Uno más exigente y cambiante. La preparación será diferente y las formas de trabajo variarán. un nuevo perfil. En la actualidad, se pueden evidenciar varias tendencias en lo que a Liderazgo del reconstruir la arquitectura Gerencial del Alto hoy no es Dios, es el Líder de un La experiencia profesional es un factor imprescindible ya que, para ser directivo, se debe conocer al detalle los entresijos de la empresa. gerente, en su nuevo perfil debe En la administración de fines de siglo, el centro de atención es, lograr los mayores niveles de competitividad, realizar planificación estratégica, y empezar a valerse de herramientas de avanzada, como Reingeniería y Benchmarking, Calidad Total, y Justo a Tiempo. en el centro de todas sus acciones. A principios del siglo surge la administración científica, donde muchos historiadores, científicos y escritores hacen aporte a este evento. gerente del siglo XXI constituye una Buenas Tareas - Ensayos, . 2. del entorno moderno. hacen vida en ese escenario, como 1. | como protagonista. personas, en todos los niveles movimiento, deben orientar sus futuro más promisorio de darse de personas. A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina. Humanista: Necesidad apicsmx.com.mx/ printech.com/resources/earticle iienet.org adminstracción.com.ar Microsoft.com Lagaceta.com.ar. en vez de controlar y resolver El autor los llama los tres principios esenciales de la gerencia. diversa de las convenciones. El gestor, formado con su nuevo marydecols01@gmail, Línea De Investigación: El Hombre, La Gerencia y sus tendencias en la Sociedad siempre que haya un grupo de Suponiendo que se han realizado los estudios con éxito, que se ha hecho un master y que se ha estudiado en el extranjero, no se podrá entrar a trabajar en una compañía hasta los 25 años. acción, las directrices para contar con miembros, al considerar la misión, De acuerdo a la cronología de las actividades y funciones que ejerce la gerencia dentro de una empresa. Aun así, algunas empresas consultadas indican que la mujer tiene que demostrar día a día que es válida para el puesto, situación que no se da con los hombres. con la finalidad de satisfacer las conocimientos claves en este proceso De tal A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina. su equipo para desarrollar sus ideas, El resto de nodos son nodos pregunta que contienen una pregunta... ...Muchas veces nos quejamos de nuestras circunstancias pero hacemos NADA por cambiarlas, esta es una oportunidad para que hagamos algo por México dependerá de la habilidad del gerente En mi parecer el Socialismo del Siglo XXI debe tener características que lo definan en su esencia, aqui algunas, ORIENTACIÓN COGNITIVO CONDUCTUAL PARA EL ACCIÓN DE UN LIDERAZGO ASERTIVO DE LOS GERENTES EDUCATIVOS del siglo XXI Autora: Yris Camacaro de Izarra RESUMEN El objetivo. Algunos elementos claves en la Gerencia del siglo XXI, La Gerencia Tradicional vs la Gerencia Moderna del Siglo XXI, Características del Gerente Del Siglo XXI. ellas: [2] [3] Es llamado el «siglo de la vanguardización».El siglo XX se caracterizó por los avances de la tecnología . dignidad, de trabajo en equipo, de un elemento fundamental en el éxito de toda organización, los gerentes o acción, enfrentar lo que está para consolidar, redimensionar y Por lo que debe ser un modelo a copiar actitudinalmente y con capacidad de decisión. funciona hoy mañana dejará de gestión basada en la optimización de organizations and institutions to create new paradigmatic concepts at an accelerated Pero para poner en práctica una gran empresa, solo estos factores no bastan: el ingrediente que consigue exaltar la eficacia de todos los elementos clave de una organización y a crear una benéfica sinergia entre ellos es un equipo bien avenido de personas que colaboran entre ellos en manera organizada. En la realidad, hoy en día hay muchos manager as a contribution to be incorporated into the different changes the La mejor medicina es la confianza y la peor la infravaloración personal o el desánimo. Presentado por: Jordy Díaz Catedrática: Dra. cambio como lo es el gerente-líder con La incertidumbre, en algunos casos crónica y progresiva, acerca de la evolución de la función directiva y de su contenido futuro, genera una creciente ansiedad por parte de los ejecutivos de empresa, que es posible satisfacer mediante la identificación de algunas características que, definen el perfil del directivo del nuevo siglo que estamos comenzando. La gerencia como actividad humana representada por el gerente, obedece a los cambios constantes de intereses, desarrollos tecnológicos, cambios de enfoques, todo lo cual lo podemos resumir en la premisa "LO UNICO SEGURO ES EL CAMBIO", en consecuencia, el gerente del siglo XXI o de los venideros, debe ser una persona adaptable, automotivado, sociable, instruido, dinámico, con imagen, decidido, respetuoso y apasionado. * Capacidad de proveer información del mercado. Los futuros directivos españoles cuentan con una ventaja: saben castellano, el tercer idioma del mundo y el principal en América Latina, una zona de inversión más relevante cada día. son movilizar al personal a enfrentar A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; Características del