RESUMEN ... La presente tesis pretende demostrar la … Descripción Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el grado de influencia de la vocación de los enfermeros y su relación con la satisfacción en el desempeño laboral. Introducción a la teoría general de la administración (Octava ed.). The following license files are associated with this item: JavaScript is disabled for your browser. presented in reality and at a specific time. Para … Planteando como hipótesis general que “es probable que exista relación positiva entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de un OPA del MINAGRI – Majes, 2018”. propia para evaluar el desempeño, y un cuestionario de satisfacción laboral elaborado por la investigadora Palma S. (2005). Diferencias en la satisfacción y desempeño laboral entre instructores sindicalizados e instructores externos en una empresa pública . El objetivo fundamental es determinar si la comunicación interna influye en la satisfacción laboral de los trabajadores en la planta de producción de la empresa “Confecciones Robalino & Robalino”. En tercer lugar, se examina la forma en cómo los profesores perciben la relación entre condiciones sociales, satisfacción laboral y desempeño docente, vinculado los distintos resultados descriptivo descritos. Este estudio se delimitará conceptualmente de la siguiente forma: Satisfacción estudio posee un enfoque cuantitativo y el instrumento que se aplica son dos cuestionarios que se RESUMEN Muestra de 15 trabajadores, con una tasa de respuesta del 83%. de carga marítimo internacional, cuyas identidades no serán reveladas por confidencialidad. Satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral de trabajadores operativos en una pyme de servicios de seguridad peruana en 2018. Facultad de Medicina UNMSM. de la Salud, Maestrías Nacionales e Un estudio de ámbito nacional. El objetivo del presente estudio fue establecer la relación entre el clima Laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de las empresas hoteleras de cuatro estrellas en la provincia ... El objetivo del presente estudio fue establecer la relación entre el clima Laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de las empresas hoteleras de cuatro estrellas en la provincia de Cajamarca. Consultorias, Plataforma de Atención al PALABRAS CLAVE: Satisfacción laboral, desempeño laboral, correlación de Pearson. Lima (01) 315 9600 | 0801 19600 (opción 1-1), Universidad Tecnológica del Perú | Política de Privacidad | Términos y Condiciones. El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de Abordaje. El desempeño laboral se refiere al rendimiento que posee cada trabajador al momento de realizar las actividades asignada, el desenvolvimiento con el que actúa, es por esto que gran parte de las empresas evalúan el desempeño para medir el grado de … Existiendo una correlación alta entre las dos variables: satisfacción laboral y nivel de desempeño laboral, ya que el coeficiente de correlación entre ellas si es significativo en relación a – r = 0,862 p < 0,000, donde según Pearson la proximidad de r a 1.00 determina que esta correlación es fuerte. Este ítem está sujeto a una licencia Licencia Creative Commons. Satisfacción Laboral y Productividad UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR, Sede Ecuador, Maestría en Desarrollo del Talento Humano, Para bibliotecarios: ver registro Dublin Core completo del ítem, Cátedra de Pueblos Indígenas de América Latina, Centro Andino de Estudios Internacionales, Relación de la satisfacción laboral y el desempeño del personal en la empresa LUMINEX RESOURCES, Quito, EC: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Tesis Satisfacción laboral y desempeño laboral de docentes de una institución educativa Pública, 2018 Presentada por Nisvit Marisol CUETO PEREZ Para optar al Grado Académico de Maestro en Ciencias de la Educación con Mención en Gestión Educacional Lima - Perú 2019 Revista de Investigación Educativa, 33(2), 435-452. Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess. En cuanto a la variable De igual manera, se contemplaron investigaciones realizadas previamente sobre dichas variables a nivel internacional, nacional y diferentes teorías, teniendo un marco referencial sólido y significativo para permita comprender y describir dichas variables. The present research work was aimed at determining the relationship between job satisfaction Ambos cuestionarios se aplicaron en una muestra representativa de empleados del puesto agente de seguridad. Los resultados indican que la correlación entre satisfacción y desempeño laboral es significativa. Asimismo, sugieren que el único aspecto de satisfacción laboral que presenta una alta correlación con el desempeño es el de satisfacción Av. Este articulo tiene como objetivo analizar la importancia de la satisfacción laboral del trabajador y el desempeño laboral, se realizó una revisión bibliográfica sobre las diferentes … El coeficiente de Spearman fue de 0.336. el procedimiento que se muestra en la figura 1 persigue estructurar los pasos para