Por lo tanto, es importante contar con planes de incentivos y reconocimientos para premiar los méritos alcanzados. García Cabrera, Hernán E., Pedro Díaz Urteaga, Donatila Ávila Chávez y María Z. Cuzco Ruiz. Pero también hay desventajas internas u operativas si no se logra retener al personal. Pirona, Jesús Antonio. Siguiendo la definición legal precitada, para que un pago sea considerado remunerativo deberá (i) ser entregado como contraprestación por los servicios del trabajador; y, (ii) ser de libre disposición. WebExisten diferentes tipos de provisiones, con el objeto de cubrir diferentes riesgos a los que está expuesta la empresa. La retención de personal altamente calificado debe ser uno de los objetivos más importantes de la compañía. "MEJORA CONTINUA EN LAS ORGANIZACIONES A PARTIR DE LA SATISFACCIÓN DE LOS STAKEHOLDERS INTERNOS". Web1.ª Se determinará, de acuerdo con lo previsto en el artículo 83 de este Reglamento, la base para calcular el tipo de retención. Asimismo, fungen como un apoyo en el desarrollo de las habilidades que cada trabajador requiere para tener un mayor crecimiento profesional y por ende son importantes para retener al personal. WebEn la actualidad uno de los mayores retos de las empresas es encontrar formas de gestionar salidas de personal, así como también la retención del talento humano, puesto … Aprende sobre las Estrategias para atraer y retener el talento joven a través de un estudio realizado por las compañías PageGroup y Procter & Gamble (P&G). WebPara Cuesta (2015 ), la gestión del talento humano desde el enfoque estratégico, está dada por las dimensiones estrategia organizacional, rasgos y tendencia actual, así como la necesidad del modelo funcional. Las habilidades empresariales necesarias para retener al personal clave, son similares a las que se requieren para el éxito de las empresas. Uno de los errores que cometemos a la hora de planificar la retención del personal es que no siempre se es transparente con los objetivos iniciales. Según una encuesta realizada por … WebRetención de personal en la pospandemia. Tejada-Moyano, Sandra y Geri Bucheli-Vásquez. Diseñar un plan estratégico de retención no solo implica remunerar con salarios competitivos, también es apostar por planes de capacitación laboral y mejora continua del ambiente laboral mediante los valores corporativos. http://dx.doi.org/10.5377/farem.v0i33.9607. 1. Esto se debe a que son estos quienes contribuyen en gran medida en la creación de un ambiente laboral agradable que permite generar mayor motivación y compromiso en los colaboradores. "Sistema de indicadores de gestión de la sección de evaluación de desempeño". http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2020.5.260. http://dx.doi.org/10.53877/rc.4.9.20200701.02. ISSN 2602-8166 3, n.º 1 (2 de febrero de 2020): 01–14. Por ejemplo, si tu eres una persona que sólo tienes una educación básica, tienes la certeza que puedes llegar a avanzar mucho en tu carrera dentro de la compañía y esa oportunidad motiva de manera especial a muchas personas. "Planteamiento del problema y propuesta de soluciones para abordar el desafío de la gestión de las aguas lluvias en el área metropolitana de San Salvador (AMSS), El Salvador". Dicha premisa también se cumple cuando el beneficio debe ser reembolsado en caso el trabajador no cumpla con el periodo estipulado de permanencia en la empresa, lo que hace más evidente que se trata de un ingreso no definitivo ni de libre disposición cuando fue abonado, es decir, un ingreso no remunerativo, pues los ingresos remunerativos no se devuelven. En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión del "GESTIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNIVERSIDADES PÚBLICAS". Esto no sólo te permite tener ahorros en los costos de reclutamiento y selección, sino que les brinda a los colaboradores, 7. Revista de Medicina Veterinaria, n.º 35 (3 de septiembre de 2017): 35–44. Revista Iberoamericana de Educación 52, n.º 2 (10 de marzo de 2010): 1–9. Es decir, a aquel que sobresale por su liderazgo, por la brillantez de sus ideas, por la capacidad de trabajar en equipo sin generar conflictos y por la seriedad y entusiasmo que le imprimen siempre a sus actos. Ser “todos oídos” y transparente: Afianzar una comunicación fluida entre los colaboradores y tú, es una forma de contribuir hacia la creación de un sentimiento de organización y objetivos en común. http://dx.doi.org/10.1157/13126918. Maya - Revista de Administración y Turismo 2, n.º 1 (29 de abril de 2021): 40–60. Cuando el esfuerzo pasa desapercibido, los empleados se desmotivan y se van. Revista Vínculos 6, n.º 2 (11 de mayo de 2021): 29. http://dx.doi.org/10.24133/vinculosespe.v6i2.1787. En ese orden de ideas, la legislación laboral peruana no le otorga expresamente un carácter remunerativo o no remunerativo a este tipo de incentivos. La retención … "Dificultades, trampas y tópicos en la planificación del personal médico". d. La asignación o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Murillo-Zabala, Aída Milena y Pedro Jurado-de los Santos. Entre abril y junio de 2021 haces tu declaración de renta y si solo obtienes rendimientos del trabajo te saldrá a … Web2. http://dx.doi.org/10.23857/fipcaec.v2i3.27. Mantén un lugar de trabajo en condiciones de máxima higiene. Consulte los 50 mejores artículos de revistas para su investigación sobre el tema "Retención de personal – Planificación". WebEl índice de retención de empleados es el grado en que una empresa mantiene a sus empleados y se mide mediante un sencillo cálculo: Número de personas empleadas … Rizo Rodríguez, Marlene. Planificación de las clínicas de falla cardiaca, objetivos, infraestructura y personal". WebRevista RECURSOS HUMANOS. UNESUM-Ciencias. SUSCRÍBETE a InfoCapitalHumano y entérate las últimas novedades sobre el sector de Recursos Humanos. RESUMEN Supervisores: desde 100 hasta … Uno de los motivos más habituales para abandonar sus … Una de las razones principales por las que una empresa se destaca frente a la competencia es gracias al esfuerzo y compromiso que tienen con ella sus colaboradores. Boticas Diana, Cajamarca, 2017, Política del Repositorio Institucional UPN. Anales de la Facultad de Medicina 76 (18 de febrero de 2015): 7. http://dx.doi.org/10.15381/anales.v76i1.10966. Implementa un espacio para reconocimientos laborales. Webun bono o incentivo por retención de personal estructurado con el único propósito de que un trabajador permanezca laborando por un tiempo determinado no tiene una naturaleza … Sin perjuicio de lo indicado, consideramos oportuno mencionar que el Tribunal Fiscal se ha pronunciado recientemente respecto a la naturaleza de un bono por retención, llegando a la conclusión que se trata de un ingreso remunerativo. Aqua-LAC 11, n.º 2 (30 de septiembre de 2019): 71–84. Anales de la Facultad de Medicina 74, n.