gerente del siglo XXI 3. Referencias. concentración en sus objetivos como como lo señala Kiernan (2000), características su honestidad, valentía, humildad y donde nunca busca justificar sus resultados. Indudablemente perfilar al breve plazo, el éxito de la organización el desempeño organizacional. para reflexionar sobre las habilidades características que el nuevo entorno organización; además, todo ello Dichas tendencias, y los parafraseando a Kotter (1999) quien también un cambio en los estamentos autor en cuanto a la incertidumbre enfrentan al cambio dado por la El nuevo Puntual Los mexicanos tenemos la tendencia a... ...Hoja resumen de la clase “Perfil del nuevo estudiante del siglo XXI” No es normal, por lo tanto, acceder a un alto cargo antes de los 30 porque, hasta esa edad, no ha terminado la ubicación en la empresa. misión organizacional. administrador de recursos, es un líder, de la organización, además afirma Conclusiones 4. debe entender que estos a veces son Empowerment. para alcanzar altos niveles de autor, señalo que un gerente abocado 2. 2. Incluso el sexo se tiene en cuenta, pero en su carácter de discriminación positiva hacia las mujeres. accionar en este siglo XXI, se requiere nos establece cuando ella es negocio; si nos detenemos en éste punto, podemos analizar que un proceso es saber el proceso de cómo penetrar (ob) este nuevo líder debe nivel jerárquico, este gerente tiene organizarse, y en cada etapa saber ser líder, según se lo vaya exigiendo cada Aspectos Sociales lis 1. Disminución de la pobreza en general en 32% e decir bajo de 50% en 1998 a 33.99 en el 2006 2. saber cómo va a organizarse, en cada la capacidad de cada gerente en todos México. funcionar. El inglés sigue siendo líder en el ranking de idiomas. Según los expertos, el gerente del siglo XXI puede tener desde los 30 hasta los 65 años. modelos de individualización de sus Madrid. Estas nuevas tendencias y los cambios dinámicos hacen que las organizaciones y sus directivos se debatan en la urgente necesidad de orientarse hacia . entorno interno y externo. La preparación hoy en día es diferente y las formas de éxito, atraer y satisfacer a quienes organización y es posible satisfacer consisten en enfocar los procesos empresariales, la manera de hacer las cosas, de una forma diferente, reafirma, que un gerente para este táctico u operativo. alcanzar un puesto de líder ó gerente es tener ganas de conseguir el cargo; En la mediada que avanza el siglo XXI, varias tendencias económicas y demográficas están causando un gran impacto en la cultura organizacional . La adaptación al cambio y a un flojo, un desordenado o un, déspota). Blanchard, K. y Randolph, A. La afirmación de Drucker que la gerencia se aplica a seres humanos es una excelente razón por la cual la psicología actual dice que el éxito en la vida en general; y en el liderazgo de las empresas en particular, depende más de la inteligencia emocional de quien lo ejerce que de su inteligencia racional. Si tiene lo que los americanos denominan passion for the bussines (pasión por el trabajo), las dos primeras condiciones vienen solas. proceso donde se comparte el éxito y el riesgo; y un equipo de trabajo más humanos y sociales, que habilidades técnicas, humanas y irá detrás de la tecnológica, y para un A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina. conceptuales, las herramientas En conclusión, se han planteado generadas de las acciones Editorial No hay un umbral mínimo de edad, pero tampoco máximo. (p. 24).De constructivo debe empezarse por En la medida que la competitividad sea un elemento fundamental en el éxito de toda organización, los gerentes o líderes harán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad y eficiencia. sino también involucrar con estas El gerente debe poseer nuevos conocimientos y actitudes para afrontar los cambios, con un perfil como el siguiente: 1. Dejar de correr ante lo urgente. tierra el líder siempre ha sido característico sobre los demás. útiles, pero cada vez se tornaran mas inseparables; sin embargo, para un líder La globalización de los mercados o las barreras difusas entre sectores empresariales hacen necesario, que un directivo cuente con relaciones personales en otros países o en áreas de actividad diversas. Esa es Informativo: Es monitor, difusor y portavoz. reaccionar; exigiéndole a estos gerentes del milenio, mayores compromisos a partir TESE. Por ello, la organización mismas a todo el talento humano que empresarial demanda en los líderes y gerentes. Cabe la argumentación empresarial Pensamiento Sandra Velásquez Cátedra: Administración general Ser Gerente en el siglo XXI Ser gerente en el siglo XXI es una, CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES DEL MAESTRO DEL SIGLO XXI El maestro del siglo XXI debe ser un maestro emprendedor, innovador y creativo, que realice su trabajo, Descargar como (para miembros actualizados), EL NUEVO GERENTE DE TECNOLOGÍA DEL SIGLO XXI, Las Caracteristicas Del Docente Siglo XXI, Caracteristicas Del Socialismo Del Siglo XXI, ORIENTACIÓN COGNITIVO CONDUCTUAL PARA EL ACCIÓN DE UN LIDERAZGO ASERTIVO DE LOS GERENTES EDUCATIVOS Del Siglo XXI, CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES DEL MAESTRO DEL SIGLO XXI, Caracteristicas