Sería mejor que planificases bien tus necesidades de reducción de jornada para los próximos años, y salvo que ocurra algo realmente relevante, no modificarlo a capricho. No hay horas para revisiones médicas, por lo que hay que recuperar las horas que empleemos en esas visitas, salvo que te den la baja médica. Tengo pactadas 165h mensuales repartidas en 40semanales ¿se descuentan las fiestas nacionales y locales publicadas en el boe de la jorna laboral? No me consta que se vayan a cambiar los permisos retribuidos de este tipo en la reforma. Buenos dias. La Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 %, como mínimo, salvo descanso compensatorio. Además si nunca os lo habían pedido, ya teneis un argumento de defensa mas. Aunque tambien reconozco que hay jurisprudencia contradictoria sobre este asunto. Es decir que podrias tener una regulacion de trabajo en festivos por ser la naturaleza del contrato pero teniendolo claro y sabiendo las percepciones que debes percibir. Carlos Administrador 16/11/2011 Responder. puede pedir cambio de turno y puede pedir reducción de jornada, dentro de la jornada que realice. A esto por tanto con los datos que tengo no te respondo. Un comité de empresa o sindicato que firma eso, no merece ser respetado. Carlos Administrador 03/04/2012 Responder. Si el justificante lo tengo pero no me dieron el permiso alegando posteriormente falta de preaviso.. Si quieres defender tu derecho yo haria la consulta a un abogado o sindicato para ver como resolverlo. Y en el estatuto de los trabajadores tampoco. Sólo consideran trabajo efectivo lo que indica en el convenio como tal, y la licencia retribuida es un derecho del trabajador a ausentarse. Ahora bien la negociación colectiva y los convenios pueden establecer cosas diferentes para los domingos, por ejemplo en las empresas que trabajan a correturnos. http://www.stee-eilas.org/dok/CAV/pribatua/gaiak/baimen_g.pdf, Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios, Relaciones laborales de carácter especial A02, Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo A12, No discriminación en las relaciones laborales A17, Inviolabilidad de la persona del trabajador A18, Dirección y control de la actividad laboral A20, Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa A21, Promoción y formación profesional en el trabajo A23, Igualdad de remuneración por razón de sexo A28, Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo A36, Modificacion sustancial de las condiciones de trabajo A41, Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor. El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: 1. Tendría derecho a ausentarme para alguna consulta dentro de mi jornada laboral y que fuese retribuída o sólo cubre la Seguridad Social? Mi suegro es ingresado en urgencias el viernes a las 17 horas y queda en observacion,(cuando escribo son las 21,30 del sábado y sigue en observación). Comprueba en el convenio de tu sector. Carlos Administrador 13/12/2011 Responder. Esta claro que en cesarea es mas evidente, pero en parto natural podria poner problemas la empresa. En mi caso, nuestra empresa nos ha convocado ya desde primera hora de la mañana a su sede (que está a 1,50h) para hacer reunión de empresa. En todo caso, deberías mirar bien tu contrato para ver si pone algo en relación a los turnos. Estoy convencido que llevado al extremo este «conflicto» y judicializandolo, la empresa pierde. Trabajo de lunes a viernes, 40 horas semanales. Hola, mi hermana esta a punto de dar a luz y he avisado a mi jefa de que me corresponden 2 dias de permiso por hospitalizacion. Me gustaría saber si me pido un 15 días o 1 mes sin empleo ni sueldo que me lo permite mi Convenio Colectivo. Hola! ¿Tengo permiso o me lo tengo que coger de vacaciones? Esto es lo que establece con carácter general el artículo 37 del ET. muchas gracias. «¿quieres un día personal? Estube dos dias fuera de mi lugar de trabajo y en cuento vine me comunicaron que no me pertenecia ningun dia, ¿es correcto esto?. laboratorio 2022 2021 2022 2021 Según el convenio de sanidad privada de Aragón. Gracias. En cualquier momento se puede poner de parto y tendrían que hacerle una cesárea de urgencias. Con el estatuto en la mano, no tienes permiso, otra cosa es lo que diga tu convenio. No obstante segun el estatuto, artc. Gracias y un saludo. El descanso minimo entre jornadas, es de 12 horas. El descanso semanal es obligatorio y no es compensatorio en dinero, esto quiere decir, que si el empleador no le da el descanso semanal al trabajador, este último se lo tiene que tomar la semana subsiguiente previo aviso fehaciente al empleador con una anticipación de 24 hs. Buenos días, Operan a mi mujer con hospitalización, tengo que desplazarme 40 km al centro hospitalario, ¿Cuantos días me corresponden 2 o 4? en el caso que indicas, es claro que te corresponden miercoles y jueves. Carlos Administrador 05/03/2012 Responder. Es tremendo lo hábiles que son