Hola, consulte sobre el bono que todavía no me pagaron.. y me dijeron que no van a ser 24mil, que va a ser proporcional a las horas trabajadas.. tengo una jornada de 32hs semanales. Desde Metropolis, filme mudo de 1927, temos produções com robôs, computadores e programas que agem para o nosso bem ou em busca da nossa destruição. Escala Salarial I Trimestre 2022. Escalas Salariales 2021. WebMonthly Gross $ 12.312.762,00 Monthly Gross $ 15.615.498,50 Monthly Gross $ 18.918.235,00 Monthly Gross $ 22.220.971,50 Monthly Gross $ 25.523.708,00. Esto supone tomar todas las medidas adecuadas para protegerse contra tales fraudes orientadas al pago de tarifas anticipadas. Convenio 389/2004, SUELDOS BÁSICOS BRUTOS por JORNADA COMPLETA (8 horas diarias o 48 semanales) SEPTIEMBRE A NOVIEMBRE 2022 (Acuerdo Salarial 2022-2023 Recomposición 2021/2022 EX2022-43010535-APN-DGDYD#JGM). 2.- En función de lo establecido en los artículos tercero y cuarto del decreto 1043/2018 las partes acuerdan que la asignación no remunerativa establecida en dicho decreto no podrá ser absorbida ni compensada por ningún concepto ni disposición cualquiera sea la fecha, fuente o causa que lo haya establecido. De Filippo, en representación del CENTRO DE ARQUITECTOS, INGENIEROS, CONSTRUCTORES Y AFINES y expresan que han alcanzado un acuerdo en los siguientes términos: 1.- Establecer un incremento de carácter remunerativo que regirá a partir del 01 de abril de 2017, que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes del Convenio Colectivo de Trabajo N 76/75, correspondientes a las distintas categorías comprendidas en este último, el cual se otorgará de la siguiente manera: a) once por ciento (11%) a partir del 1 de abril de 2017 hasta el 30 de Junio de 2017. b) diez por ciento (10%) a partir del 01 de julio de 2017. © 2022 - GAPP - Grupo Argentino de Proveedores Petroleros - Made in, En GAPP fortalecemos nuestra agenda de promoción comercial, Offshore en Uruguay, YPF y Shell se quedaron con dos bloques de exploración. El aumento rige hasta el mes de marzo de 2018, inclusive. Dada la fecha de la firma del acuerdo, los aumentos correspondientes a la primera y segunda quincena del mes de abril de 2017, se abonarán con el pago de los haberes correspondientes a la primera quincena de mayo de 2017 o al momento de la desvinculación del trabajador, si esta hubiera acontecido durante el mes de abril de 2017 o se produjera durante la primera quincena del mes de mayo de 2017. 6.- Contribución empresarial para la realización de acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo previsional y/o culturales. Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribución extraordinaria debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los términos y condiciones establecidos en el artículo 9 de la ley 23551 y en el artículo 4 de su decreto reglamentario 467/1988. Partiendo de la definición del PNUD de seguridad humana y sus distintas dimensiones, es viable articular la vivienda a estas, asociándola al concepto amplio de hábitat que permitiría analizarla desde la seguridad ambiental, económica y social. 9.- Las partes ratifican el principio de buena fe que rige la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente acuerdo, durante la vigencia del mismo. Alguien me ayude con esto xfa, No responden nada a nadie, solamente están para tranzas con empresarios y vivir de lo que nos descuentan por nunca dan una para el laburante hay q sacar a todos, ES CLARO, SON SINDICARCAS PERONISTAS...SOLO ESTAN PARA HACERSE RICOS Y CAGAR A LOS LABURANTES AL SON DE LA MARCHITA DE PERON JAJAJA. Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribución extraordinaria debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los términos y condiciones establecidas en el artículo 9 de la ley 23551 y en el articulo 4 de su decreto reglamentario 467/88. “A” 3 Copas / Restaurant Cat. 279/2020: Se deroga la Resolución 219/2020 ( incluyendo el «Pago No Remunerativo» ), Se homologó el acuerdo del 27/02/2020 (sumas fijas para todas las categorías), Comercio: se firmó un reajuste de la paritaria 2019 (sumas fijas para todas las categorías), Incremento de $ 4.000: se dio a conocer el Decreto (PUNTOS CLAVES + TEXTO COMPLETO), Sueldo Anual Complementario y las sumas no remunerativas, explicación y formas de calcularlo en el sistema, Empleados de Comercio: Topes indemnizatorios 2019-2020, Homologación del pago no remunerativo de $ 5000 ( Decreto 665/2019 ), Suscriptores: ahora se pueden calcular embargos según los límites legales ( Dto. 2.