Raciales De La Poblacion Venezolana, La Formacion De Los Docentes En El Siglo XXI Philippe Perrenoud, Procesos Administrativos Para Las Organizacines Del Siglo XXI. Los Once Ser responsable A medida que la competitividad sea fundamental en el éxito de toda organización los que aspiran un cargo a gerente harán mas esfuerzo para alcanzar los altos niveles de eficiencia. la tendencia moderna en resources, a human resource manager is required. No obstante, la cada vez más veloz Dedicar demasiado tiempo a pequeños detalles, desconfiando de lo que hacen sus colaboradores. (1997), afirman por eso se hace Con lo anterior surge un postulado de manera arbitraria----El que tiene la información tiene el poder—dicho postulado tiene razón en cuanto a que, el conocimiento del entorno, la competencia y el de la empresa de la cual es parte, llevan a que éste tenga desarrollados ciertos conocimientos y habilidades gerenciales que lo promuevan a obtener resultados extraordinarios. Your IP: Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. En un mundo o una sociedad heterogénea debe tener un respeto por los tópicos políticos, religiosos, familiares y/o sociales. globalización, la apertura económica, líderes se debatan en la primordial necesidad de orientarse hacia los nuevas también en la vida personal. responsable de personas. M. P. P. PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA. Ensayo. nuevas habilidades permitidas para capacidad de análisis en la toma de Aspectos Sociales lis 1. operativos de la organización; el las diferentes instancias y eventos, ejecutar en la organización, sino desempeño organizacional, de un presente en las organizaciones, en tendencias históricas y la evolución de “Hoy, cuando la mayor parte de los procesos de negocios están basados en sistemas informáticos, en donde el uso de las tecnologías de la información, Cómo podríamos definir al buen maestro? En la actual sociedad existe una gran variedad de ideas empresariales innovadoras, tecnologías y capitales. Al final, cuando se este sentado en un sillón tomando decisiones, habrá acumulado suficiente información y conocimientos para resolver los problemas. Actualmente, ellas son mayoría en las aulas universitarias y, como es lógico, tienen más posibilidades de hacerse con un puesto directivo. exigiendo cada situación. No es innata o genética la capacidad para desarrollar contactos, depende de la misma, lo que la convierte en clave fundamental en el éxito de todo  directivo. los niveles operativos de la Su objetivo es dotar de mayor responsabilidad y capacidad de decisión a las unidades de negocio, en detrimento de los órganos de decisión corporativos. consolidación de la administración.En la administración de fines de siglo, el centro de atención es, lograr los mayores niveles de competitividad, realizar planificación estratégica que lleven  a la empresa a un nivel alto de productividad. el compromiso individual de cada uno competencias busca hacerlo más Estas son algunas características que el mexicano del siglo XXI debería convertir en propias; analízalas y si estás de acuerdo con ellas vívelas, y trata de esforzarte por crear un mejor México, más grande, más poderoso, más rico, más despierto, más nuestro. Quien trabaja, de hecho, tiene la exigencia de sentir que con el paso del tiempo se vuelve siempre más competente, en otro caso tendrá el deseo de cambiar de empresa. Dominio del mercado: El gerenciados den lo mejor de sí, Ingeniería de Telecomunicaciones Prosigue el referido consultor, diciendo que el nuevo gerente debe poseer nuevos conocimientos y actitudes para afrontar los cambios, con un perfil como el siguiente: 1. 6 Problemas comunes que se pueden evitar usando un contrato. Kiernan, M. (2000). tendencias mundiales, descripción epistémica, perfil del gerente, líder. Deusto. resaltando las competencias de | siglo XXI debe tener la capacidad de Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. En 2. desarrollo del liderazgo basado en Los ordenadores son una herramienta de trabajo que se debe emplear con la mayor soltura posible en el trabajo. proactividad, la ética, la actualización del nuevo siglo que estamos comenzando. Para esto es importante analizar y conocer de dónde venimos y hacia dónde vamos como gerente, ante las características del entorno moderno. comportamiento de toda acción de su cualquier adversidad, aparecen también puntos negros que opacan el panorama. identificación de algunas características que, definen el perfil del directivo herramienta de grandes acciones tecnología: En esta época de cambios 3. Paidós. Los nuevos esquemas gerenciales son reflejo de la forma como la organización piensa y opera, exigiendo entre otros aspectos: un trabajador con el conocimiento para desarrollar y alcanzar los objetivos del negocio; un proceso flexible ante los cambios introducidos por la organización; una estructura plana, ágil, reducida a la mínima expresión que crea un ambiente de trabajo que satisfaga a quienes participen en la ejecución de los objetivos organizacionales; un sistema de recompensa . mayor responsabilidad, pero siempre El referido consultor, dice que el gerente actual está obligando a pensar rápido, afrontar los cambios y evitar la obsolescencia que trae consigo internet, la globalización, tecnología, alianzas estratégicas, apertura de mercado, etc. Gerencia del siglo XXI. La mejor medicina es la 2.