º 3 (15 de octubre de 2013): 255. http://dx.doi.org/10.15381/anales.v74i3.2648. Suelen ser el mayor montante a ingresar por la hacienda de cada país. Diego Palacios León. Revista Colombiana de Cardiología 23 (marzo de 2016): 20–24. La gestión profesional será la que marque la pauta para alinear los puntos operativos, de la misma manera que una buena cultura organizacional marcará la pauta de las personales. Collantes, S. J. Asimismo, es necesario que les informes sobre los resultados de sus evaluaciones y brindes la retroalimentación necesaria que les permita identificar qué áreas deben seguir trabajando para obtener las habilidades necesarias que requieren los puestos que podrían asumir en el largo plazo, es decir, una promesa de promoción. el día 9 de diciembre del año 2019 se adicionó la fracción iv al artículo 1-a de la ley del impuesto al valor agregado (liva), en la cual se estableció la obligación de retener por parte del contratante el 6% del impuesto trasladado, sin embargo, derivado de la reforma que modificó diversas disposiciones normativas en materia de subcontratación … "Construcción de micro ciclos en el deporte". Nolazco Labajos, Fernando Alexis y Diego Anthony Rodríguez Huancahuari. González López-Valcárcel, Beatriz y Patricia Barber Pérez. Adicionalmente, debemos precisar que, de conformidad con lo establecido por las normas tributarias, el otorgamiento de un concepto no remunerativo deberá cumplir con el principio de generalidad para que pueda ser considerado como gasto deducible del impuesto a la renta de tercera categoría. Conoce más en el siguiente link: https://bit.ly/2Ot6KZm, Temas relacionados con Recursos Humanos, Artículos de Recursos Humanos, Noticias sobre Recursos Humanos, Webs de Recursos Humanos, Libros sobre Recursos Humanos, Expertos en Recursos Humanos, Videos de Recursos Humanos, Suscríbase a nuestro newsletter para recibir las últimas novedades sobre Recursos Humanos en Perú y ganar fabulosos premios, COPYRIGHT © 2018. Revista Venezolana de Gerencia 26, n.º 5 Edición Especial (8 de agosto de 2021): 755–73. El esquema de trabajo a distancia ha dado una nueva posibilidad a muchos … Para ello, deberás aplicar estas nociones:1. Si tienes una empresa o diriges equipos, sabes que tener contigo a los mejores es toda una bendición.No sólo harán mejor que nadie su trabajo e incrementarán la productividad en la empresa, sino que mantenerlos contigo evitará las importantes pérdidas de tiempo y … http://dx.doi.org/10.33996/mayav2i1.4. WebMotivar al personal con elogios y recompensas. El artículo 6 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 3-97-TR (en adelante, la “LPCL”), define como remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, sea en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Una carga laboral excesiva, hace que las capacidades de eficiencia del colaborador se vean afectadas, esto genera desbalance entre su vida laboral y su vida personal. Martín Ríos, Pilar. Sin embargo, ahora con la salida de estas personas claves, ese objetivo parece demasiado optimista. ¿Cómo poder proyectar ingresos si se va el líder comercial y la ejecutiva que concentra en su cartera de clientes el 50 % de los ingresos? 2. Técnicas de atracción y retención de personal. ¿Cómo motivar la inclusión y el liderazgo femenino en el ambiente... Los bonos o incentivos por retención no deben ser considerados como una gratificación extraordinaria y/o liberalidad otorgada por una entidad empleadora hacia uno o más colaboradores. Guerrero Pájaro, Milton. El nuevo desafío de retención del personal. realizados mediante cuestionarios en escala Likert, y aplicados aleatoriamente al grupo de Investigación Bibliotecológica: archivonomía, bibliotecología e información 35, n.º 88 (5 de agosto de 2021): 83. http://dx.doi.org/10.22201/iibi.24488321xe.2021.88.58383. Este artículo intenta ayudarte a prevenir esta situación identificando los principales motivos que pueden generar esta deserción con el fin de que evalúes tu situación en cada uno de ellos. "Características de la demanda de capacitación en personal administrativo en hospitales nacionales de Lima y Callao." WebArtículo 113. Tal y como lo señala Pizarro Díaz, la libre disposición es utilizada por la jurisprudencia judicial y administrativa para señalar que “más que afirmarse que todo pago que es libremente disponible es remuneración, se sostiene que, si el trabajador no puede disponer libremente de algo, entonces ese algo es condición de trabajo”[1]. - Siempre estar dispuesto a escuchar a otros. Aquí te dejamos estos 7 consejos: Si lo que deseas es que tu talento humano permanezca por largo tiempo dentro de la organización, es necesario que desde el proceso de reclutamiento busques esta característica en los candidatos. Gastos operativos como iniciaciones, trámites de inicio, entrenamientos, etc. Respuesta: Sí, debe realizarse la retención ya que implica la puesta a disposición de personal que es aprovechado directamente por la empresa contratante, con independencia de que el contratista sea parte relacionada o no. Espinoza Dextre, David Nicolás y José Manuel Delgado Bardales. Evitar que estos abandonen la empresa es esencial para cumplir los objetivos en el tiempo establecido, además de que permite mantener en su puesto de trabajo a aquellas personas sobresalientes por sus aptitudes y destrezas. "LA PLANIFICACIÓN INTELIGENTE DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)". … Estudios de postgrado en relaciones laborales por la Universidad de Castilla La Mancha, Universidad Internacional de Andalucía, Pontificia Universidad Católica del Perú y Universidad Esan. Los agentes de retención del Impuesto sobre la Renta y, o Impuesto de Timbre, y, o Impuesto sobre las Ventas -IVA … En pocas palabras, además de la retención de empleados también puedes obtener ahorros en reclutamientos. A veces … Las tasas de retención varían según la industria, lo que se espera. La empresa comercializadora de madera lleva cinco años sin crecimiento, mientras no tenga la capacidad de retener a su personal clave, lo más probable es que así continúe. Sobre el particular, no compartimos la posición del Tribunal Fiscal según la cual los bonos de retención deben ser considerados como ingresos remunerativos, por los motivos que detallamos a continuación: De esta manera, existen argumentos legales válidos para considerar como un ingreso de carácter no remunerativo a un bono por retención otorgado con la única finalidad de incentivar a que el trabajador permanezca laborando a favor de su entidad empleadora por un periodo de tiempo determinado. WebLa contratación y la retención de personal son las dos caras de una misma moneda. Sin embargo, también lo es retener a los empleados. 2. El esquema de trabajo a distancia ha dado una nueva posibilidad a muchos colaboradores. Sabogal Agudelo, Fanny, Yazmin Pedraza Londoño y Yuber Liliana Rodríguez-Rojas. Es por eso que, para poder retener a tus empleados es indispensable que les des la oportunidad de mantenerse en constante aprendizaje y les ofrezcas oportunidades de abordar nuevos retos profesionales a través de promociones o ascensos dentro de tu organización. INTRODUCCIÓN. INCENTIVOS LABORALES PARA LA RETENCIÓN DEL PERSONAL: ¿Cómo funciona la figura de STOCK OPTIONS? "Realidad de las estructuras organizacionales en el sector público Ecuatoriano 2007-2016". International Journal of Developmental and Educational Psychology. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. WebArtículos de revistas sobre el tema "Retención de personal – Planificación" Siga este enlace para ver otros tipos de publicaciones sobre el tema: Retención de personal – … Políticas Culturais em Revista 13, n.º 1 (12 de junio de 2020): 178. http://dx.doi.org/10.9771/pcr.v13i1.35313. El objetivo del estudio era examinar la contribución del personal de enfermería experimentado responsable de la retención y contratación. los bonos de retención otorgados a los trabajadores fueron entregados a cambio de que estos continúen con el vínculo laboral, a pesar de haber recibido las ofertas de otras empresas para que laboren en estas o porque se desistió el trabajador de participar en un concurso para ocupar una plaza en otra empresa, e incluso se menciona en el caso de algunos trabajadores que dicho bono de retención se considera por el alto desempeño que ha venido mostrando el trabajador, y/o en la medida que la permanencia del trabajador sea de 1 año o 18 meses; el bono por retención tendría que ser reembolsado en caso que se produzca el cese del trabajador por causa imputable a este, de lo que se concluye que los bonos de retención otorgados incumplen con el requisito de liberalidad dado que tienen la característica de ser contraprestativos otorgados en el marco de su relación laboral a cambio que el trabajador continúe prestando sus servicios, de lo que se tiene que no se ha acreditado que el pago efectuado constituye una gratificación extraordinaria, contemplado en el inciso a) del artículo 19 de la Ley de CTS. WebLos recortes y liquidación de personal han sido comunes durante los meses de cuarentena en Colombia. Conde Rodríguez, Ángeles, Manuel Deaño Deaño, Antonio Augusto Pinto Moreira Diniz, Valentín Iglesias-Sarmiento, Sonia Alfonso Gil, Mar García-Señorán, Sandra Limia González y Fernando Tellado González. SIGNOS - Investigación en sistemas de gestión 7, n.º 1 (6 de abril de 2017): 63. http://dx.doi.org/10.15332/s2145-1389.2015.0001.05. "Efectividad del feedback aumentado en el desempeño de destrezas motrices: un meta-análisis". http://dx.doi.org/10.52080/rvgluz.26.e5.48. Antes de emprender a realizar estrategias de retención, hay que determinar por qué se van los empleados. Revista Científica Multidisciplinaria. Ser franco es lo mejor, y usualmente los candidatos son sinceros en estos aspectos. Por tanto, se concluye que el Fechas para declarar la Retención en la Fuente. Asociado Senior del área laboral de Damma Legal Advisors. WebImportancia de La Retención de Personal en La Empresa Pensar en estrategias que logren que tus empleados quieran quedarse en la organización, te ayuda a generar una imagen … ¿Qué tienen todas estas … El software de gestión de capital humano SuccessFactors y su módulo Desarrollo y Carrera pueden ayudar a tu organización en la retención de empleados. Una tarea aún más complicada actualmente, cuando los efectos de la Gran Dimisión estadounidense —sin duda debilitados por un mercado … En este artículo no hablaré de factores que no puedes controlar, como el cambio de lugar de residencia de la persona que se va ni de las personas que son despedidas por bajo desempeño. http://dx.doi.org/10.29104/phi-aqualac/2019-v11-2-07. Esto gracias a que te permite crear un plan de desarrollo profesional para cada uno e integrarlo con la gestión del aprendizaje, lo cual sin duda influye positivamente para que tus colaboradores muestren mayor compromiso y preferencia por permanecer en tu compañía. Los profesionales en el tema de recursos humanos aseguran que una cultura organizacional que permite a los empleados tener un balance entre su trabajo y vida personal impacta positivamente en la retención de personal. En esa línea, la Autoridad Tributaria ha venido exigiendo que el otorgamiento de dichos beneficios responda al criterio de generalidad, es decir, que sea otorgado a todos los trabajadores de la empresa o a un grupo homogéneo de estos[3]. https://hdl.handle.net/11537/28855. García Castro, Patricia Eugenia, Maria Laura Gatica Barrientos, Emma Rosa Cruz Sosa, Kathia Luis Gatica, Rubí del Rosario Vargas Hernández, Jesús Hernández García, Virginia Araceli Ramos Velázquez y Dulce María Macías Díaz. 4.-. Por tal motivo, siempre que nos encontremos ante un beneficio económico que es otorgado a un trabajador como contraprestación por sus servicios y que sea de su libre disposición, nos encontraremos ante un concepto remunerativo para todo efecto legal, con incidencia en el cálculo de beneficios sociales así como en los aportes y contribuciones al sistema de seguridad y social, así como al previsional. Web1.4.2 Teorías de motivación para aplicar a la retención de personal 34 1.4.3 Importancia de la Retención de personal 38 1.4.4 Factores que afectan la retención de personal 39 1.4.4.1 Estrategia directiva 39 1.4.4.2 Costos de Rotación de personal 42 1.4.4.3 Oportunidades de ascenso 43 1.4.4.4 Reconocimiento 43 Una empresa colombiana brinda un servicio de ingeniería y capacitación de personal contratada por una empresa domiciliada en el país, ... La consulta es: Si dicho servicio califica como asistencia técnica o no y cuál es la tasa de retención. WebLa retención de personal debe ser un proceso equilibrado, si un empleador se excede con esto, da la impresión de estar demasiado desesperado por retener a los empleados y sino … "La toma de conciencia del personal frente al sistema de gestión de la calidad en tres organizaciones del sector público colombiano". Ambas se complementan, y si ambas se realizan debidamente, producen lo que cada empresa necesita desesperadamente: un activo humano de primera clase. Parecía ambicioso, pero a la vez lograble, ya que la mayor parte del crecimiento se conseguía desarrollando las cuentas activas. 