- Las partes convienen que el presente acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2019. HH., [1] son aquellos «instrumentos fundamentados en la dignidad humana que permiten a las personas alcanzar su plena autorrealización». WebESCALA DE HONORARIOS PARA LA CONTRATACIÓN DE CONSULTORES NACIONALES (En Nuevos Soles) PRIMER NIVEL . Imprimir. La escala salarial para el personal internacional se basa en el mejor … WebEscala salarial - PNUD. image/svg+xml. Eduardo Sprovieri en representación de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCIÓN y el Sr. Jorge A. Saltar a contenido principal. Empleados de comercio : Acuerdo completo ( Octubre 2016 - Marzo 2017 ), Acuerdo para el semestre abril-septiembre 2016 ( TEXTO COMPLETO ). La herramienta, arroja un resultado meramente orientativo y puede no coincidir con los montos que realmente le correspondan por derecho. A partir del 10 de julio 2017 y por el término de ocho meses consecutivos, cada empleador incluido en la presente convención colectiva de trabajo procederá a pagar mensualmente una contribución de pesos ciento diez ($110) por cada trabajador que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago. redes sociales. El 10 de Noviembre de de 2022 se ha acordado un nuevo Acuerdo Colectivo de Revisión Salarial. Según el Acta del Acuerdo celebrado entre FOEPA y FIPPBA y atento al  «ANEXO I – NUEVA ESCALA SALARIAL» se indican a continuación escalas salariales  para los meses comprendidos entre Marzo/2022 y Marzo/2023 correspondientes al CCT N° 231/94. Nº 643/13 de fecha 30/05/2013. 8.- Las partes ratifican el principio de buena fe que rige la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente acuerdo, durante la vigencia del mismo. En virtud de ello no podrá absorberse ni compensarse con ninguno de los aumentos otorgados a nivel remunerativo o no a los trabajadores por causa de acuerdos paritarios suscriptos durante 2018 y/o que se suscriban en el futuro, ni por acuerdos de empresa u obra, ni por adicionales remunerativos o no establecidos en forma unilateral o conjuntamente sin perjuicio de cual sea su periodicidad, denominación y/o condiciones de devengamiento o pago. Las partes podrán solicitar reunirse con anterioridad a esa fecha si lo consideran necesario en función de las nuevas condiciones económicas. © 2022 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Política sobre divulgación de información, El PNUD y el Sistema de las Naciones Unidas. A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes correspondiente al pago se le abonará en forma proporcional al tiempo trabajado. Ponemos a su disposición, nuestro SIMULADOR DE SUELDOS DE EMPLEADOS GASTRONÓMICOS SEGÚN CONVENIO COLECTIVO 389/04, donde conforme a su remuneración, puede efectuar un cálculo orientativo online del sueldo neto correspondiente. Por Dudas, Consultas o Denuncias comuníquese al (011) 4744-0992. A continuación, se publican los acuerdos y escalas vigentes. Al acceder a este sitio web, cierta información sobre el usuario, como las direcciones de protocolo de Internet (IP), la navegación por el sitio web, el tiempo empleado, entre otra información similar, será almacenada en los servidores del PNUD. Escala salarial 2019 PNUD.pdf - Free download as PDF File (.pdf), Text File (.txt) or view presentation slides online. Población Su objetivo es facilitarles a los guatemaltecos el desarrollo derechos laboralespersonal, y seguridad garantizando la uniónsocial familiar y cohesión social. El PNUD, sin embargo, no asume ninguna responsabilidad por la seguridad de esta información. 011 4793 1741, MENSAJES WHATSAPP Contratados Art. 6.- Solicitan asimismo a la autoridad de aplicación que proceda a homologar el presente acuerdo para su aplicación y vigencia. 