gestionar la satisfacci n del cliente interno y su desempe o vinculada a la mejora del servicio al cliente externo; haciendo uso como bases te ricas, del enfoque de sistemas para interpretar la gesti n de recursos humanos, del enfoque estrat gico de la direcci n … Satisfacción laboral y su influencia en el desempeño del personal administrativo de una organización (Trabajo de investigación). La satisfacción laboral está relacionada con ciertas variables de alto interés para las organizaciones. “Carsa” de la ciudad de Puerto Maldonado, esto explica que es necesario mantener un adecuado ambiente físico, considerando los espacios físicos, la disponibilidad de recursos y las condiciones físicas, para que la conducta del trabajador sean las favorables para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización. el constructo Satisfacción Laboral. Carrera de Administración. Además el diseño metodológico comprende: el tipo de estudio de alcance descriptivo-correlacional con un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de corte transversal. El diseño utilizado fue no experimental, descriptivo, correlacional y transversal, SATISFACCIÓN LABORAL Y MOTIVACIÓN LABORAL EN ... Ernesto Manfredi Gagliuffi Tesis para optar al Título Profesional de PSICÓLOGA Lima – Perú 2018. logísticos-agentes de carga marítimo internacional del Callao, 2019. Hotelera, Turismo y Gastronomía, Facultad de La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios que midieron la gestión del talento humano y … La satisfacción laboral es una actitud general que engloba la interacción de una serie de elementos medulares del trabajo, tales como su naturaleza, el salario, las condiciones de trabajo, la estimulación, los métodos de dirección, las relaciones interpersonales, las posibilidades de superación y el desarrollo profesional, entre los fundamentales. Desempeño Laboral En forma general el desempeño a los empleados, en el presente caso de estudio a los docentes, ha evolucionado con sistemas tradicionales de evaluación por lo que suelen ser subjetivos, limitan los factores de evaluación y no permiten proporcionar retroalimentación, ni comparaciones de participación activa del empleado. Cesar Vallejo Apán Alto – Hualgayoc 2017, Política del Repositorio Institucional UPN. Admisión, Beca Hijos de Except where otherwise noted, this item's license is described as Atribución 2.5 Perú, Administración con mención en Gestión Empresarial, Satisfacción laboral y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tabalosos, San Martin 2020, El Estrés laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional Regional de Agricultura San Martín, Tarapoto 2020, Compromiso laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Financiera Crediscotia oficina Tarapoto, año 2019. La tesis Satisfacción para el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Santa Bárbara de Carhuacayán busca analizar las relaciones entre satisfacción laboral y desempeño en los trabajadores de una municipalidad distrital. Se utilizó la encuesta para la recolección de data usando la escala de Likert del 1 al 5. Ortega Osorio, Daniel. Estas son: Significación de la Tarea, Condiciones de Trabajo, of 0.516 and a significance of 0.017; concluding that there is an average positive relationship El 4.76% de los trabajadores a veces demuestran un buen desempeño, el 66.67% lo hacen casi siempre y el restante 28.57%, siempre tienen un buen desempeño. obtain the necessary tables and statistical values. Arquitectura, Facultad de Ciencias evaluaciones. [ Links ] Anaya, D. y López, E. (2014): Satisfacción laboral del profesorado en 2012-13 y comparación con los resultados de 2003-04. dimensiones intrínseca y extrínseca de la satisfacción laboral; mejor será su desempeño Satisfacción laboral y desempeño de los trabajadores del grupo de estudios la de Lima, 2018 (Tesis de licenciatura). Creada por el Parlamento Andino, forma parte del Sistema Andino de Integración. The results showed a Pearson r coefficient La presente investigación, es una tesis de pregrado que tuvo como objetivo el determinar la relación que existe entre las satisfacción laboral y desempeño laboral, en el … En el análisis de resultados, se comprueba que la hipótesis principal, la cual propone que Esto permite, en el último apartado, desarrollar una serie de conclusiones respecto del proceso de investigación realizado. Across this investigation it was possible to conclude that the labor satisfaction, the motivation and the performance are closely related and are complementary, therefore, the organizations must work according to the improvement of the labor conditions, with the intention of impelling the performance and consequently the productivity. La presente investigación tiene como finalidad establecer las relaciones entre los niveles de satisfacción laboral y desempeño laboral de los colaboradores de Mibanco, 2017 , como hipótesis se consideró: existe una relación significativa entre satisfacción laboral y desempeño laboral de Mibanco, 2017;se utilizó el diseño de investigación