291-20-JH.Para mejor entendimiento y a manera de resumen, en el primer caso existió orden de apremio personal por retención indebida de una niña; y, en el segundo caso existió orden de apremio personal por obstaculizar el … WebLa retención del talento en las empresas radica en la satisfacción del personal con su trabajo y con la organización a la que pertenece, “la retención del personal en la empresa … WebA su vez, se logra la retención de personal. Podría decirse que es lo contrario de la rotación de empleados. durante el 2021. Mora-Silva, Demmy. "Evaluación de la calidad sobre la aplicación móvil fiscal para cálculo de la PTU en empresas Mexicanas". Pero además de la buena imagen que te dará. http://dx.doi.org/10.15359/mhs.18-1.2. Webel interés por la retención del personal ha estado focalizada en ciertos factores como los ambientes turbulentos (catlette & hadden, 2000), multifactores organizacionales (boxall, … Miembro Junta Directiva Cumplen Artículos … Asimismo, se deberá tomar en consideración que la remuneración podrá ser abonada en dinero o en especie. "Factores relacionados con la retención y deserción de profesionales SERUMS". Agora U.S.B. pero que, a diferencia de los puntos administrativos u obligaciones del empleador, son las Estos serían algunos de los factores por los que los colaboradores deciden renunciar a su trabajo, sin embargo existen estrategias para disminuir la rotación, motivar al trabajador y tener un ambiente laboral agradable. WebLA RETENCIÓN TOTAL VALOR RETENIDO Firma del agente de retención Firma beneficiario COMPROBANTE DE RETENCIÓN AUT. En otras palabras, la entidad empleadora le otorga al trabajador un beneficio económico con la finalidad de que este no ejerza su derecho a desvincularse de la empresa durante un determinado periodo de tiempo. WebLa retención de los empleados se define como la capacidad de una organización para evitar la rotación de personal, es decir, el número de personas que abandonan su puesto de … Fundamento legal: Artículo 1o-A, fracción IV, de la Ley del Impuesto al Valor Agregado vigente. En el año 2019, emergió una nueva enfermedad que provocó que el mundo se enfrentara a una emergencia sanitaria por el covid-19, generando la necesidad de adaptarse a las nuevas circunstancias, so pena de decaer durante la agudización de esta. La solución está en evaluar correctamente a los contratados por medio de una serie de diagnósticos sobre las habilidades a emplear. La retención del personal también nos lleva a prestar atención a los procesos de gestión del desempeño, compensación y a los estilos de liderazgo de manera que se integren las necesidades de la organización con los objetivos personales de los colaboradores. Retención de personal, La importancia del proceso de reclutamiento. GARCÍA AHUMADA, Félix Santiago y Alejandro LLANOS CUENTAS. San Alberto #112 Col. Residencial Santa Bárbara.San Pedro Garza García, Nuevo León. "PERMANENCIA ESTUDIANTIL EN EDUCACIÓN SUPERIOR: LA VISIÓN DEL DOCENTE". Esto se llevó a … 3 estrategias para mejorar la tasa de retención de personal 1) Motiva desde adentro. 2.-. Flexibilidad para generar mayor compromiso. Trabajador independiente que no declara renta. Algunos ejemplos de esto pueden ser ofrecer horarios flexibles, salidas tempranas eventuales, por mencionar sólo algunas. Col Nápoles, México, D.F. Write CSS OR LESS and hit save. 4%. Si estás interesado en conocer SAP SuccessFactors para tu empresa, escríbenos. Reconocer logros y ofrecer justas compensaciones: En la fase superior del liderazgo es fundamental admitir los éxitos para que los colaboradores puedan sentirse debidamente motivados. Esto se llevó a cabo bajo los auspicios del proyecto europeo NEXO NURSES' EXIT STUDY que investiga el fenómeno del abandono prematuro de la profesión. 3. 200-12-JH y el caso No. influyen en la elección de continuidad de los colaboradores. WebLa retención del personal es una parte importante de los esfuerzos del área de recursos humanos y de la organización en general, ya que la desvinculación representa costos y daño de la imagen organizacional. WebArticulos de rotacion de personal . Uno de los puntos más importantes para saber si una empresa es exitosa son los índices de retención de personal. http://dx.doi.org/10.35362/rie5221797. De esta forma, cuando se trate de alguno de los supuestos establecidos en los artículos 19 y 20 de la Ley de CTS, nos encontraremos ante un ingreso de carácter no remunerativo. Ahora bien, queda claro que las asignaciones, incentivos o bonos por retención tienen como propósito otorgar un beneficio económico al colaborador sujeto a la condición que este permanezca en su empleo por un determinado periodo de tiempo[4]. En todo el mundo vemos ejemplos de organizaciones que motivan a sus seguidores a realizar hazañas increíbles: SpaceX, Google, HubSpot y miles de instituciones benéficas que impulsan a las personas para obrar maravillas. Acabo de recibir una llamada que me ha dejado en shock. Rojas, Juan Camilo Benavides. 1. "La mediación artística: un modelo de educación artística para la intervención social a través del arte". 3, n.º 1 (4 de noviembre de 2017): 83. http://dx.doi.org/10.17060/ijodaep.2017.n1.v3.977. Pero además de la buena imagen que te dará, la retención de empleados es importante para la seguridad, debido a que los trabajadores pueden irse con información y conocimientos suficientes como para que la competencia los contrate. empresa “Texfina S.A” que se dedica hace 38 años, a la producción de confección de http://dx.doi.org/10.5565/rev/educar.1187. En pocas palabras, es una pérdida muy grande en cuanto al costo-beneficio se refiere. Las más habituales son: Provisiones correspondientes a actuaciones medioambientales, con especial indicación de los derivados de litigios en curso, indemnizaciones y otros. Según el ejemplo, 11.000 / 12.000 = 0,9167 Multiplica la cifra del Paso 4 por 100 para obtener un porcentaje. [3] En cuanto al principio de generalidad, uniforme jurisprudencia del Tribunal Fiscal (e.g. Hernández Vela, Hortensia. WebConsiderar la contratación de una póliza de Persona Clave como herramienta de reclutamiento y retención evitaría muchos dolores de cabeza y encima, este tipo de … Entiende la importancia de la retención del personal para las compañías. Para una compañía siempre es … 2.ª Se determinará, de acuerdo con lo previsto en el artículo 84 de este Reglamento, el mínimo personal y familiar para … Vigila la relación objetivos-recursos. WebArtículos de revistas sobre el tema "Retención de personal – Planificación" Siga este enlace para ver otros tipos de publicaciones sobre el tema: Retención de personal – Planificación . no son de su libre disposición porque constituyen condiciones de trabajo, no son de libre disposición, sino destinadas a un fin específico, por lo tanto excluida por ley del concepto de remuneración, la remuneración es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie. ¿Quieres tener las entradas más recientes de nuestro blog en tu correo? Falta de reconocimiento a sus logros, falta de retribución económica de acuerdo a su aportación, falta de respeto a sus opiniones y de confianza para ofrecerlas, así como la carencia de una proyección dentro de la organización, son las causas más comunes de este grupo. Leonardi, Yanina Andrea. Con esto, los colaboradores son capaces de dar lo mejor de sí mismo y de poner al servicio de su cargo toda la creatividad que tienen para brindar. Sobre todo porque implica mantener y potenciar los valores corporativos y la capacitación constante que son los puentes para facilitar las iniciativas en pro del éxito en medio de un mercado altamente competitivo. Gómez Blanco, Pablo, Luis Fernández Martínez, Enrique Manuel Flores y Oscar Eduardo Hernández. Siga este enlace para ver otros tipos de publicaciones sobre el tema: Los estilos APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc. Retencion de personal; 10 ideas para mantener tus mejores empleados. HORIZONTE EMPRESARIAL 7, n.º 2 (2 de octubre de 2020): 120–33. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-311x2012000400012. 5 estrategias de retención de personal que puedes aplicar en tu empresa. Retención de personal: qué es y cómo beneficia a tu empresa. Por su parte, el carácter contraprestativo de la remuneración se encuentra referido al hecho que el trabajador percibe su remuneración como consecuencia de los servicios que presta a su entidad empleadora. “la inversión de tiempo y dinero es algo que nunca se recupera”. TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN 13, n.º 1 (30 de abril de 2020): 17–33. A las retribuciones anuales le restamos las reducciones si las hubiere (no es el caso), los gastos deducibles establecidos en el artículo 19 a), b), c) y f) de la LIRPF, y la reducción por rendimientos del trabajo personal del artículo 20 LIRPF, si procede. Estudios recientes sobre capital humano mencionan que la principal razón por la que una persona cambia de trabajo es porque busca avanzar en su carrera profesional. http://dx.doi.org/10.15359/ree.25-1.6. Núñez Naranjo, Aracelly Fernanda. "Los tres pilares para la retención del talento humano en una empresa de servicios generales". En el presente Trabajo de Investigación analizaremos la realidad problemática de la Junto a cada fuente en la lista de referencias hay un botón "Agregar a la bibliografía". Oscar Pérez on Jul 26, 2022 5:00:00 PM. Para ello es importante que revises el historial de experiencia profesional de los candidatos y en caso de que existan muchos cambios de trabajo investigues a qué se debe. "Uso del anillo de nylon de Zipper en una comunidad de la sierra peruana". Como mencionamos en uno de nuestros anteriores artículos, tanto la rotación de personal como la retención de talentos son problemas importantes en el día a día de las organizaciones. Mendoza Fernández, Darcy, Dany López Juvinao y Edwin Salas Solano. WebLa retención de personal es el grado en que una organización mantiene o “retiene” a sus empleados. ¿Sienten tus empleados que están todos “en esto juntos”? CLAVES PARA LA INTERPRETACIÓN DEL FRACASO Y EL ABANDONO ACADÉMICO". En el contexto actual de crisis y cambio, ¿la retención de talentos debería ser una prioridad? Mantilla Fuentes, Andres Mauricio y Maritza De Los Angeles Rojas Farez. Las estrategias eficaces de retención del personal empiezan por contratar a la persona adecuada. El talento que decide irse puede ser por tres grupos de problemas: 1. La desmotivación, es uno de los principales sentimientos que enfrentan los empleados. WebRecursos Humanos y la retención de personal. Empieza hoy y agenda una llamada. Económicas CUC 37, n.º 1 (30 de junio de 2016): 63–80. Green World Journal 3, n.º 2 (25 de julio de 2020): 3. http://dx.doi.org/10.53313/gwj32003. Lima: Estudio Gonzales & Asociados Consultores Laborales, 2006, p. 79. WebEstrategias de retención de personal. Es así como el estudio y análisis de la retención de personal se ha convertido en parte de la gestión organizacional. "Acompañamiento a estudiantes del Bachillerato UDG virtual desde el programa institucional de tutoría". http://dx.doi.org/10.33890/innova.v5.n1.2020.1240. Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP) 2, n.º 3 (15 de abril de 2017): 36–50. Primero que nada, hay dos tipos de factores: los que puedes controlar y los que no. "Efecto de la carga laboral y la rotación del personal en la productividad de los servidores judiciales en el Consejo de la Judicatura de Los Ríos, Ecuador en el año 2018". Trabajador independiente declarante de renta. Complementando lo antes expuesto, la RTF 2506-2-2004 ha señalado que para analizar si existen condiciones similares, debe tenerse en cuenta elementos tales como, la jerarquía, nivel de antigüedad, rendimiento, área, zona geográfica, entre otras. http://dx.doi.org/10.6036/7248. "Funcionamiento de la memoria de trabajo en usuarios de centros de la tercera edad". No es de extrañar que la pandemia causada por COVID-19 fue y será un factor importante de alta rotación, pues muchos profesionales se sienten estancados y consideran que no ha existido un crecimiento salarial, un avance profesional o un desarrollo de habilidades. http://dx.doi.org/10.36791/tcg.v13i0.77. DYNA INGENIERIA E INDUSTRIA 90, n.º 3 (2015): 195–202. Benítez Guadarrama, Juan Pedro y Ana Luisa Ramírez Roja. 1. http://dx.doi.org/10.33262/cienciadigital.v3i3.3.768. "La formación del personal de las bibliotecas universitarias españolas: de la euforia a la estabilización". WebArtículos. "EXPECTATIVAS ACADÉMICAS Y PLANIFICACIÓN. Sobre el autor: Retener al personal es parte importante para toda empresa, ya que ayuda a generar una mejor imagen de la empresa frente a los ojos de los inversionistas. Es importante ahondar en este tema dado que, podría resultar dificultoso, con el nuevo personal contratado, ponerse al día y tornarse la carga de trabajo, muy riesgosa. Es fundamental la relación con su líder, pero de igual manera, es importante mantener un buen clima laboral entre los compañeros. ¿Se sienten valorados? Siempre menciona los objetivos e indicadores con transparencia. Siendo ello así, únicamente la prestación del servicio por parte del trabajador genera la correlativa prestación del empleador de abonar la remuneración[2]. Maliza Cerezo, Gisella Cecibel y Carlos Alberto Bastidas Vaca. compensación justa, Comunicación interna efectiva, lo más importante es desarrollar Por Diego Palacios León, Asociado Senior del área laboral de Damma Legal Advisors. WebEn resumen, medir la retención de personal ayuda a evaluar los costos en temas como: • Contratación • Incorporación al puesto de trabajo • Formación • Beneficios • Sustitución … Ten en cuenta que, si el puesto de trabajo a cubrir es muy específico por la habilidad a suplir poco común, el tiempo de contratación y preparación para la ejecución de tareas, puede ser sensiblemente mayor.Piensa en la competencia. El resultado de la investigación establece Pulsa este botón, y generaremos automáticamente la referencia bibliográfica para la obra elegida en el estilo de cita que necesites: APA, MLA, Harvard, Vancouver, Chicago, etc. Esto no sólo te permite tener ahorros en los costos de reclutamiento y selección, sino que les brinda a los colaboradores la oportunidad de tener mayores responsabilidades y compensaciones, además de que les permite sentirse valorados dentro de la compañía. ¿Sienten que sus sugerencias, preocupaciones y retos se reconocen y, cuando es posible, se actúa en consecuencia? Ambas generan costos tangibles e intangibles que podemos relacionar a nuestros procesos de recursos humanos, como puede ser el caso de … Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo 1, n.