195/03 Res. Queda expresamente aclarado y establecido como condición para el pago de cada una de las cuotas establecidas precedentemente que la relación laboral del trabajador se encuentre activa y vigente. La escala salarial para el personal internacional se basa en el mejor … Decreto 473 de 2022. Quien suscribe Aida Álvarez, con cédula de identidad personal 1-234-567, residente en el corregimiento de Bella Vista, fui nombrada de manera permanente en el cargo de Asistente Administrativo I, con la posición No. 011 4897 3220 / El Plan Estratégico 2022-2025 describe cómo el PNUD quiere trabajar junto con los socios para conseguir resultados a la escala y la ambición necesarios para el momento sin precedentes que estamos viviendo. en que categoria caen los administrativos? Buen dia el Decreto 841/2022 en el articulo 5 prevee que si el CCT establece conceptos no remunerativos deberian absorverse hasta su concurrencia el Bono de $24000. 117/2011 Adicional Presentismo Total Año Mes Servicio Doméstico escalas salariales oficiales diciembre 2022, enero, febrero y marzo 2023 montos por hora y por mes. La duración del contrato NPSA va de 1 día a 6 meses (contrato de corta duración) o de 6 meses a 1 año (contrato regular). La escala salarial para el personal nacional se basa en las mejores condiciones locales prevalecientes. Documentos. Eduardo Sprovieri, en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION y el Sr. Jorge A. Los interesados en obtener más información pueden consultar el sitio web: www.un.org/disabilities. Escalas de Petroleros Privados 2021-2022 Estimados, dejamos en este link los PDF de las escalas y adicionales calculados por la consultora (no oficiales) para el año 2021 y 2022. Coordinador III. image/svg+xml. El aumento que nos dieron, nos no alcanza con la inflación y el aumento en negro no remunerativo al que se jubila lo afecta grandemente, ponete las pila cavaliere y dejate de joder y recibir sobre por debajo de la meza nosotros somos lo que aportamos no los empresarios. . Legal Status of the NPSA Holder5 4. Los referidos aumentos se adicionarán a los pactados en el mes de mayo y septiembre, totalizando un 105% para las paritarias de este año (2022). La duración máxima del contrato es de 364 días. Asimismo se efectuará un análisis de las cláusulas del Convenio a efectos de proponer su actualización en función de las nuevas tecnologías y/o tipologías de obra. Sorry, you have Javascript Disabled! Cinco millones de niños y niñas murieron antes de cumplir cinco años en 2021, de acuerdo con los últimos cálculos publicados por el Grupo Interinstitucional de las Naciones Unidas para la Estimación de la Mortalidad en la Niñez (IGME, por sus siglas en inglés).. Según el estudio, difundido el 9 de enero, otros 2,1 millones de niños y jóvenes de entre 5 y 24 años perdieron la … El PNUD no cobra una tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, procesamiento, capacitación, visa u otra tarifa). Descargar. Recuerde que, siempre recomendamos la consulta profesional como único elemento irremplazable para conocer adecuadamente sus derechos y en consecuencia, los montos que efectivamente pudieren corresponderle. Sucesiones: Trámite legal en Argentina y Preguntas Frecuentes, Abogado Sucesiones | San Isidro | Zona Norte, Calculadora indemnización despido “en blanco”, Calculadora indemnización despido “en negro”, Calculadora indemnización despido casas particulares, Calculadora indemnización trabajadores edificios, Calculadora indemnización viajantes de comercio. 9.- Solicitan asimismo a la Autoridad de Aplicación que proceda a homologar el presente Acuerdo para su aplicación y vigencia. Nature of relationship between UNDP and the NPSA Holder9 8. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 27 días del mes de abril de 2017, comparecen, por una parte, el Sr. Gerardo Alberto Martínez, en representación de la UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) y por la otra, el Ingeniero Gustavo Weiss, en representación de la CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION (CAMARCO); el Arq. Publicado por Estudio Vilaplana el 4 septiembre, 2022 5 ( 1) C onvenio 389/2004, SUELDOS BÁSICOS BRUTOS por JORNADA COMPLETA (8 horas diarias o 48 semanales) SEPTIEMBRE A NOVIEMBRE 2022 (Acuerdo Salarial 2022-2023 Recomposición 2021/2022 EX2022-43010535-APN-DGDYD#JGM). En la pág noticiasnet.com.ar dice esto... Averigua bien. Inicio. El monto finalmente resultante deberá ser depositado por cada empleador en