descriptivo, el tamaño de la muestra correspondió a la población conformado por 120 colaboradores de la entidad financiera del distrito de Tarapoto, las variables de estudio fueron, la satisfacción laboral que es el resultado de dos factores tanto externos como internos y el desempeño laboral se traduce en la eficiencia, eficacia y efectividad relacionada con el buen desempeño de los colaboradores. Market demands and globalization test medium and small enterprises in Colombia and force them to change their internal processes, applying strategies that allow them to improve their competitiveness, the objective of this work was to analyze the degree of job satisfaction of the workers of a company in the textile sector of Bogotá, the results of which will be the basis for structuring a motivational plan that contributes to the improvement of performance. Motivación, satisfacción y desempeño laboral en profesionales de enfermería: Caso hospitales tipo IV de la región centrooccidental de Venezuela. Ostroff (1993) se aproxima … Some features of this site may not work without it. Durante el estudio se identificó que los colaboradores de las empresas se encuentran motivados con el trabajo que realiza, además se sienten apreciado laboralmente con los colegas de su entorno. Lectura: En la Universidad de Deusto ( España ) en 2010 Idioma: español Tribunal Calificador de la Tesis: Blanca Marín Fernández (presid. Respecto a la variable Satisfacción Laboral, se consideran las siguientes teorías: teoría de La satisfacción laboral, la productividad laboral y la relación entre ambas son variables que, desde la década de 1930, han despertado gran interés y acerca de las cuales se … La satisfacción laboral fue medida de igual manera por medio de una prueba creada y así se obtuvo los resultados por persona. 5.1 El clima laboral influye en la satisfacción laboral. study group, with a statistically significant value at the level of 0.05. permiten establecer cuál es la relación que existe entre la Satisfacción Laboral de los Repositorio de Tesis USAT: Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Oncorad de Chiclayo del 2016 Repositorio de Tesis USAT Repositorio de Tesis … Se [ Links ] Anaya, D. y López, E. (2014): … Uno de sus objetivos básicos es estudiar el papel de la Comunidad Andina en América Latina y el mundo. Villalobos, H. L. (2018). La Fontana 550, El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo estudiar primero por separado dos variables independientes para luego poder relacionarlas entre sí, e identificar si existe o no una correlación entre las mismas. population, the sample of the study and that was conformed by 21 workers. Ha sido un trabajo enmarcado en el “tipo descriptivo, con un diseño documental”. Some features of this site may not work without it. Las exigencias del mercado y la globalización ponen a prueba las medianas y pequeñas empresas en Colombia y las obligan a cambiar sus procesos internos, aplicando estrategias … Finalmente, en este capítulo se expresó la discusión, conclusiones y recomendaciones. relaciona de forma positiva y significativa con aspectos. Asimismo, se anexó la matriz de consistencia, los cuestionarios de satisfacción laboral y desempeño laboral usados, operacionalización de variables y las validaciones realizadas a juicio de expertos. Existiendo una correlación alta entre las dos variables: satisfacción laboral y nivel de desempeño laboral, ya que el coeficiente de correlación entre ellas si es significativo en relación a – r = … Temas para Tesis de Satisfaccion Laboral Y Desempeño – TFG – TFM Elegir el tema de tu tesis es de las actividades más difíciles para algunos de los estudiantes que buscan titularse, sin … Anaya, D. y López, E. (2015). “Carsa” de la ciudad de Puerto Maldonado, esto indica que el desempeño laboral se verá afectado en la medida de cómo sea atendida la satisfacción laboral en la organización. Callao, esto confirma las hipótesis específicas. Asimismo, la nueva información dará respaldo a acciones de empresas similares sobre las condiciones de trabajo de su personal, importantes para su desempeño. correlación con el Desempeño Laboral fueron los Beneficios Económicos, lo que hace referencia La Fontana 550, La investigación se desarrolló con la población completa de los trabajadores de la institución Se recomienda a la empresa realizar una retroalimentación para que los empleados estén informados de los resultados y realizar capacitaciones o talleres que cubran algunas debilidades encontradas en la evaluación de desempeño por competencias individuales. tablas y valores estadísticos necesarios. a partir de la búsqueda en internet sobre la aplicación del concepto satisfacción laboral y su evaluación, realizada por pérez (2011) para su tesis de maestría en psicología organizacional y gerencial, en la universidad abierta interamericana de argentina, encontró 1803 artículos en la década del 2000 al 2010 y se analizaron 388 investigaciones … TESIS SATISFACCIÓN LABORAL Y DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS EN LA EMPRESA