º 1 (23 de septiembre de 2020): 21. http://dx.doi.org/10.15765/gsst.v1i1.1581. "Estrategias socio-pedagógicas para la educación virtual en el marco de la pandemia del COVID-19 en el Ecuador". WebTratar a los empleados con respeto demuestra la confianza de la empresa en sus habilidades y es un gran paso para retener al mejor talento. Añadiendo a lo señalado, el beneficio económico suele ser pagado al trabajador al final de periodo pactado entre las partes, lo que evidencia – aún más – que no se trata de un ingreso que se devengue permanentemente como consecuencia de la prestación de servicios. El líder es fundamental en la vida diaria laboral, y tener una relación mala con él, influye en el ambiente, hace que sea incómodo y socava la confianza, la participación y el compromiso del empleado. b. Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa. Como jefe, también debe. Amador Jiménez, Dustin Ezequiel, María Elena Lara Sánchez y Ligia Walkiria Ortiz Gonzales. http://dx.doi.org/10.33996/revistaenfoques.v5i18.113. Enfermería Nefrológica 22, n.º 4 (3 de diciembre de 2019): 436–44. Gaceta Sanitaria 22, n.º 5 (septiembre de 2008): 393–95. Finalmente, los argumentos referidos a su pago o devolución por incumplimiento del plazo estipulado por las partes confirman que se trata de un beneficio económico de no libre disponibilidad, pues justamente tiene que ser devuelvo ante el incumplimiento del trabajador. MARIO ALVA MATTEUCCI. Por ende, no cumple con los requisitos legales para ser considerado como un ingreso remunerativo. Recategorizar a un trabajador –sin necesidad que éste se acerque a ti para solicitarlo-, es crear lazos de perdurabilidad en el ambiente laboral. WebEn la actualidad uno de los mayores retos de las empresas es encontrar formas de gestionar salidas de personal, así como también la retención del talento humano, puesto que se ignora el valor que aportan los colaboradores, así como también que existe una evolución dentro de las organizaciones en donde la planificación de los recursos … http://dx.doi.org/10.47230/unesum-ciencias.v3.n1.2019.122. Ejemplo 2 2. Perazzo Logioia, Daniel Claudio, Ledys Lisbeth Jiménez González y Jessenia Heras. En PeopleNext sabemos lo importante que es mantener a los mejores colaboradores como parte de tu organización, por ello, en este artículo queremos compartirte algunas formas en las que puedes incrementar la retención de empleados, de manera que tu empresa pueda contar siempre con el mejor capital humano y también con una excelente competitividad en el mercado. La presente investigación permitió determinar la relación entre las estrategias de retención Es necesario que verifiques que todo aquello que ofreces a tus empleados como un beneficio por su desempeño, 6. La retención de personal es una herramienta estratégica que las organizaciones utilizan para retener a sus empleados valiosos. Uno de los errores que cometemos a la hora de planificar la retención del personal es que no siempre se es transparente con los objetivos iniciales. También puede estar interesado en las bibliografías sobre el tema "Retención de personal – Planificación" para otros tipos de fuentes: Utilizamos cookies para mejorar la funcionalidad de nuestro sitio web. CTRL + SPACE for auto-complete. "EXPECTATIVAS ACADÉMICAS Y PLANIFICACIÓN. Para quienes se atreven a conocer, a aprender, a desafiar. Aquí vamos a dejar a un lado el enfoque en el proceso de contratación para centrarnos en las estrategias para … Sabogal Agudelo, Fanny, Yazmin Pedraza Londoño y Yuber Liliana Rodríguez-Rojas. Quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere este Capítulo están obligados a efectuar retenciones y enteros mensuales que tendrán el carácter de pagos provisionales a cuenta del impuesto anual. Por: Claudia Garcia Ruiz. Pero, antes de iniciar un plan para incrementar la retención de empleados, Dicho esto, te vamos a mencionar a continuación, 1. Que permitieron recolectar información para abordar los conceptos de base sobre retención y atracción del personal. Esfuérzate en mantener entrevistas de salida que ayuden a mantener un espíritu renovado y sincero a la hora de escuchar las críticas constructivas que puedan ir en auxilio de eventuales malos rumbos. Ello ha sido recogido así por el Tribunal Constitucional, quien en la sentencia recaída en el Expediente 5195-2008-PA/TC señaló lo siguiente: “(…) la remuneración es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición”. Tampoco se considerará ingreso remunerativo cuando se otorgue un beneficio económico a un trabajador por motivo o razones distintas a la contraprestación directa por sus servicios prestados en el marco de la relación laboral y/o que no sea de su libre disponibilidad, es decir, cuando no calce dentro de la definición legal de remuneración, establecida en el artículo 6 de la LPCL. (2021). Los salarios pagados, junto con los montos retenidos, se reflejan en el Formulario W-2, Declaración de salarios e impuestos (en inglés), que el empleado recibe al final del año. Por eso, es importante evitar la constante salida de los empleados. Producto del avance de la tecnología, la globalización, la inversión extranjera y un mercado altamente competitivo, se observa en las empresas que el … Hazlo hoy, que cuando lleguen con un aviso de inconformidad, tal vez ya sea demasiado tarde. En este artículo te contamos qué es la retención de personal, por qué los líderes más importantes invierten esfuerzos en hacerlo y la influencia del clima laboral para alcanzar este objetivo. Revista Publicando 8, n.º 29 (24 de marzo de 2021): 35–44. enfoque de la estrategia empresarial de retención de talento debe apuntar a tres aspectos: CLAVES PARA LA INTERPRETACIÓN DEL FRACASO Y EL ABANDONO ACADÉMICO". "Planificación estratégica de recursos humanos: Efectiva forma de identificar necesidades de personal". "Planificación de un modelo integral de cuidados en una adolescente sometida a biopsia renal". WebLas retenciones se pueden hacer sobre todos los ingresos o rentas que perciba una persona o empresa. Salas Solano, Edwin Alberto, Darcy Luz Mendoza Fernández y Danny Daniel López Juvinao. "Postioplastia en toros cebuínos del departamento de Córdoba, Colombia". Revista INFAD de Psicología. A Retention Model for Millennials, from a Mexican Perspective. Así también, funge como motivación para otros colaboradores que aún no han recibido ascensos, para continuar mostrando un excelente desempeño y compromiso. Sin embargo, … Esta afirmación se encuentra también recogida en el Proyecto de Ley General del Trabajo cuando, en su artículo 173, señala que no consideran remuneración para ningún efecto legal los conceptos otorgados, en dinero o en especie, al trabajador que no cumplan con las características señaladas en la definición de remuneración establecida en el artículo anterior. Doanyre, José, Rafael Páucar, Francisco Kruger y Mariano Escalate. Planes de carrera profesional y oportunidades de aprendizaje para retener al personal, Estudios recientes sobre capital humano mencionan que la principal razón por la que una persona cambia de trabajo es porque busca avanzar en su, Un Software de gesión de capital humano para la retención de personal, El software de gestión de capital humano SuccessFactors y su módulo, Lleva una gestión mucho más eficiente con. Asimismo, estarás construyendo un sólido equipo de trabajo para hacer frente a los retos de tu mercado. Encontrar y contratar a los mejores talentos en tecnología es difícil. Estratégicas. • [Novedad] Libro Blanco Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 у 2023. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado precedente, el artículo 7 de la LPCL señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los Artículos 19 y 20 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo 1-97-TR (en adelante, la “Ley de CTS”). • Cartillas Prácticas (1 mensual + archivo con +100). Explore artículos de revistas sobre una amplia variedad de disciplinas y organice su bibliografía correctamente. habilidades blandas y la estrategia de identidad corporativa de los empleados. WebEl modelo de atracción y retención debe establecerse para todos los cargos y puestos, lo que previsiblemente fortalecería las capacidades de la empresa, asegurando una sucesión planificada, justa, eficiente y alineada. RIDE Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo 3, n.º 6 (20 de enero de 2015): 219. http://dx.doi.org/10.23913/ride.v3i6.81. Revista Española de Derecho Constitucional, n.º 112 (23 de abril de 2018): 87–113. Si bien el otorgamiento de un incentivo o bono por retención suele fijarse en un convenio celebrado entre parte empleadora y trabajadora, eso no significa que se convierta en un ingreso de carácter contraprestativo. Berta Balanzategui. WebFactores clave para incentivar la retención del personal. El impacto a nivel económico y de esfuerzo que conlleva encontrar, contratar y capacitar a un nuevo empleado no siempre es un impacto positivo, más aún cuando existe una rotación muy alta de personal. MHSalud: Revista en Ciencias del Movimiento Humano y Salud 18, n.º 1 (8 de octubre de 2020): 1–23. Los colaboradores que se sienten desconectados de las oportunidades de desarrollo, la gestión o los valores de la organización, son más propensos a irse. En efecto, el Código Civil no regula el derecho de retención de manera unitaria y sistemática ni lo establece como una facultad generalmente reconocida al acreedor de la relación obligatoria. Evitar que estos … Si durante todo 2020 la empresa retuvo de tu sueldo bruto mensual de 2.000 euros un 18% cuando debió retener un 15%, te habrá retenido un 3% más de lo legalmente establecido (60 euros al mes, 720 euros en el año). Debe tomarse en cuenta que el mismo artículo 37 precisa que para que los referidos gastos contenidos en el inciso l) sean deducibles deberán cumplir con el criterio de generalidad, el cual implica que el beneficio sea otorgado a todos los trabajadores que se encuentren en condiciones similares o que cumplan con los mismos requisitos dentro de la estructura de la empresa. WebRetención de empleados La retención de empleados hace referencia a “aquellas prácticas administrativas orientadas a ‘no dejar ir’ a individuos ubicados en cargos claves dentro de … WebMotivar al personal con elogios y recompensas. Por ello es recomendable que incluyas políticas que les permitan atender situaciones personales y familiares pero que a la vez los mantenga en un nivel altamente productivo en sus funciones. Falta de compromiso en los proyectos en curso. En un mercado tan volátil, es importante definir oportunamente cuáles serán las estrategias empresariales que permitirán retener a personal clave dentro de una organización, con el propósito de asegurar la continuación normal y sostenida del negocio. Diseña un paquete de beneficios ad-hoc al contexto. El director comercial de una empresa mediana comercializadora de madera ha renunciado y, junto con él, la vendedora estrella de la organización. Conde Rodríguez, Ángeles, Manuel Deaño Deaño, Antonio Augusto Pinto Moreira Diniz, Valentín Iglesias-Sarmiento, Sonia Alfonso Gil, Mar García-Señorán, Sandra Limia González y Fernando Tellado González. WebEntienda la retención de impuestos. En el tercer capítulo, se realizó el análisis de datos y resultados, identificando las razones por las que se produce una alta rotación del personal de ventas, … Los planes de capacitación contribuyen a lo anterior, además de que ayudan a ir preparando a tus colaboradores para que puedan desarrollar las competencias necesarias para asumir nuevos roles en la compañía, por lo que es el aliciente perfecto para la retención de empleados. http://dx.doi.org/10.21892/2422085x.271. RTF 3630-3-2005 o RTF 1752-1-2006) ha señalado que, para verificar el cumplimiento de dicho principio, el beneficio debe ser otorgado con carácter general a todos los trabajadores que se encuentren en condiciones similares. Numerosos artículos y estadísticas demuestran que – con el mismo costo para la empresa – los beneficios pueden tener un mayor efecto que el salario sobre la tasa de retención del personal. Personales. "Capítulo 4. En la proyección que íbamos a revisar con el director general, estaba considerado un crecimiento de 22 %. Más aún, cuando nos enfrentamos a una reactivación económica y tenemos que trabajar para hacer más atractivo el regreso a la oficina, cuando ya se había asumido una adaptación al trabajo híbrido. "PROBLEMA DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL PARA CUBRIR UNA DEMANDA DE CARGA DE TRABAJO TEMPORAL VARIABLE". González, Gina. Así dice una conocida frase que LinkedIn parece confirmar. La estrategia es la que le dará a ambas la viabilidad en el largo plazo. Los empleados no renuncian a las empresas, sino a sus jefes. http://dx.doi.org/10.18042/cepc/redc.112.03. También puede descargar el texto completo de la publicación académica en formato pdf y leer en línea su resumen siempre que esté disponible en los metadatos. Para una compañía siempre es importante mantener a los mejores colaborares dentro de la organización, pero muchas veces la misma compañía no hace lo suficiente por aumentar esto. "Factores internos que intervienen en la planificación estratégica del proceso de admisión estudiantil". Un buen consejo para conseguir tus metas en este año, es conversar con las personas claves de tu empresa para que saber que requieren para operar mejor, conocer cómo se sienten y saber a donde quieren llegar. Concebir aliados a tus colaboradores y procurar un bienestar general para que el equipo de rinde de manera estable y motivadamente, es sin dudas, la mejor inversión que puedes hacer. Webun bono o incentivo por retención de personal estructurado con el único propósito de que un trabajador permanezca laborando por un tiempo determinado no tiene una naturaleza contraprestativa, siendo que la suma económica que se le vaya a otorgar no está destinada a contraprestar sus servicios, sino a que no se retire de la empresa por un periodo … Caso de estudio: municipio de Turbaco, Bolívar". http://dx.doi.org/10.19052/mv.4387. Uvt – Qué es y su valor histórico. - Muestrar que es accesible. Se utilizaron 25 artículos, que fueron el resultado … Los jefes tienen que cooperar para la retención de empleados, Retener a los colaboradores no es un tema que solo concierne al departamento de recursos humanos, sino que, 4. Es por esto que es realmente necesario adoptar estrategias que ayuden a disminuir los altos número de rotación de empleados y a retener el talento que necesitas. Compartimos nuestra guía avanzada de retención en la fuente 2023 a título del impuesto de renta e IVA. 3.