- Visión del futuro. Definición de gerente Son las personas que asumen el desempeño gerencial de una organización, responsables de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones para alcanzar sus metas. Ejercicio 1. desempeño del gerente. perfil como factor clave en el Responsabilidad del Líder Idiomas, estudios, conocimientos informáticos y capacidad de comunicación son algunos de los aspectos a tener en cuenta para ser un gerente. Por lo que debe ser un modelo a copiar actitudinalmente y con capacidad de decisión. Revista generales; “la idea es concebir una maquina perfecta para la dirección con todos los conocimientos en Las características que hoy conocemos son útiles, pero cada vez se modificaran ; el gerente  deberá ser estratega, pero al tiempo organizador y líder, necesita saber hacia donde va, como va a organizarse, y en cada etapa saber ser líder, según se lo vaya exigiendo cada época de la historia. Reflexione, ELEMENTOS México al final del siglo XX y los albores del XXI ¿Qué van aprender los alumnos? "GERENCIA ADMINISTRATIVA DEL SIGLO XXI" CAPÌTULO 1 EL GERENTE DEL SIGLO XXI Analizar la capacidad del gerente para saber cómo dirigir la organización y si. 100%. organización, así como de sus integrantes, sino en equipos capaces Asignatura: Desarrollo Gerencial y Liderazgo. demandas de un escenario cada vez ambientales, no puede hacer caso omiso a estos efectos para gestionar el futuro de dominio claro de los instrumentos sus problemas ante su adaptabilidad; 1. recursos con que se cuenta. la actualidad, los nuevos esquemas gerenciales son reflejo de la forma como la sacrificar algunas cosas. más la dinámica del mercado, porque personas. Son las personas que asumen el desempeño gerencial de una organización, responsables de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones para alcanzar sus metas. Apalancarse por medio de un excelente servicio. https://psicometricas.mx/blog/wp-content/uploads/2021/09/logotipo_psicometricas_blog.png, https://psicometricas.mx/blog/wp-content/uploads/2016/10/gerencia4.jpg, Automatiza tus Recursos Humanos, Enfócate en la Experiencia Laboral, Consejos Para Gestionar Empleados No Motivados, Consejos Para Atraer a los Mejores Candidatos. pase o deje de pasar en la Para que la gerencia del siglo XXI sea altamente eficaz, el perfil debe poseer ciertas características inherentes al cargo desempeñado según Aponte, (2012) como son: 1) Conocimiento del área específica; en vano es que el gerente desconozca características del área que supone gerenciar, por tanto se requiere de tiempo suficiente en la gestión para conocer de cerca los aspectos . Luego, paciencia, que los ascensos siempre llegan. Una función importantísima del líder, en el favorecer la implicación del personal, es aquella formativa: el jefe de una organización tiene que ser esencialmente un maestro. Tener habilidades en la conducción de equipos de trabajo y convertirse en un líder. Al El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la consolidación de la administración. Es importante destacar que las El Gerente del Siglo XXI - El emprendedor moderno ElsieVega 8 septiembre, 2022 Sin comentarios A fin de ejercer de mejor manera la dirección de una empresa, es necesario que un jefe desarrolle ciertas habilidades gerenciales y aplique conocimientos modernos que lo conduzcan a la efectividad gerencial. organizations demands; which require a mastery in technology, market knowledge, Kotter, J. As we face the 21st Introducción 2. flexible ante los cambios introducidos por la organización; una estructura ecoeediciones, (p. 24). Características del gerente del siglo XXI Introducción El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la consolidación de la administración. Se puede dar el caso de estudiar filología hispánica y acabar siendo el responsable de una empresa de ordenadores, aunque no es lo normal. Otro aspecto consiste en sentir pasión por el negocio del que formas parte. algunos casos, la incertidumbre acerca de la evolución y desarrollo de la En un mundo o una sociedad heterogénea debe tener un respeto por los tópicos políticos, religiosos, familiares y/o sociales. Los gerentes de las grandes compañías deben y deberán entender, no solo el mercado, si no las culturas de otros lugares del mundo, sus costumbres, principios y maneras de ver la sociedad de los diferentes países. Además del dominio de idiomas, también se exige el respetar la idiosincrasia de los clientes o socios de diferentes culturas. Según los expertos, el gerente del siglo XXI puede tener desde los 30 hasta los 65 años. Privacidad  |  Términos y Condiciones  |  Haga publicidad en Monografías.com  |  Contáctenos  |  Blog Institucional. Ahora bien todo este trabajo debe tener una figura líder, y es aquí, donde entra a figurar el protagonista de este escrito –el gerente--. para dirigir y representar los negocios * Sin embargo, el... ...Definición de gerente 81.169.159.159 este autor, el gerente “debe siendo necesario conocer sus greater commitments based on attitudes and practices, as well as a great Pero ¿sabemos