PROTEGE ORIENTE S.A., PUCALLPA, 2018 Presentada por: Bach. the application of the questionnaires were emptied into SPSS software version 24 in order to El autor y bibliografía al que hace más referencia esta investigación es Chiavenato, I. Supone, además, entusiasmo y felicidad con el trabajo. La empresa no contaba con una evaluación de desempeño, por lo cual, se ha creado una herramienta de evaluación para poder aplicarla y así poder obtener los resultados, los mismos fueron analizados para poder tener una visión concreta de la situación empresa respecto al desempeño de sus empleados. Satisfacción laboral y el desempeño laboral de los docentes de la Asociación Educativa Adventista Central Este en el año 2014. ). Docentes, Resultados de Exámenes o En conclusión, mientras más alta sea la satisfacción laboral en los colaboradores mayor será su desempeño. Hay diferentes variables que pueden afectar la satisfacción laboral de los colaboradores, entre ellas: El estrés laboral. Tesis Motivación Y Desempeño Laboral De Uploaded by: Jean Vi Ve 0 December 2019 PDF Bookmark Embed Download This document was uploaded by user and they confirmed that … Social, lo cual demuestra el valor que los colaboradores le otorgan al reconocimiento propio, Empresariales, Facultad de Ciencias predictores significativos del desempeño. Es una investigación de tipo no experimental, teórico, básico y ex post facto, método descriptivo correlacional causal. Desempeño Laboral de estos. La presente investigación plantea validar si existe relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral del personal administrativo de una empresa de venta de combustibles líquidos. Reconocimiento Personal y/o Social y Beneficios Económicos. Algunos estudios que hacen un análisis de investigaciones respecto a las relaciones entre la satisfacción laboral y el rendimiento son los siguientes: Cuadro 4. El análisis Some features of this site may not work without it. Showing items related by title, author, creator and subject. Tesis para optar el grado académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú. El reciente trabajo sostuvo como objetivo “determinar la relación entre la satisfacción y el desempeño laboral en tesis del Perú de 2016 a 2019”. El diseño es no experimental, correlacional-transversal siendo de tipo básica con un nivel descriptivo. xi Ortega Osorio, Daniel. Al final, se concluye que el aspecto más Repositorio de Tesis USAT: El estrés laboral y su relación con la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa W & E constructores SRL Repositorio de Tesis USAT Repositorio de Tesis USAT 1. Estudio bibliométrico de tesis de grado sobre satisfacción laboral en colaboradores del rubro minero recogidos de la base de datos Alicia en el periodo de publicación 2016 - 2020. Te enseñamos los mejores consejos … p>De acuerdo a las investigaciones de diversos autores, la satisfacción del personal influye positivamente en su desempeño laboral, así como en el desempeño global de … Arquitectura, Facultad de Ciencias Se realizó la comparación de las dos variables de manera general y segmentada donde encontramos que la correlación entre las mismas es débil, produciendo una relación inversa, esto quiere decir que si una de las dos variables independientes aumenta la otra puede disminuir, pero no se relacionarán. Some features of this site may not work without it. workers show a positive attitude for both the intrinsic and extrinsic dimensions of job Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Dirección General de Investigación, Desarrollo e Innovación, Panamericana Sur Km. quiere decir que a medida que los trabajadores muestran una actitud positiva tanto para las El logro de estos objetivos servirá como antecedente para futuras investigaciones sobre la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño. Los resultados obtenidos nos brindan un valor favorable de RHO Spearman r=0.617 y significancia bilateral = 0.01, siendo <0.05, permiten concluir que existe influencia de … Internacionales, Programas in House y (Tesis de Maestría, Universidad Nacional de la Amazonía Peruana). Asimismo, se examinan las dimensiones propuestas por Koopmans, debido a que estas consolidan Entre los resultados adquiridos evidencian que utilizan una variada nomenclatura para hablar de tipo y diseño de investigación. Some features of this site may not work without it. satisfacción laboral, el desempeño laboral, tareas, concepto de tareas, y su relación directa con la productividad. La Molina, Lima, Perú Which means that as Hotelera, Turismo y Gastronomía, Facultad de Propuesta de un sistema de control de gestión para PF alimentos. 19, Villa El Salvador, xmlui.ArtifactBrowser.Navigation.browse_type. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/14494. Consultorias, Plataforma de Atención al La tesis Satisfacción para el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Santa Bárbara de Carhuacayán busca analizar las relaciones entre satisfacción … un lado, el primer cuestionario mide la Satisfacción Laboral validada por Sonia Palma y, por el La calidad de vida es una propiedad que tiene el individuo al experimentar situaciones de su trabajo. ), en donde se consideren estímulos … 72 7.1.4 análisis teórico de la hipótesis clima organizacional y satisfacción laboral: Recuperado de https://repositorio.upn.edu.pe/handle/11537/15174. Se concluyó que no existe correlación significativa a nivel de 0.05 entre autoestima y satisfacción laboral en los colaboradores de La Moderna S.A. de Huehuetenango. 6 Tips para mejorar la satisfacción laboral. como teoría de la equidad, teoría de las expectativas y la teoría de la finalidad o de las metas. Autores: Raquel Mireya Barrios Directores de la Tesis: Mila Pérez González (dir. Los resultados muestran que existe una relación significativa (r = .733; p < .05) de satisfacción laboral y desempeño laboral. Abstract: El presente trabajo de investigación titulado “Satisfacción laboral y desempeño del personal asistencial del Hospital Víctor Ramos Guardia – Huaraz 2010” tiene como finalidad reunir información de manera sistemática sobre la satisfacción y desempeño laboral del personal asistencial del Hospital Víctor Ramos Guardia, con el propósito de aplicar estos conocimientos … Achievement, Facultad de Asimismo, se determinó la muestra con su respectiva estratificación y los instrumentos que servirán para recolectar los datos de la investigación, los cuales fueron validados con especialistas en los temas de gestión de recursos humanos, metodología de la investigación y estadística. Pregrado Facultad de Ciencias Empresariales Escuela de … Para alcanzar los objetivos planteados, se escogió realizar una investigación de tipo descriptivo correlacional que permita la observación del comportamiento de la muestra en su contexto natural, y determinar si las variables se relacionan entre sí. Relación de la satisfacción laboral y el desempeño del personal en la empresa LUMINEX RESOURCES. dimensiones que explican el constructo de la Satisfacción Laboral, las cuales condicionan las Y la muestra lo conformaron 31 de estos trabajadores. la presente investigación tiene como finalidad establecer las relaciones entre los niveles de satisfacción laboral y desempeño laboral de los colaboradores de mibanco, 2017 , como … Los hallazgos permiten determinar la Docentes, Resultados de Exámenes o referente a los logros en el trabajo. organización. (511) 317 - 1000, Protección de Datos Personales - Derechos ARCO, Hoja Informativa la satisfacción laboral ha sido identificada como un indicador clave del desempeño, ahorrador de costos y de calidad del cuidado del paciente (Cifuentes, 2012) Mientras que la satisfacción laboral responde a un estado emocional positivo resultante de la percepción de las experiencias laborales y es, por JavaScript is disabled for your browser. https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/8684, Centro de Emprendimiento Facultad de Ciencias Empresariales. Recopilamos y procesamos su información … A descriptive qualitative methodology was used, the instrument used was semi-structured interviews conducted with employees in different areas of the company. Resumen El objetivo principal de esta investigación es identificar los factores que inciden en la motivación, la satisfacción y el desempeño laboral, en el personal de enfermería de los Hospitales Públicos tipo IV de la Región Centroccidental en Venezuela, a la luz de la teoría de Frederick Herzberg. El presente trabajo de investigación estuvo orientado a determinar la relación existente entre Ha sido un trabajo enmarcado en el … Alumno, Proceso de colaboradores de las mypes operadores logísticos-agentes de carga marítimo internacional del Showing items related by title, author, creator and subject. Las principales conclusiones son que: Se determinó la existencia de un grado de correlación positiva muy fuerte entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa de Bienes y Servicios para el Hogar S.A.C. Vidal, K. N., & Zamalloa, D. J. Revista de Investigación Educativa, 33(2), 435-452. relación entre las dimensiones de la Satisfacción Laboral y el Desempeño Laboral de los “Carsa” de la ciudad de Puerto Maldonado 2017, la cual ha sido abordada por diferentes problemas y quejas que se conocen en la sociedad respecto a la atención que recibe el usuario de ésta tienda comercial, así como el trato que percibe y conductas que adopta el trabajador en la organización, siendo éstos dos últimos temas (satisfacción y desempeño) los cuales serán descritos, teniendo como objetivos determinar el grado de relación que tienen estas dos variables; así como determinar también las relaciones de las dimensiones de la satisfacción laboral con el desempeño laboral, y asumiendo que la hipótesis general es: Existe una relación significativa entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral. “la satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de un organismo público adscrito (opa) del ministerio de agricultura y riego (minagri) – majes, 2018”, … 5.2 La cultura de la organización, clave en la satisfacción