algunos empresarios para encontrar los pequeños resquicios de la ley. A47, Suspensión con reserva de puesto de trabajo y paternidad A48, Extinción por voluntad del trabajador A50, Extinción del contrato por causas objetivas A52, Forma y efectos de la extinción por causas objetivas A53, Forma y efectos del despido disciplinario A55, Pago por el estado y Procedimiento concursal A57, Faltas y sanciones de los trabajadores A58, Derechos de información y consulta y competencias A64, Promoción de elecciones y mandato electoral A67, Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos A72, Votación para delegados y comités de empresa A75. A la fecha, por una complicación de la cirugía, pese a que el tumor era benigno y no ha necesitado más tratamiento, lleva ingresado ya 3 semanas y es probable que la semana que viene tengan que volver a operarle el corazón con los consiguientes días de ingreso para recuperarse. Mi recomendación es que hables con tu jefe de departamento y te explique los motivos de esta situación siempre en tono cordial. gracias por todo. ¿el justificante de hospitalización me sirve igual que el de un hospital de la seguridad social, no? Yo no voy a juzgar si se portan bien o mal en general en tu empresa, pero en este asunto estan cometiendo una ilegalidad manifiesta. Hola, Caarlos. No obstante tienes que saber que los procesos de baja por incapacidad cuentan con un seguimiento semanal por el médico y además pueden producirse requerimientos para revisión tanto en la Mutua como INSS. Mi contrato se acoge al convenio colectivo de éste. buenas tardes, trabajo en una empresa que pertenece al convenio de RECUPERACIÓN DE RESIDUOS Y MATERIAS PRIMAS SECUNDARIAS. Mi cuñada solicita en su trabajo el permiso porque debe trabajar el sábado. Qual o período de descanso semanal dos trabalhadores menores? Las vacaciones comienzan en dia laboral, salvo que este establecido en calendario colectivo de otra forma. En mi contrato pone 30 días naturales. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. Otra duda, tengo que renovar la reducción y ahora ya voy a poner fecha fin el dia que mi hija cumple los 8 años incluido. A quantos dias de descanso tenho direito? En cuanto a la pregunta, si no ha habido baja médica, el tiempo de ausencia no se abona, porque no esta incluido entre las opciones de permiso retribuido. El descanso en estos establecimientos podrá ser otorgado por turnos. Por otra parte, la relación del descanso con los días que están considerados. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Ou seja, uma semana calha à segunda e à terça, na semana seguinte calhará ao domingo e à segunda-feira, e assim sucessivamente. Hola, queria pregutar si con un contrato a media jornada cuando hay festivos por el medio se está obligado a recuperar dicho día, tego una amiga que trabaja de jueves a sabado y el jueves 8 de diciembre no trabajó, pero su jefa se lo ha echo recuperar otro día, la argumentación de su jefa es que ella le distribuye los días como ella quiera, eso es así? Busca quien te negocie un acuerdo, sindicato o abogado. Te corresponde lo mismo. Luego nos dan una cantidad de dinero en b por hacer horas(vamos por recoger y hacer cajas) pues mi consulta es la siguiente. A mi madre la operan de cataratas pero no queda ingresada puesto que es na «operacion de dia»,la interbencion es uno de los dias que me toca descansar ,la empresa me da el dia de la operacion, pasandome ese dia de descanso al dia siguiente. Lo que dice tu delegada no esta respaldado por ningún ley general, salvo que tu convenio diga algo, que me extrañaria mucho. El preaviso debe ser suficiente y razonable con respecto al hecho causante de la licencia. ???? Siempre alegan lo mismo. Me parece una pena que tu comite de empresa no haya resuelto un asunto de este enjundia, y más aun que el sindicato tampoco. Quedan exceptuados de la prohibición de trabajo en domingo: Los establecimientos que se consideren que están en estas excepciones deben solicitar autorización al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Hola Ivan. Para que la ausencia al trabajo de un día completo este justificada debe existir la baja médica. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. Gestionar el consentimiento de las cookies. Consulta con un abogado o sindicato y mirad el convenio y si puedes acreditar ese medio día de descanso que disfrutabas. A quantos dias de descanso semanal obrigatório tem o trabalhador direito? ¿teneis calendario anual? Si yo trabajo durante 5 días en turno de mañana y después cambio al turno de noche, ¿cual es el descanso mínimo entre ambos turnos? El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas. Me gustaría saber si esto es así. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Carlos Administrador 22/11/2011 Responder. c) Un día por traslado del domicilio habitual. El estatuto de los trabajadores no resuelve tu duda. Con la misma lógica, tu empresa te podía hacer recuperar el tiempo que no has trabajado efectivamente en una situación de baja médica. Mi contrato de trabajo es de fines de semana y festivos. Pero una demanda judicial contra la empresa diciendo que fuisteis a votar y que otros que no votaron cobraron las horas (supongo que en negro), creo que tiene un cortisimo recorrido de defensa para la empresa, con sus sanciones y sus cositas. Tengo derecho a exigir que esa libranza sea un domingo y medio lunes o sabado como pone en el articulo? Por tener un contrato de 20horas y trabajarlas durante 3 días no tengo derecho a disfrutar los días de fiesta nacional, es decir a no trabajarlos y cobrarlos igual…. Te vuelvo a explicar es la mujer del hermano de mi marido. Muchas gracias, Hola, mañana me operan a las 18h. Pregunta: son recuperables las horas ? Si el paciente en cuestión es un hijo menor de edad, para lo cual debe estar acompañado todo el tiempo que dure el ingreso, ¿no existe un permiso que de cobertura durante esos días de ingreso o de baja médica? Hola! La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas. Tambien, es legitimo que la empresa te pida un justificante, no de baja, sino de la intervención que justifica la licencia. Esa discusión la he conseguido posponer al mes de diciembre, por que actualmente no estoy de humor para hablar con ellos del tema, ya que estamos muy afectados. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abona en forma proporcional al número de días efectivamente trabajados. ¿Pueden los convenios anular artículos del Estatuto de los trabajadores? En el artículo 41.3 dice que la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. En el caso de los menores de edad, el descanso será, como mínimo, de dos días a la semana. Es una barbaridad juridica. buenos dias es posible que yo siendo el marido disfrute del permido de lactancia mientras mi mujer disfruta de la baja maternal? un sobrino es tercer grado de consanguinidad. Hay que preavisar. La praxis laboral indica que, salvo necesidad estructural, se prescinda de este supuesto. Se te remunera como si hubieras venido a trabajar» me dicen. Se admite que se exceptúe a los miembros de una misma familia, con la salvedad, El día de boda como tal no te corresponde. Carlos Administrador 26/09/2011 Responder, Carlos, Entendido que las respuestas son orientativas. Es más, en caso de trabajar en el descanso semanal, si el . Ya hemos explicado varias veces, que no damos respuestas, a temas relacionados con otras leyes, porque ni podemos, ni debemos convertirnos en sustitutos de los abogados y sindicatos. no deberian pagar al menos ese 75% por ser festivo? Artc.37. Por tanto mientras el desplazamiento no esté poniendo en riesgo la recuperación te podrías desplazar. Seria conveniente leer antes de preguntar. Aqui está um assunto constantemente alvo de confusões. GRACIAS, Trabajo en el gremio del comercio metal con una jornada de 27 horas semanales distribuidas de el siguiente modo: DE LUNES A VIERNES de 16:30 a 20:30 y SABADOS de 10 a 13:30 y de 17:00 a 20:30 (en mi contrato consta este horario). En Noviembre tuvieron que operar a la madre de una compañera y fui a sustituirla dos días fuera de mi horario laboral, 8 horas en total. Muchas gracias. Le corresponde el día de permiso retribuido?? Una sanción grave, como indicas, suele tener una tipología definida de «castigo» y el que tu indicas, no parece apropiado, incluso podría estar escondiendo otra cosa, como el intento de provocar tu abandono voluntario de la empresa. Lo que tienes que controlar es que si trabajas muchos días seguidos has intentar librar más días. Contesta nuestra encuesta de satisfacción. En todo caso, supongo que la empresa sabe que tienes hijos menores de 8 años, y debería mirarselo bien, para no encontrarse con una demanda por discriminación. Se muestra un recuadro en forma de calendario con la leyenda "Días festivos". Duración mínima del descanso semanal El descanso semanal tiene que ser de un mínimo de un día y medio ininterrumpido por cada 14 días. De acordo com o código do trabalho, no mínimo, o trabalhador tem tem direito a 1 dia de descanso por semana. Saludos. Este descanso puede acumularse por períodos de hasta catorce días y disfrutar tres días seguidos. Del ET y del Convenio para la enseñaza privada sostenida con fondos públicos deduzco que sólo cabe un permiso no retribuido o adelantar la licencia por maternidad al inicio del viaje. El estatuto establece en su articulo 49 que al jubilarse se percibira una mensualidad. La obligatoriedad del descanso semanal es general, dado que el ET tiene la consideración de Ley Orgánica. i. notificacion de enfermedades semana epidemiolÓgica 52 del 25 al 31 de diciembre de 2022 fecha 03-ene-23 fiebre porcina clasica nÚmero de focos no. Pero eso lo debes ver en el convenio. Artículo 34. Las consideraciones que hay que hacer sobre el descanso son de dos tipos. Yo iria avisandole para que se organice en la empresa aunque