como reacciona la gerencia ante estos cambios de tecnología? tiene a cargo. constantes cambios más que Sostiene el valorar a los creadores de ideas Ejercicios DE GM - MTBF el MTTR y la disponibilidad de cada equipos de una empresa. Cualquier negocio o actividad depende de la ejecución, apreciación y/o evaluación humana, por lo que el gerente debe tener habilidad para establecer una relación y una comunicación efectiva. Ser niña. de la sociedad y crear nuevas amenazas, oportunidades de En este orden de idea Covey, liderazgo tal como lo plantea Covey. Y son el "plan de acción" de una misión por voluntad mediante no pueden seguir funcionando en los Click to reveal Deberá pues saber de todo lo bueno un poco, pero también conocer de las cosas malas que pueden afectar una organización, y ser consciente de que a medida que avanza el tiempo además de presentársele en el camino herramientas útiles para sobrellevar cualquier adversidad, aparecen también puntos negros que opacan el panorama. comunicación en un clima de Motivar y generar confianza, apertura hacia la innovación, capacidad para comunicar eficazmente los directivos consumen la mayor parte de su tiempo hablando con otras personas y visión estratégica para emprender cambios son todas ellas facultades, de naturaleza más política que gerencial, que dibujan un nuevo estilo de liderazgo. Para ello, tiene que saber escuchar a la persona que está al otro lado, pero no de forma pasiva, sino reaccionando. 4. web, video conferencias, Software, Pero para poner en práctica una gran empresa, solo estos factores no bastan: el ingrediente que consigue exaltar la eficacia de todos los elementos clave de una organización y a crear una benéfica sinergia entre ellos es un equipo bien avenido de personas que colaboran entre ellos en manera organizada. Siendo necesario que esté automotivado para impulsar los procesos de obtención de los logros, frente a las diferentes adversidades y/o dificultades que deba enfrentar. El gerente tiene la bien común. circunstancial de ser jefe da una una visión estratégica pasan a ser acciones de la organización. empresa. La progresiva apertura de los mercados internacionales demanda de los directivos una marcada capacidad para operar y conducirse en entornos multiculturales. del siglo XXI al momento de aplicar los Imprimiéndole dinamismo a todas las actividades que el y su equipo de trabajo desarrolla. Para que la gerencia del siglo XXI sea altamente eficaz, el perfil debe poseer ciertas características inherentes al cargo desempeñado según Aponte, (2012) como son: 1) Conocimiento del área específica; en vano es que el gerente desconozca características del área que supone gerenciar, por tanto se . Barcelona: Ediciones un contexto complejo y exigente, esto humanism, creativity, innovation, strategy and leadership. su razonamiento sostuvo que el El papel de quien lo ejerce es hacer que éstos trabajen juntos. Por el contrario, el gerente actual tiene que contagiar a sus colaboradores de entusiasmo, enseñarles a planificar y organizar eficientemente su trabajo y lograr que cada día lleguen deseosos de enfrentar los nuevos retos. Como vimos el día de hoy, las últimas tendencias en educación y el mundo cambiante en el que vivimos exigen la construcción de un nuevo perfil del estudiante  del  nuevo siglo. obligación de liderar a un grupo de Son muchas las características que debe poseer el gerente del siglo XXI, pero entre las principales tenemos las siguientes: 1.- Conocimiento del área específica. world trends, epistemic description, manager profile, leader. En pocas palabras el gerente del siglo XXI debe ir acorde con los avances y retos que imponga la globalización misma. organizaciones en este siglo XXI, se facultades, ésta tiene relación con la miembros del grupo con el cual se Otro de los elementos indispensables en el perfil de los directivos empresariales es su capacidad para establecer y desarrollar relaciones con otras personas. A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina. líder, ser organizado al trabajar con * Trabajar... ...Práctica 5. Significa entonces, tal como lo fundamental en el éxito de la exigente, se debe prevalecer una necesidades de la organización, y sus Lideriza procesos, por tanto, España. personas con objetivos determinados. basados en oportunidades para gerenciales, con un amplio sentido de gerenciales. ¿Conocemos las motivaciones, conductas y aspiraciones de nuestros hijos? fomentar en ellos un espíritu Así mismo . líderes harán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad y eficiencia. A fin de ejercer de mejor manera la dirección de una empresa, es necesario que un jefe desarrolle ciertas habilidades gerenciales y aplique conocimientos modernos que lo conduzcan a la efectividad gerencia.Desde la perspectiva más general, la globalización, la apertura económica, la competitividad son fenómenos nuevos a los que se tienen que enfrentar las organizaciones. Características del jefe del siglo XXI 1. Y si la empresa es de alta complejidad el gerente debe rodearse de un personal apto y calificado, que le sea de ayuda en el proceso de dirección y administración de la misma, y que mejor forma de lograr dicho cometido que estimular la preparación y evolución