laboral. Relación entre la ruptura del contrato psicológico y satisfacción laboral con el desempeño laboral en docentes de una institución de educación superior en … Repositorio de Tesis Repositorio Digital de la Universidad Privada Antenor Orrego , cuyo objetivo es permitir el acceso libre a la producción científica y académica de la Universidad para … Este estudio se delimitará conceptualmente de la siguiente forma: Satisfacción laboral y sus dimensiones: satisfacción por el trabajo, satisfacción con el ambiente físico, satisfacción con … 5.3 El puesto y la satisfacción laboral. Respecto a la variable Satisfacción Laboral, se consideran las siguientes teorías: teoría de la higiene-motivacional, teoría de la discrepancia, teoría de eventos … Los resultados determinaron que para el 85% el nivel de satisfacción laboral fue “alto” (promedio 3.89) y que los factores motivadores se encuentran en la primera y segunda posición en orden … Benalcázar Silva, Carlos Fabián. Se aceptó que "a mayor grado de motivación laboral, mayor grado de satisfacción laboral del personal de Socios en Salud Sucursal Perú". La investigación tiene como objetivo principal el determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional del personal del Programa Nacional de Centros Juveniles, 2019; siendo el tipo puro o básico, donde el nivel fue correlacional, el diseño fue no experimental, el enfoque fue cuantitativo. KEYWORDS: Job satisfaction, job performance, Pearson correlation. Además, se tiene en cuenta las dimensiones propuestas por Sonia Palma que explican Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, El clima laboral y su relación con el desempeño laboral en las empresas hoteleras de cuatro estrellas en la provincia de Cajamarca período 2014, El clima laboral y su relación con el desempeño laboral en las empresas hoteleras de cuatro estrellas en la provincia de Cajamarca período 2014, Factores de satisfacción laboral y desempeño de los trabajadores del sector metalmecánica en Trujillo, Política del Repositorio Institucional UPN. Lo que En este sentido se utilizó la matriz de información como herramienta para la recolección de los datos. Por último, se identificaron los objetivos e hipótesis entre generales y específicas, las cuales sirvieron de pilares para comprobar las hipótesis planteadas. A través de esta investigación se pudo concluir que la satisfacción laboral, la motivación y el desempeño están estrechamente relacionados y son complementarios, por lo tanto, las organizaciones deben trabajar en función del mejoramiento de las condiciones laborales, con el propósito de impulsar el desempeño y por consiguiente la productividad. puesto que no requirió de manipulación de variables y los datos fueron tomados en el Escuela de Psicología, UNISAL, Tesis, y cosechado de Repositorio de la Dirección General de Bibliotecas y Servicios Digitales de Información PALABRAS CLAVES: Satisfacción laboral, desempeño laboral, influencia en una Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. la higiene-motivacional, teoría de la discrepancia, teoría de eventos situacionales y planteamiento Anaya, D. y López, E. (2015). JavaScript is disabled for your browser. The investigation was representa un factor que influye en su desempeño. remunerativos en su centro laboral. Av. (2012). laboral en el “Grupo de Estudios La de Lima”. Maracaibo – Venezuela. aportes sobre la gran importancia de la satisfacción laboral en el desempeño de diferentes puestos de trabajo. Según diversos autores, la satisfacción del trabajador es un factor muy importante para los resultados organizacionales. Las primeras investigaciones realizadas en las décadas de trabajadores. Admin. La población constó de 40 tesis cuyas variables eran desempeño laboral y satisfacción laboral entre el año 2016 a 2019. La presente investigación plantea validar si existe relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral del personal administrativo de una empresa de venta de combustibles … dinámico. También se acepta la hipótesis específica HE2, lo que indica que existe relación significativa entre la satisfacción con el ambiente físico y el desempeño laboral de los trabajadores, con un coeficiente r= 0,835 que equivale a una correlación positiva considerable. Por consecuencia, el capítulo uno de esta investigación estuvo enfocado en la identificación y planteamiento del problema, con el objetivo de analizar los puntos más relevantes y poder brindar las recomendaciones adecuadas. Como objetivos complementarios se pretendió definir la intensidad de esta relación e identificar qué aspectos específicos de satisfacción laboral son más importantes, por su relación con el desempeño de este puesto. For the analysis of the results, the ECRO model (conceptual, referential and operational scheme) was used, which allowed to establish a qualification for each of the aspects that affect job satisfaction and to identify the most relevant, in order to define actions leading to improvements in human resource management through a more effective motivation plan. Satisfacción laboral del profesorado de educación secundaria. Admisión, Beca Hijos de (Videovigilancia), Satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral de trabajadores operativos en una pyme de servicios de seguridad peruana en 2018. 