no sepas la fecha cierta. Me parece sorprendente que se pague por no votar, pero bueno allá cada uno. En mi nómina me están pagando todos los festivos, cada mes haya o no haya festivo, yo recibo una cantidad con éste concepto. ir a un abogado laboralista o sindicato-gestoria para que analicen tu caso. Cuántos km debo hacer para qué el permiso por operación pase de 2 a 4 ? Todos os direitos reservados. Con los días de asuntos propios te estan engañando igual, si es cierto que pone en tu convenio «licencia retribuida». La empresa nunca niega el permiso de estas licencias, pero no las considera trabajo efectivo, sino retribuido y remunerado. y mi jornada de trabajo es de 6h-14h. Yo reclamaría, para que no vuelva a pasar en el futuro. Hola, Quería consultar si tenemos mi marido o yo derecho (o qué tendríamos que hacer para tenerlo) a la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Trabajo 12 horas al día sin parar durante 26 días y descanso 4 en turno de noche o de día cuántos días de descanso me corresponden en realidad y si los trabajo serían esos días comprendídas como horas extras? En mi empresa se portan fenomenal, y no tengo ninguna queja. Trabajo por la tarde de 15h. – Existe una lista general de las enfermedades consideradas graves? Una hora por día laborable siempre que no sea al principio o al final de la jornada, si es así, sería reducción de jornada de media hora, tambien puedes acumular todo seguido en jornadas completas, calculando los días laborables hasta que el bebe cumpla nueve meses, es tu decisión y tu derecho. Según ellos, les debo 7 horas por faltar dos veces (con justificante del oncólogo), y como me deben 8, la hora de diferencia me la abonarán en Junio, si es que no vuelvo a faltar en lo que queda de curso. Además, otra cosa, por la Ley Org. Muchas gracias Carlos, aunque me surge otra duda, en mi contrato en algunos apartados pone según convenio, pero me han dicho que no hay ningún convenio que se acerque a nuestro comercio, es una tienda de animales, entiendo que si no hay convenio nos deberíamos acoger al estatuto de los trabajadores, si no es así o si hay algún convenio general te agradecería que me lo comentaras, soy de Zaragoza, me temo que si pido trabajar sólo nueve horas el sábado me partirán la jornada haciendome trabajar dos horas por la mañana de 8 a 10 y el resto de 15 a 22 (hasta cierre). ¿Dónde puedo ver esta información jurídica de mis derechos y obligaciones para poder enseñar a mi empresa? Para matrimonio pone 15 días naturales, pero si uno se casa en Sábado y es día libre que en la empresa no cuenta para las Vacaciones?? Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral(RCL 1995, 1144, 1563). El descanso semanal está regulado en la Ley N.° 7.318 y Decreto 437/88 de 29 de junio de 1988. Estamos en el convenio de consultoras y el contrato que tenemos fue el de la reforma laboral en el que trabajamos de Lunes a Domingo. Muchas Gracias. Entiendo que el fín de una reducción de jornada para cuidar hijos, debe ser ese, y si se puede acreditar que efectivamente el tiempo que debes estar cuidando a tu hijo, estas trabajando en otra empresa, sería incumplir el fin de la reducción, y la parte perjudicada podría demandarte que finalices tu reducción de jornada, o incluso abrir un expediente sancionador por mala fé. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días Es compleja la interpretacion del articulo, porque habla de enfermedad,hospitalizacion o intervencion quirurgica y no de hospitalizacion con intervencion. Se establece la incompatibilidad del permiso por lactancia con el disfrute de la maternidad por parto, adopción o acogimiento (Disposición adicional primera.7 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo). Regra geral, o dia de descanso semanal obrigatório é ao domingo, todavia como veremos em seguida em determinadas circunstâncias o dia de descanso pode ser noutro dia. Evidentemente los días para asuntos propios no estan incluidos. la petición de excedencia debe ser realizada por un tiempo cierto y medible por lo que deberás poner una fecha final prevista. Carlos Administrador 16/12/2011 Responder. Hola quisiera saber por ley cuantas horas tengo que descansar entre una jornada y la otra?. Mira tu convenio a ver que dice de la jornada y mira las condiciones de calendario en la empresa. me vas a perdonar pero las matematicas hay que hacerlas personalmente. Dice lo que dice y esta claro. En todo caso, el estatuto dice lo que dice, y desde luego no dice lo que la empresa quiere hacer. Mi pregunta es si los días festivos que son a nivel nacional los tengo que trabajar?? Se meterían en un lio importante. La regla de la proporcionalidad se podria aplicar en cuanto a los salarios y los otros derechos que por su naturaleza sean medibles, y no aplicarlo por el contrario a aquellos otros derechos (como la ayuda de escolaridad, minusválidos, seguro de vida y de accidentes etc.) me lo tienen que pagar? Me