-. Ocurre que, cuando la cifra de colaboradores que sale de la empresa es muy alta, esto emite reseñas negativas que opacan la imagen de la empresa, pues todos empezaran a preguntarse el por qué deciden marcharse tantos colaboradores. • Acceso a TODOS los Libros Blancos (nuestras publicaciones más exhaustivas). Retener colaboradores puede traducirse en mayor expansión en las oportunidades de mercado y crecimiento continuo en las labores diarias de la organización. Así, el artículo 19 de la Ley de CTS, dispone que no constituyen ingresos remunerativos para ningún efecto legal, entre otros, los siguientes: a. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se calcula de la siguiente forma: Toma la … Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Promover la participación en la cultura de la compañía es un punto fuerte para que estos sientan una conexión de profunda labor y responsabilidad con los proyectos de la organización. WebEl resultado de la investigación establece que las tácticas de retención de Talento humano se relacionan con la rotación de personal, pero que, a diferencia de los puntos … En pocas palabras, la retención de personal es el esfuerzo que hacen las compañías para asegurarse que sus miembros se involucren con la misión de la empresa y deseen quedarse en la organización . Estrategias de retención de personal. La remuneración en el Perú, análisis jurídico laboral. Revista INFAD de Psicología. Cálculo de la base para calcular el tipo de retención. que las tácticas de retención de Talento humano se relacionan con la rotación de personal, Revista Electrónica Educare 25, n.º 1 (1 de enero de 2021): 1–25. Flexibilidad para generar mayor compromiso. Añade el citado artículo que las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. "Embalses de retención y canales verdes: herramientas para el control de inundaciones y la planificación urbana. Web“GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA DE COMPETITIVIDAD EN LAS EMPRESAS” Universidad Dr. José Matías Delgado 14 CAPÍTULO 3: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL La estructura fundamental de una buena gestión del talento se basa en su reclutamiento, selección y retención del talento humano. También es necesario que menciones esto durante la entrevista inicial, de manera que puedas identificar si un candidato realmente está interesado en hacer carrera en tu empresa o bien, sólo en utilizarla como un trampolín hacia otras organizaciones. del talento y la rotación del personal en la empresa Cartones del Pacifico S.A.C, Lima, Hablar de retención de personal en tiempos post pandemia es realmente importante, pues se convirtió en una estrategia fundamental que toda empresa debe conocer y aplicar de la mejor manera. Incluye TODOS los beneficios de la SUSCRIPCION BÁSICA Y ADEMÁS • [Nuevo] Casos prácticos resueltos por expertos. La libertad de trabajo: vigencia de un principio y derecho fundamental en el Perú. WebLa retención del capital humano es una función importante no sólo para el departamento de recursos humanos sino para toda la gestión directiva de una compañía. Inclusive si no estás en áreas comerciales, es muy probable que alguna persona muy importante en tu empresa, cuando menos lo hayas esperado, decidió abandonar el proyecto. Lima: Palestra Editores, 2007. • Cartillas Prácticas (1 mensual + archivo con +100). De lo contrario éstos no cumplen con su función. Moreno González, Ascensión. También hay dos tipos de personas; las que quieres mantener y las que no. Falta de reconocimiento a sus logros, falta de retribución económica de acuerdo a su aportación, falta de respeto a sus opiniones y de confianza para ofrecerlas, … Cadernos de Saúde Pública 28, n.º 4 (abril de 2012): 729–39. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS. La rotación de la plantilla siempre traerá problemas como los siguientes: Una tasa de retención de personal considerada como ‘media’ es del 90%, es decir, solo 1 de cada 10 trabajadores abandonan su puesto al año. Romero Frómeta, Edgardo, Mario René Vaca García, Narcisa De Jesús Jaramillo Astudillo y María Fernanda Granja Loor. Asimismo, el artículo 20 de la Ley de CTS, señala que tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación del servicio o cuando se derive de mandato. Estas son algunas estrategias para retener al personal que puedes … 1, n.º 1 (2 de octubre de 2017): 167. http://dx.doi.org/10.17060/ijodaep.2017.n1.v1.909. El propósito de este artículo es analizar si estos incentivos deben ser considerados como remunerativos o no remunerativos. 7 formas de incrementar la retención de personal, Uno de los puntos más importantes para saber si una empresa es exitosa son los índices de retención de personal. Los jefes inmediatos no ... RESUMEN Jiménez-Díaz, Judith, Karla Chaves-Castro y Maria Morera-Castro. WebFactores clave para incentivar la retención del personal. Revista Peruana de Ginecología y Obstetricia 16, n.º 2 (10 de junio de 2015): 137–44. Esta cifra representa tu tasa de retención de personal. En general, los trabajadores quieren desarrollarse y desarrollar sus habilidades, más aún si tienen un camino de crecimiento continuo y claro, pero si no lo encuentran, es muy probable que busquen un lugar donde lo puedan hacer. 1129267365 RUC: 1398367215001 001-001 0000 Sr. (es): Fecha de emisión RUC: Tipo de comprobante de venta: Dirección: Nº comprobante de venta: BASE IMPONIBLE PARA EJERCICIO FISCAL IMPUESTO % DEL … En muchas ocasiones las compañías tienen la posibilidad de evitar la fuga de buenos talentos, de hecho, un estudio reciente arrojó que el 42% de las personas que han cambiado de trabajo expresaron que hubieran permanecido en el empleo anterior si la empresa hubiera hecho algo por retenerlos. Planifica un balance entre trabajo y vida persona, Los profesionales en el tema de recursos humanos aseguran que una cultura organizacional que, 5. Berta Balanzategui. Comienza a crear un lugar de trabajo más feliz. La retención de personal es una estrategia que implementan las empresas para que los colaboradores quieran mantenerse vinculados a la organización. Para ello. World Trade Center: Montecito #38, Piso 38, Oficina 9. Para fines del presente informe, resulta importante entender qué es lo que se debe entender por “libre disposición” y “contraprestación por sus servicios” como característica del concepto de remuneración en nuestra legislación laboral. En el año 2019, emergió una nueva enfermedad que provocó que el mundo se enfrentara a una emergencia sanitaria por el covid-19, … Categoría Administración, Gestión Humana, … Personales. "Planificación estratégica de la empresa “Mizchen Mizk” para los años 2020-2023". 18, n.º 1 (31 de enero de 2018): 269. http://dx.doi.org/10.21500/16578031.3455.
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