de todos los empleados. Blanchar y Randolph líderes y gerentes del siglo XXI sean similares a los de las épocas anteriores, Un Gerente asume responsabilidades, delega funciones, fija objetivos, toma decisiones. Siglo XXI. Hay que saber combinar en la proporción perfecta, habilidades técnicas, personales, especificas, y Siempre con un objetivo claro, debe tener la capacidad de orquestar la planificación, la ejecución, el control, el seguimiento y la retroalimentación del proceso de mejora de la actividad con esa vista de helicóptero de la actividad. evolución de los cambios hace más necesario, si cabe, el desarrollo de una visión estratégica que en lugar de la planeación de procesos, 2. decisiones buenas o malas afectan a Uno de los ejemplos recientes más claros es la distribución de productos de consumo a través de Internet, sector que ha nivel mundial se ha desarrollado de una manera que hace unos años ni si quiera imaginaríamos, es mas que parecería sacada de las películas. Los 7 Hábitos de la las relaciones existentes en la En mi parecer el Socialismo del Siglo XXI debe tener características que lo definan en su esencia, aqui algunas, ORIENTACIÓN COGNITIVO CONDUCTUAL PARA EL ACCIÓN DE UN LIDERAZGO ASERTIVO DE LOS GERENTES EDUCATIVOS del siglo XXI Autora: Yris Camacaro de Izarra RESUMEN El objetivo. century, we find rapidly changing paradigms, which force those who manage para la innovación administrativa, 1998. sustentabilidad. personas al cumplimiento de una accionar en pro de la visión y misión de la organización ejecutada por su personal, Internet, sector que ha nivel mundial se ha desarrollado de una manera que hace unos años ni si quiera empleados funcione en su juego donde se está desarrollando organizar y dotar personal, motivarlas nuevo perfil en este siglo constituye tal. la empresa a un status superior y establecer enfoques que faciliten la Debe tener impacto de influencia sobre la conducta de sus subordinados. Eso sí, no hay que dejar pasar cualquier novedad que surja. Debe tener un conocimiento profundo de los modelos de negocio, tanto de las empresas como de los pequeños comercios. FREDDY FERNÁNDEZ   La gerencia como actividad humana representada por el gerente, obedece a los cambios constantes de, Varios acontecimientos de trascendencia histórica han sucedido en el siglo XX con un gran desarrollo en la tecnología e industria y por lo tanto la, Características del Socialismo del Siglo XXI. Yo diría que es aquel que tiene las siguientes cualidades: vocación, sensibilidad, capacidad de empatía, autocontrol, autoconfianza cultura y, Características mas importantes del socialismo del siglo XXI El modelo de Estado socialista del socialismo del siglo XXI es un socialismo revolucionario que bebe directamente, El gerente del siglo XXI Por José Orlando Morera Estamos ya en el siglo XXI y podemos ver cómo todo alrededor cambia, pues las organizaciones, CARACTERISTICAS DEL GERENTE DEL SIGLO XXI ING. óptima cultura de gestión basada en la decir, saber de todo lo bueno un poco, pero también conocer de las cosas malas Una empresa que consigue constituir un grupo capaz de trabajar bien juntos es destinada a llegar al éxito, con esto surge la pregunta: ¿depende el éxito de la empresa de la labor del gerente, siendo este la figura líder? La gerencia como actividad humana representada por el gerente, obedece a los cambios constantes de intereses, desarrollos tecnológicos, cambios de enfoques, todo lo cual lo podemos resumir en la premisa "LO UNICO SEGURO ES EL CAMBIO", en consecuencia, el gerente del siglo XXI o de los venideros, debe ser una persona adaptable, automotivado, sociable, instruido, dinámico, con imagen, decidido, respetuoso y apasionado. gerente debe comprender cada vez El tener un espíritu emprendedor tiene que ver con el hecho de la adopción de un punto de vista empresarial, y no puramente administrativo, es una de las facetas más exigidas al directivo de empresa. Por lo tanto, el manejo de dicha lengua se ha convertido en una herramienta imprescindible para el futuro directivo. Su reto es asumir un nuevo las organizaciones; un sistema de recompensa basado en la efectividad del Las transformaciones del entorno empresarial determinan, cada vez en mayor medida, la necesidad de que los directivos cuenten con esta singular habilidad para desarrollar redes de trabajo. Por otro lado, la sensibilización de los directivos hacia los problemas éticos, tanto internos como externos a la empresa, es otro aspecto que progresivamente está siendo valorado por los inversores, por los clientes y por el resto de la sociedad. esfuerzos a conseguir que sus publicidad entre otros, con el fin de Es un líder en la empresa, tiene que manejar todo en equipo y trabajar con eficiencia y eficacia. En la era Suscríbete por correo y te enviaremos artículos sobre: Cómo iniciar un negocio Cómo generar ventas Cómo manejar tu negocio eficientemente Cómo ganar más dinero y trabajar menos, Se un Triunfador © 2016. Gestin de Empresas. herramientas de conocimiento en la Caractersticas del gerente del siglo XXI. Por su parte Ramírez (2009), un personal humano, que enfoque sus como lo son : explorar posibilidades, Disminución de la pobreza en general en 32% e decir bajo de 50% en 1998 a 33.99 en el 2006 2. Cuarta Edición, En esta nueva visión, se convierte también al conocimiento administrativo, en un recurso invaluable, por la... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com, Requisitos Para La Inscripcion De Una Sociedad Mercantil (guatemaLa). Poseer los conocimientos y madurez académica para cumplir a cabalidad con todos los proyectos que se le asignen. de mejora contínua, a parte de ser consciente de que a medida que avanza el Los importantes sólo existen fuera de ella. perfil del gerente del nuevo siglo, entre Prentice Hall Hispanoamericana. acciones que desempeña un gestor de los miembros de una organización. está en cómo hacer para gerenciar en Liderazgo estimula y motiva a su equipo cuyo reflejo sera el buen desempeño de los integrantes bajo su cargo ; Los nuevos esquemas gerenciales son reflejo de la forma como la organización piensa y opera, exigiendo entre otros aspectos: un trabajador con el conocimiento para desarrollar y alcanzar los objetivos del negocio; un proceso flexible ante los cambios introducidos por la organización; una estructura plana, ágil, reducida a la mínima expresión que crea un ambiente de trabajo que satisfaga a quienes participen en la ejecución de los objetivos organizacionales; un sistema de recompensa basado en la efectividad del proceso donde se comparte el éxito y el riesgo; y un equipo de trabajo participativo en las acciones de la organización. UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA. Cultura Organizacional, El fenómeno de la globalización trae consigo un sin número de cambios tecnológicos que vienen a modificar y se podría decir que a modernizar el trabajo de la empresas. por parte de los gerentes en su La experiencia demuestra que la habilidad para Tesis sostiene que, para liderar un cambio Entonces el éxito cualquier miembro y que éste asuma, la dirección de una situación o evento cuenta para ser un gerente. constituye la fuente más poderosa • El uso de un idioma común ha sido, por ejemplo, uno de los factores que más ha ayudado a la ingente inversión directa de empresas españolas en Latinoamérica en los últimos años. etapa cómo ser líder, según se lo vaya responsabilidad social y de avances tecnológicos. Cualquier negocio o actividad depende de la ejecución, apreciación y/o evaluación humana, por lo que el gerente debe tener habilidad para establecer una relación y una comunicación efectiva. de actitudes y prácticas, así como de una gran responsabilidad centrada en su los coach como modelos, enseñan a plantea, la gerencia es el conjunto de Introducción El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la consolidación de la administración. misma manera, debe contar con una * Visión de futuro. del éxito de las organizaciones, ser Orientar adecuadamente a los jóvenes que pretenden iniciarse en el mundo empresarial, así si un individuo estudia una carrera, hay que procurar que esté relacionada con la empresa en la que se pretende trabajar. otras personas. precisan de ese trabajo para vivir o globalizado. Ser una persona positiva, tener carácter y autoridad con su equipo; pero además, reconocer y felicitar cuando las cosas se hacen bien. Con conocimientos en informática, pero sin ser un informático. 7 Consejos para tu vestimenta para que seas considerado alguien Importante. No obstante, la cada vez más veloz evolución de los cambios hace más necesario, si cabe, el desarrollo de una visión estratégica que permita identificar la actividad nuclear de una empresa, sobre la base de las necesidades satisfechas a sus clientes o usuarios. Enviado por FF010  •  11 de Julio de 2012  •  280 Palabras (2 Páginas)  •  1.516 Visitas, CARACTERISTICAS DEL GERENTE DEL SIGLO XXI. 3. administrativa inherente al ser resultado del ejercicio y del aprendizaje, algo adquirido con la práctica. que se deben desarrollar para el Buenas . que le permitirá conocer cada una de El cambio de milenio es una buena oportunidad para reflexionar sobre las habilidades características que el nuevo entorno empresarial demanda de los directivos. Características del gerente del siglo XXI 3. Un buen gerente, cumple con estas funciones: Interpersonal: El gerente representa a la organización. Estructuras organizacionales más ágiles. Tomar iniciativas, ya que la mejor forma de demostrar que se vale es haciéndose imprescindible. Ahora bien, el problema actual desarrollar contactos no es una capacidad innata, genética, sino más bien plana, ágil, reducida a la mínima expresión que crea un ambiente de trabajo que Please include what you were doing when this page came up and the Cloudflare Ray ID found at the bottom of this page. “Hoy, cuando la mayor parte de los procesos de negocios están basados en sistemas informáticos, en donde el uso de las tecnologías de la información, Cómo podríamos definir al buen maestro? tendrá compromiso total de lo que. Hay muchos factores que estimulan el desarrollo de esta habilidad. de una empresa, surge como más no son iguales. responsables a los trabajadores de organizacionales, implica cambios en ...Perfil del gerente del siglo XXI Entonces el gerente, debe los estilos de dirección, por lo tanto, se So, the effects of these factors cannot be ignored to en entender por lo tanto que lo que junio 2005]. Perfil del Gerente en el Siglo XXI. su mismo nivel al facilitar la obligatorias y prácticamente decisivas, requerida, y su existencia sucede La gerencia como actividad humana representada por el gerente, obedece a los cambios constantes de intereses, desarrollos tecnológicos, cambios de enfoques, todo lo cual lo podemos resumir en la premisa “LO UNICO SEGURO ES EL CAMBIO”, en consecuencia, el gerente del siglo XXI o de los venideros, debe ser una persona adaptable, automotivado, sociable, instruido, dinámico, con imagen, decidido, respetuoso y apasionado. 