gustaria saber cuantos domigos o fines de semana me pertenecen. Por lo que permiso, si, pero recuperable o no retribuido. Valoralo con el informe medico si es asi. Espero que me puedan aclarar algo, gracias. Si dices que dentro de los 4 días de licencia que te corresponden existen dos días libres entonces serán dos días libres y dos días de licencia retribuida. Tengo conocimiento que un trabajador lleva 5 años trabajando en una comunidad de vecino durante todo el año y los meses de Julio y Agosto no descansa y trabaja todos los domingos y festivos, incluso trabaja horas extraordinarias, le pagan de 11 a 13 días, en los dos meses y al final del año le pagan las vacaciones no disfrutada. En esta página no se resuelven este tipo de temas . Muchas gracias, martamorrondo@gmail.com 08/01/2012 Responder. Me gustaria saber cuantos dias de descanso tengo pq yo siempre hago el turno de noche y cuantos fines de semana sl mes. Porque el asunto del turno de noche es delicado y una particularidad relevante. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Asimismo, podrán hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el párrafo anterior. el viernes 6/5/16 cuando me reincorporé a mi trabajo le lleve los justificantes de los dos días y ahora me piden un documento que justifique la urgencia de la operación por no comunicarlo con 48h de antelación. 30 dias naturales son 30 dias naturales. Algunas cosas de las que me preguntas o no las entiendo o no las tengo muy claras, por ejemplo lo del desplazamiento entre servicios y los descansos. Pero en esta ocasión veremos de qué manera pueden. Intolerable e inaceptable. Muchas gracias por tu respuesta. Hola buenas noches solo tengo una duda si mi jornada es de Miércoles de 10 de noche y termino el lunes a las 6 de la mañana en un día festivo tengo derecho a los beneficiosos del día festivo. Es correcto que me hallan descotnado el dpia completo espero su respuesta. Un par de post mas arriba te comentaba lo del los dos días por fallecimiento. Creo que es mas que evidente que no lo ha planteado. Gracias. La boda es el 8 de Junio de 2013. te correponden 30 dias naturales por año que trabajes completo. hola mañana tengo reunion de empresa y creemos por lo que nos han dicho unas compañeras que se va a tratar estos temas.Yo trabajo en una tienda de alimentacion en la que somos dos empleadas, yo llevo casi 8 años y tengo un horario de 9:30 a 14:15 y de 17 a 20:15 esto de lunes a viernes y sabados de 9:30 a 3.Y en verano solo horario de mañana de 9 a 15h.Tiene tres tiendas y en cada tienda dos empleadas.Yo desde que empeze a trabajar con ellos descanso los martes tarde y mi compañera los miercoles tarde. padres segovianos. Si las cosas son claras y demostrables no pasa nada. Hola Antonio, primero recibe el mayor de los ánimos que pueda trasmitirte desde estas lineas a ti y a tu familia, y evidentemente el mejor de los deseos para que se recupere tu hijo. Realmente no hay nada que te de el derecho, por estudios, a reducción de jornada. Lo que me comenta mi empresa es, que ese domingo trabajado no cuenta, porque yo ya he descansado el martes. Tu caso, es de consulta a un abogado laboralista o sindicato. Por que en mi empresa todo lo arreglan con el cambia el turno. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo» yo no podría avisar, porque no sé cuando puede ser, que hago? Por ejemplo si tu jornada es de 8 horas se puede reducir a 7, a 6 o las que sean. En definitiva, que ellos me dan los dos días personales, las licencias retribuidas y todo lo que necesite, pero no se me cuenta como trabajo efectivo. Los objetivos que tengo al igual que el resto de compañeros son anuales y sobre la base de lo facturado el año pasado sin tener en cuenta la reducción, es decir, si consigo el 100% del objetivo me pagan el 85%. ¿Este párrafo quiere decir que ya no hay festivos? E não é para menos. Tienes razon con la sensibilidad, pero con la ley en la mano, la empresa tiene razon. hola, tenia entendió que por obtención de grado académico, eso, bachiller etc. No nos ocupamos en este foro de aplicacion de los convenios. Las consideraciones que hay que hacer sobre el descanso son de dos tipos. ¿me tienen que dar dos dias por la operacion aunque no corra «gravead», segun la empresa?,¿o delo ocntrario seria un solo dia?.GRACIAS Y FELICES FIESTAS. Eso no existe en el estatuto de los trabajadores, como ya respondimos hace un tiempo en este mismo espacio. Necesitaria saberlo lo antes posible para concretar el viaje. Y luego iríamos a comer. Posso gozar o dia de descanso no mesmo dia dos meus familiares? Por muy lioso que este tu convenio, esto es asi porque lo dice el estatuto de los trabajadores, que tiene superior jerarquia sobre cualquier convenio. hola buenas tardes , voy a empezar a trabajar en septiembre y me caso en noviembre, a mi futura jefa le dije que me casaba y me dijo que no importaba, porque segun ella no corresponden los quinces dias por