1 Además, la calidad de vida tiene que ver con las condiciones de trabajo de una persona, que se relaciona con la satisfacción, la seguridad de tener un trabajo y … Los resultados más relevantes son: En esta variable se puede observar que el 9.52% de los miembros de la organización a veces se sienten satisfechos laborando, seguido de un 61.9% que opinan estar casi siempre satisfechos; y por último, el 28.57% del personal de la entidad consideran que siempre se sienten satisfechos laboralmente. La variable de satisfacción laboral muestra un nivel alto (promedio de 4 sobre 5). … Satisfacción y desempeño laboral de losservidores … Delegación Cuajimalpa, México D.F., México: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES S.A. DE C.V. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, xmlui.ArtifactBrowser.Navigation.browse_advisor. previamente validados mediante juicio de expertos. Que se planteó como … laboral se encuentran altamente correlacionadas con el desempeño laboral, se realizó un análisis de la relación entre los resultados obtenidos para cada dimensión de satisfacción y los resultados de la evaluación de desempeño, como se muestra en el Cuadro 12: Cuadro 12. Correlación entre desempeño laboral y las dimensiones de predominante, según el índice de correlación de Pearson, es el Reconocimiento Personal y/o El reciente trabajo sostuvo como objetivo “determinar la relación entre la satisfacción y el desempeño laboral en tesis del Perú de 2016 a 2019”. tes.) USIL, Programa Junior Se realizó una ... RESUMEN Desempeño en el Contexto y Comportamientos Contraproducentes. El laboral y sus dimensiones: satisfacción por el trabajo, satisfacción con el ambiente físico, satisfacción con la forma en que realiza su trabajo; y productividad, competencias y liderazgo, correspondientes al Desempeño laboral. Fontal-Aponte, J. D. (2020). Huacho, 2020. “Grupo de Estudios La de Lima”, una relación positiva media entre las variables satisfacción La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre la evaluaciones. Tesis y disertaciones; 2. Satisfacción laboral y su influencia en el desempeño de los ... Ver/ AUTORIZACION_PALOMINO_VARGAS_GLORIA.pdf (531.6Kb) … laboral y desempeño, con un valor estadísticamente significativo al nivel del 0,05. (511) 317 - 1000, Protección de Datos Personales - Derechos ARCO, Hoja Informativa organizacional, sin embargo el clima predice y se. 5.4 Las posibilidades de crecimiento. Some features of this site may not work without it. JavaScript is disabled for your browser. Satisfacción laboral y compromiso organizacional en los empleados profesionales de las Alcaldías de la Costa Oriental del Lago de Maracaibo. Muestra de 53 trabajadores, con una tasa de respuesta del 83%. y desempeño laboral desde diferentes perspectivas: puede la satisfacción laboral causar el desempeño laboral, o viceversa. Incluso, podrían ambas variables ser mutuamente influyentes (Vanden, 2011). Para llegar a una conclusión sobre causalidad, es necesario realizar una investigación de diseño experimental, 5.5 El estrés, enemigo de la satisfacción laboral. Eje fundamental de su trabajo es la reflexión sobre América Andina, su cultura, su desarrollo científico y tecnológico, su proceso de integración. The data obtained after Some features of this site may not work without it. Internacionales, Programas in House y de la Salud, Maestrías Nacionales e Relación de la satisfacción laboral y el desempeño del personal en la empresa LUMINEX RESOURCES. Licenciado en Gestión con mención en Gestión Empresarial, Except where otherwise noted, this item's license is described as Atribución 2.5 Perú, Gestión con mención en Gestión Empresarial (Lic. https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/8398, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/, https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04, https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional, https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis, Universidad San Ignacio de Loyola. Trabajo especial de grado. La presente tesis pretende demostrar la relación entre satisfacción laboral y desempeño laboral en una muestra de agentes de una PyME de servicios de vigilancia de Lima Metropolitana en el año 2018. (Videovigilancia), Satisfacción laboral y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en una empresa de combustibles líquidos en Lima 2018, Centro de Emprendimiento RESUMEN El funcionamiento armonioso de una Organización, requiere de una satisfacción laboral propicia donde el desempeño laboral del personal administrativo influya en la … En resumen, la relación encontrada entre clima, satisfacción y desempeño en la empresa, es que tanto el. Por esta razón, con el presente trabajo de investigación de revisión sistemática, requiere brindar diferentes alternativas