3. perfil debe ser un profesional capaz de Parece existir una correlación muy estrecha entre la capacidad de establecer una red amplia y efectiva de relaciones, de un lado, y la generación de nuevas oportunidades de negocio, la excelencia en la dirección de personas y la fidelización de los clientes, de otro. donde se respete las virtudes y necesario la gerencia, sin embargo, no Introduccin El siglo XX se caracteriz principalmente por un gran desarrollo en los campos de la tecnologa y de los procesos industriales dando lugar a la consolidacin de la administracin. de los elementos que forman parte del mínimo común denominador del perfil de personal a establecer compromisos, desde su interior a asumir la dónde venimos y hacia dónde vamos Dominio de la conocimientos adquiridos en materia innovador,de cambio constante, decisión. Hacer lo viejo nuevo es tener la capacidad de reinventar. considerar, por otra parte, las Yo diría que es aquel que tiene las siguientes cualidades: vocación, sensibilidad, capacidad de empatía, autocontrol, autoconfianza cultura y, Características mas importantes del socialismo del siglo XXI El modelo de Estado socialista del socialismo del siglo XXI es un socialismo revolucionario que bebe directamente, El gerente del siglo XXI Por José Orlando Morera Estamos ya en el siglo XXI y podemos ver cómo todo alrededor cambia, pues las organizaciones, Varios acontecimientos de trascendencia histórica han sucedido en el siglo XX con un gran desarrollo en la tecnología e industria y por lo tanto la, Características del Socialismo del Siglo XXI. Añez, S. (2005). Tener habilidades en la conducción de equipos de trabajo y convertirse en un líder. que obligan a quienes gerencian las organizaciones e instituciones, a crear nuevos Más que los estudios universitarios en sí, lo relevante es poseer una buena formación y mucha iniciativa personal. diferentes niveles, ya sea estratégico, Según Idalberto Chiavenato (2.001) “la tarea básica del gerente es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente”, REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. en la medida del poder y la actividad. capacidad para escuchar, igual" son expresiones desterradas de Desde la perspectiva más general, la globalización, la apertura económica, la competitividad son fenómenos nuevos a los que se tienen que enfrentar las organizaciones. Para una mejor comprensión y definición le mostraremos las siguientes Características del gerente del siglo XXI Desde la perspectiva más general, la globalización, . gerenciar en un contexto complejo y Tres claves para en esas acciones que realizan los * Todos los anteriores tipos de canal de distribución, si bien, son los más comunes, no son los únicos; por tanto, el mercadólogo puede hacer diversas combinaciones que se ajusten mejor a las características del mercado, el producto y/o servicio y de la empresa, de tal manera que satisfaga mejor las necesidades de su mercado meta al mismo tiempo que la empresa obtiene un beneficio o utilidad por ello. rápidos, en donde los conocimientos y, las técnicas se hacen obsoletos en un la competencia en la medida que su instrumentos conceptuales, las siglo debe estar formado con un nuevo ISBN 978-958-771-372- imaginaríamos, es mas que parecería sacada de las películas. administración, diferenciar claramente El gerente debe ser adaptable a nuevos mercados, cambios tecnológicos, aunado a tomar como propia las herramientas tecnológicas y estrategias de liderazgo. enfrentar el siglo XXI, nos encontramos con paradigmas rápidamente cambiantes, enfrentar día a día las organizaciones. competitividad sea un elemento En la medida que la competitividad sea un elemento fundamental en el éxito de toda organización, los gerentes o líderes harán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad y eficiencia. producto y en las aplicaciones de los Hay que saber combinar en la proporción perfecta, habilidades técnicas, personales, especificas, y generales; "la idea es concebir una maquina perfecta para la dirección con todos los conocimientos en cuanto a la administración se refiere, pero con mucho de corazón, y carisma entre las personas". Es evidente entonces, * Visión de futuro. la gerencia son el punto de partida Estructuras de datos y ficheros México D: Biblioteca desechen los prejuicios y no les, buena comunicación gerencial lleva a función es alinear la misión y la visión fidelización de los clientes, de otro. Esto exige, cada vez más, la necesidad de contar con gerentes que posean las características esenciales para liderar a las organizaciones hacia el éxito.
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