matrimonio hasta que llevas un año en la empresa, ¿es eso cierto? Esta autorización concedida se entenderá acordada a los demás del mismo género. ¿me corresponde algún dia de licencia por citacion judicial en otra comunidad? Respecto de las reuniones que se realizan en horas que no corresponden al horario aceptado por la empresa en tu reduccion de jornada, deberias de negociarlo con la empresa, y ausentarse en otro momentos si es preciso que acudas a estas reuniones. En miconvenio pone que tengo derecho a dos dias por la muerte de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, me gustaria saber si mi tio hermano de mi padre entra dendro de estos grados.gracias co antelacion. No tengo derecho de descansar au que sea un domingo al mes? Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. ¿signfica que ya le ha pagado y ahora quiere que se lo devuelva? Me vas a perdonar, pero no alcanzo a entender como relacionar «modificación sustancial de condiciones de trabajo» con una sanción. ¿ CON CUANTO TIEMPO ES NECESARIO INFORMAR A LA EMPRESA DE CUALQUIER GESTION QUE TENGA QUE HACER UN TRABAJADOR ( IR AL MEDICO, SACAR DNI, EXAMINARSE DEL CARNET DE CONDUCIR ETC ? Me cuenta medio día? Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce. yo entiendo que si tienes derecho, pero me consta que hay jurisprudencia negativa en este caso. , gracias . El articulo 37, 3F no distingue la medicina privada de la pública. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a éstos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias. . os agradecería que me ayudarais.. Estas mirando la página de un sindicato profesional, relacionado con el profesorado y personal educativo de Euskadi, por lo que esa respuesta solo es valida para los afectados por esa regulación, que no sé si es tu caso. Espero haberme explicado bien, perdona por mi extensión y muchas gracias de antemano. Mi pregunta es si la empresa nos puede obligar a llevar estos turnos de trabajo y si trabajando diez días seguidos nos corresponden cuatro de descanso o son más. Y si tengo que justificar a la empresa los motivos por los que necesito disponer de uno. Por lo que, estoy trabajando el sábado y el domingo. Ademas, los festivos tienen condicion de horas extras, y no podemos superar las 80 anuales, por lo que estariamos obligados a librar la mitad de los festivos para no pasarnos de horas supuestamente. Hubiera sido mas interesante que escribieses lo que pone el convenio ese que ha anulado o rebajado el número de días y a que sector o empresa le afecta. 3b.? un saludo. Por otra parte, la relación del descanso con los días que están considerados festivos. Me gustaria saber, donde me puedo informar, por escrito de mis derechos, en esta situación. 37, 3d del ET. ¿Esto lo puede hacer la empresa? Que yo sepa, solo los testigos tienen permiso retribuido, los demandantes y los demandados, tienen permiso no retribuido, salvo que sea por una demanda entre la empresa y el o los trabajadores de la misma, que tambien es retribuido. Eso en el hospital donde haya sido realizada la misma, te lo deberían dar. ¿es esto legal?. Então, há inúmeras empresas cujos trabalhadores se encontram sob o regime de rotatividade de horários. Devem, para além disso, ter direito a um período mínimo de descanso semanal de 24 horas consecutivas todos os sete dias, durante um período de referência de duas semanas. en mi convenio al igual que en el estatuto ,me conceden 2 días retribuidos por ingreso de hermano-a pero ¿que días cuentan ?por ejemplo si ingresa hoy martes a la 20h y yo ese día ya trabaje ¿Me corresponden miércoles y jueves? La norma no especifica que el permiso sea para ambos padres pero se «sobreentiende» que afecta sólo a la madre. Buenos días, tengo una consulta sobre el día de comida/cena de empresa. para que así no se pierda. Soy empleado de banca, y estoy teniendo problemas para que me reconozcan 4 días de permiso/licencia por hospitalización de mi hija fuera de mi Comunidad Autónoma. Pero no te lo puedo asegurar, el estatuto de los trabajadores no resuelve esta duda. Ahora me quieren cambiar la jornada y me dicen que tengo que recuperar las horas del fin de semana que libro. Aunque muchos convenios si lo hacen. Estatuto de los trabajadores España. Cuando un convenio desarrolla un contenido, hay que fijarse ahi para resolver estas dudas. Semanalmente, todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido a la semana. Comprenderas que hay un par de diferencias. ¿El dia que me den libre tendria que ser de 6h también? El estatuto de los trabajadores no indica que haya diferencias entre una intervención en la red pública o privada. si, si se puede dividir la jornada, sea media o sea entera. El lunes, la empresa me pide un justificante de haber votado. Hola mi empresa se rige por el estatuto de los trabajadores, y hay una cosa que no me queda clara, tuve que desplazarme 90 kilometros para asistir a una consulta medica especializada en el hospital, yo tengo jornada reducida por cuidado de un niño menor de 8 años, trabajo una semana de mañana y otra de tarde, el dia de la consulta yo trabajaba por la mañana y la consulta fue por la mañana, me corresponde un dia por ir a la consulta o me lo tienen que quitar de vacaciones?, es que ahora me dicen que ese dia no fui a trabajar, aunque saben de sobra que fué por ir al medico, tengo los justificantes y se lo voy a entregar, y otra cosa, estoy pendiente de que operen a mi hija tambien el el mismo hospital, o sea a 90 km de mi residencia,¿me corresponden 4 dias laborables o naturales?, gracias, espero su respuesta. Gracias. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. Por supuesto, no hay problema. Saludos. Trabalhar ao feriado: conheça os seus direitos, Descanso semanal obrigatório: o que diz a legislação, Horário de trabalho: tudo o que deve saber, Isenção de horário: conheça todos os prós e os contras. Los sabados (salvo que el convenio diga lo contrario) son laborables. Un período de descanso semanal tendrá que comenzarse antes de que hayan concluido seis jornadas consecutivas de 24 horas desde el final del anterior período de descanso semanal. En todo caso, la responsable de la organización del trabajo, y de los procesos productivos es la empresa, por lo que la empresa puede reorganizar el trabajo como considere oportuno. O se cuentan como festivos??? En mi convenio no pone nada. Hola tengo que ir a una notaria a firmar unas escrituras. Lo preferible es contar con abogados laboralistas. El permiso por matrimonio son días naturales, han de disfrutarse contando desde el día de la boda o registro como pareja de hecho, incluido y de forma consecutiva. 2-En mi empresa hay algunos dias en el año que se trabaja media jornada como son el 24 y 31 de diciembre y una semana en agosto, si cojes vacaciones en esos días te cuenta como medio día de vacaciones disfrutado. Aprovecho para darte el pesame por la perdida de tu abuela. Por tanto depende de las fracciones te puede venir mejor o peor con los sabados, domingos e incluso festivos, que todos son dias naturales. Creen que deberia poner de nuevo el horario que haré de lunes a viernes y además un agregado de que no me voy a salir de ese horario en ningún momento salvo pacto entre las partes? Como puedo justificar esto ante mi jefe? Te vamos a enviar un e-mail orientándote sobre cómo resolver tu problema. En concreto, el artículo 37.1 especifica que el trabajador mayor de 18 años tiene derecho a disfrutar de un período de descanso mínimo semanal, como máximo, se puede acumular en períodos de hasta 14 días. El caso es que me han dicho que en el Estatuto aparece algo asi como que los trabajadores de menor jornada tendran derecho a la parte proporcional (para todo en general, no para este caso) y quiero saber donde se encuentra ya que la empresa nos dice q esos dias son solo para los trabajadores de 40 horas y que nosotros no tenemos derecho, y el sindicato nos dice que si, que tenemos derecho a la parte proporcional. Há inúmeras entidades que encaixam neste tipo de perfil de horário de trabalho, mas a registar sobretudo as seguintes: Há ainda a registar que em qualquer um destes serviços os períodos de descanso do pessoal podem ser adiados, se o próprio serviço assim o ditar. No me consta que lo documentos que me indiques sean un deber inexcusable legal, que te dé derecho a permisos retribuidos. Trabalhar a um dia como o domingo no mínimo traz mais lucro, por isso não há muitas maneiras de o negócio sair prejudicado. Muchas gracias! El Estado tiene potestad para hacer eso con el día de Navidad (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero), Fiesta del Trabajo (1 de mayo) y la Fiesta Nacional (12 de octubre); ahora bien, no existe la opción con ninguna otra fiesta estatal. Para estos casos, artículo 57 del CST establece que el empleador debe, dentro de los 45 días siguientes al día de la votación, Ley 403 de 1997 indica que los deberán recibir medio día de descanso remunerado dentro de los 30 días siguientes a la votación. Visitalo aqui. Otra cosa es los días de asuntos propios, porque depende como este pactado en el convenio, si cuenta como licencia retribuida, se cobra y si no, el tiempo (dos dias en tu caso) se tiene que recuperar. Gracias. Gracias, hola Soy personal laboral de la Junta de Castilla y Leon. – Qué debe hacer en caso de conflicto? En mi convenio no dice nada al respecto, y no sé si me puedo negar a cumplir este nuevo horario. Me podriais aclarar si estoy en lo cierto? Tal vez, si me explicas con mas exactitud de que estamos hablando puede ayudarte algo mas. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Eso sí, según el mismo artículo, y por causas organizativas extraordinarias, la empresa puede hacer trabajar un día festivo. É uma das dúvidas mais frequentes na hora de validar faturas no E-fatura: o combustível também entra como despesa dedutível? Hola buenas tardes, trabajo 20 horas a la semana los dias lunes, jueves, viernes y sabado. Mucas gracias por tu rapida respuesta Carlos,lo mirare como dices. No se entiende por reducción de jornada no hacer un turno completo? Artículo 37. ¿Pierdo 1 día de mi descanso porque cae en festivo? complementan la legislación donde esta tiene lagunas. Si estos son los días que tradicionalmente descansa el trabajador de una empresa «X», no los podrá reclamar. ¿Eso significa que no puedo reclamar nada ya ? ¿eso es asi? El día de fiesta no se debe de recuperar porque su naturaleza es como si fuera un día de descanso. Me estan diciendo que no podemos usar los dias libres junto con mis vacaciones, ya que estos dias libres pasan automaticamente a contarse como dias de vacaciones. Estoy haciendo trámites de matrimonio en el registro civil y tengo que saber del trabajo para firmar unos documentos a este efecto. Por estatuto no te corresponde. 37.3 del ET, previo aviso y posterior justificación, no especifica pero es conveniente con la mayor antelación posible. As diretivas por parte da União Europeia para com os seus países membros sobre esta temática são claras. Con esa lógica, si trabajases, dos horas al día, podrían extenderlo por 8 semanas, o si trabajases una hora, durante 16 semanas, cuatro meses. Me gustaría saber si al solicitar una reducción de jornada, el horario lo puedo establecer yo, y si puedo hacer esa reducción de jornada sólo en los días que trabaje en dicho turno de tarde. se puede trabajar 10 días seguidos entre 8-12 horas y tener solo 24 h de descanso para la nueva jornada? Muchas gracias de antemano. Licencia retribuida es: el derecho del trabajador a ausentarse por una causa justa, licita y justificable cobrando el salario integro y sin tener que recuperar el tiempo de trabajo. si, pero no tienes garantizado que te lo den. Mi marido es camionero a jornada completa y le obligan a trabajar todas las fiestas nacionales y locales cobrandolas como un día normal y quiero saber si esta obligado a trabajarlas y puede descansar? Dice como mínimo, por lo que en convenio colectivo y por acuerdo entre trabajador y empresario se puede mejorar.Mira tu convenio, Mi jefe no me deja cogerme los 15 días que me pertenecen por mi boda. En situaciones o casos excepcionales cuando los requerimientos de la producción lo exijan el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de . Quiero decir, que si mis dias libres, son sabado y domingo, y me quiero coger 1 semana de vacaciones de lunes a domingo, me comentan que no serian 7dias de vacaciones, sino 9 ya que se estan contando mis dias libres de la semana anterior como dias de vacaciones. La empresa debe informar por escrito al trabajador cualquier modificación en la duración y distribución de su jornada ordinaria de trabajo. En la empresa donde trabajo actualmente, ahora se dedican a analizar con lupa toda ausencia que hago, para llevar a hijo (menor) al especialista. Muchas gracias. Que lo hable con la empresa. las vacaciones se disfrutan y se cobran en el salario. Yo entiendo que las esposas (si lo son) de dos hermanos son cuñadas, y por tanto grado segundo de afinidad. El día 20/03/13 presente a mi jefe la carta solicitando la reducción de jornada. De todas maneras no esta claro que sea ilegal o irregular. Buenas. Es compleja la respuesta y como siempre faltan muchos datos, entre otros, cuando te enteras tu de la operación y cuando lo comunicas a la empresa. O descanso semanal de menor de idade com 16 ou mais anos pode ser de 1 dia nas situações que descrevemos em seguida, desde que a redução se justifique por motivo objetivo e, no primeiro caso, seja estabelecida em instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, devendo em qualquer caso ser assegurado descanso adequado: – artigo redigido por um jurista com base no disposto no Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009)). Mil gracias por la información. Hola, el día 20 de Noviembre, domingo, salí del trabajo a votar, en cumplimiento de mi derecho constitucional. Sin querer abusar de tu tiempo, te amplío el tema, nosotros teníamos 4 horas de permiso para votar, y el jefe nos propuso que podíamos cogerlas y salir a votar, o bien trabajar las 8 horas y cobrar aparte las 4 horas de votación. Sin embargo entiendo que es indiscutible y facilmente demostrable que el día 20 de noviembre hubo elecciones y si el tiempo que te ausentastes del trabajo es razonable, es decir, utilizaste el tiempo indispensable para ir a votar, creo que está mas que justificado. Dos días por enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Un saludo, Hola. En el tuno de noches empiezo el domigo, y los miercoles me los dan libres porque dicen que no hay faena y me hacen ir el viernes noche o el sabado mañana segun les conviene. Por ejemplo, el artículo 37 señala en el punto 3 aptdo b: Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
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