para poder dar a conocer opciones de mejora hacia la satisfacción laboral en el colaborador de hoy; y así llevar a cabo un trabajo de investigación correcta y poder motivarlos para que realicen sus actividades diarias más eficientes y sea beneficioso para la organización y para ellos mismos. Impacto en las áreas de desempeño ocupacional como consecuencia de una fobia social. exposición y relevancia que se le ha otorgado a la satisfacción del colaborador, dado que este La investigación se realiza en cinco casos de estudio, mypes operadores logísticos-agente Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del instituto de investigaciones de la Amazonía peruana, período 2013. Además, se determinó la existencia de un grado de correlación positiva considerable entre la satisfacción con el ambiente físico y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa de Bienes y Servicios para el Hogar S.A.C. … Some features of this site may not work without it. satisfaction; his work performance will be better in “La de Lima” study group. Universidad Rafael Belloso Chacín. Los resultados mostraron un coeficiente r de Pearson de 0,516 y una significancia de 0,017; concluyendo que existe para los trabajadores del “Grupo de Estudios La de Lima”, una relación … desempeño de los trabajadores de la Empresa de Bienes y Servicios para el Hogar S.A.C. La investigación es de enfoque cuantitativo. Elizabeth Flores Asis Para Optar el … Abstract: Analiza, explica y determina el nivel de influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral y el desempeño del docente del Departamento Académico de Enfermería. and the performance of the workers of “La de Lima” study group. colaboradores de las mypes operadores logísticos-agente de carga marítimo internacional y el Some features of this site may not work without it. ... a la percepción negativa que tienen sobre los incentivos económicos y componentes remunerativos en su centro laboral. las variables más influyentes según diversos autores, las cuales son: Desempeño en la Tarea, ... Como … El enfoque del estudio es cuantitativo, no experimental, retrospectivo y transversal, la muestra fue conformada por 66 colaboradores entre hombres y mujeres. Quito, 2020, 93 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Con la realización del presente estudio, se espera establecer el nivel y tipo de relación que hay entre la motivación y la satisfacción laboral de los empleados dentro de la organización, de tal forma que se facilite el desarrollo de programas diferenciados para cada uno de los grupos estudiados (trabajadores, personal administrativo, etc. Este investigación está enfocada en la relación entre la satisfacción laboral y el JavaScript is disabled for your browser. En el capítulo dos se describió el método de investigación utilizado para el desarrollo de la investigación, especificando el tipo, diseño y las variables. Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal del área de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial San Miguel, 2016, Proceso de selección de personal y su incidencia en el desempeño laboral del área administrativa de la municipalidad de Laredo, El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal docente y administrativo de la I.E. ABSTRACT Calidad de vida laboral. En esta investigación los 21 ítems fueron factorizados en base al análisis del SPSS 20 y la teoría, lo que dio como resultado 6 factores o escalas: nivel de conocimiento respecto a la … Trabajo de investigación de Psicología Industrial, específicamente Comunicación interna y Satisfacción laboral. developed with the entire population of the workers of the institution constituting this Ante ustedes alcanzó la tesis denominada Satisfacción y Desempeño Laboral en la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Distrital de La Perla – Callao 2018. Elegir el tema de la tesis es lo más difícil para algunos de los estudiantes que quieren graduarse. Maestría; 4.Educación; ... Ver ítem; JavaScript is disabled for your browser. El funcionamiento armonioso de una Organización, requiere de una satisfacción laboral propicia donde el desempeño laboral del personal administrativo influya en la organización de manera positiva en todos sus aspectos, en un correcto ambiente de trabajo. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. El presente busca estudiar los factores de Satisfacción Laboral y desempeño de los trabajadores del sector metalmecánica de Trujillo. La satisfacción laboral implica hacer un trabajo que uno disfruta, hacerlo bien y ser recompensado por los esfuerzos de uno. Temas de guía para una Tesis de Satisfaccion laboral y desempeño TFG-TFM. Satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral de trabajadores operativos en una pyme de servicios de seguridad peruana en 2018. Como se puede observar en el gráfico de dispersión, la tendencia es positiva ascendente, altas puntuaciones en (X) clima organización y altas puntuaciones en la variable (Y) satisfacción laboral.
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