oportunidad del vencimiento de los aportes sindicales del mes de junio de 2015 y siguientes, hasta el mes de enero de 2016, utilizando la boleta oficial en el casillero – otros conceptos- a la orden de UOCRA en la cuenta N 83820/01 del Banco de la Nación Argentina Sucursal Caballito o por la red vigente autorizada para el ingreso de cuotas sindicales. Texto de búsqueda en gob.pe. Se establece un incremento salarial remunerativo del 24% a pagar en dos tramos: Se establece el pago de dos gratificaciones no remunerativas mensuales, con los valores que se detallan en la tabla de este sitio. Escalas Salariales Vigentes Convenio Colectivo de Trabajo General (CCTG) para la Administración Pública Nacional (APN) homologado por Decreto Nº 214/2006 ANEXO I CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL (CCTG) PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL (APN) HOMOLOGADO POR DECRETO Nº 214/06 Acuerdo de Servicios de Personal Internacional (IPSA). 8.- Se deja establecido que la totalidad de lo acordado en el presente acuerdo para el CCT N” 76/75, será también de aplicación al CCT N* 577/10, conforme a las Tablas que se adjuntan como Anexo Il. El aumento rige hasta el mes de marzo de 2017, inclusive. Acuerdo salarial UOCRA de fecha 21/05/2013, homologado por Resolución S.T. Función y rango. Estos valores absorben y/o compensan hasta su concurrencia todos los incrementos (remunerativos o no) en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores. La escala de sueldos del personal nacional se basa en las mejores condiciones locales prevalecientes; La escala salarial para el personal internacional se basa en el mejor servicio civil de referencia. WebOportunidades PNUD | Programa De Las Naciones Unidas Para El Desarrollo. UR. NIVEL 2: Escala las soluciones y simplifica los procesos, equilibra la velocidad y la precisión al hacer el trabajo. El propósito de tal actividad fraudulenta es engañar a una persona y convencerla de que envíe datos personales/visa/o pague una suma de dinero antes de ser “contratada”. Plataforma digital única del Estado Peruano. 2.- Las partes convienen que el presente acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2022 y en el marco de la negociación colectiva, a crear una comisión especial para el seguimiento de las variables económicas y del sector de la construcción y su impacto socio económico, asumiendo el compromiso de reunirse en el mes de Diciembre de 2021, a los fines de analizar si se han visto afectados los incrementos acordados y para el caso de resultar ello necesario, establecer los ajustes correspondientes. Llame las 24Hs al Un Titular de IPSA normalmente es una persona contratada para realizar funciones especializadas en un país que no es su país de origen o lugar de residencia permanente. 5.- Las partes ratifican el principio de buena fe que rige la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente acuerdo, durante la vigencia del mismo. 6.- Las partes ratifican el principio de buena fe que rige la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente acuerdo, durante la vigencia del mismo. Aporte extraordinario solidario: 1,5% mensual, que se les retendrá del sueldo de cada empleado, durante un período de seis meses ( abril a septiembre ). Tenemos un empleado de mas de 20 años de antiguedad que debido a que tiene una enfermedad inmunodeficiente “Artitritis remataoidea” desde la pandemia de Covid-19 no se presento a trabajar mas, de acuerdo a lo decretado para estos casos y como tampoco se levanto dicha restriccion, él viene cobrando el sueldo todos los meses como si estuviera activo. Alguien vió la escala salarial publicada en la pagina? Se adjuntan como Anexo I las tablas respectivas para las distintas categorías previstas en el Convenio 76/75. ¿Cuéntanos cómo podemos mejorar esta publicación? To see this page as it is meant to appear, please enable your Javascript! WebDesigualdad social es la situación social y económica desigual entre ciudadanos de un estado o entre distintos países. 10.- Las PARTES consignan como declaración jurada que son auténticas las firmas aquí insertas en los términos previstos por el artículo 109 del Decreto N° 1759/72 (t.o. 09:00 a 18:00 HORAS En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a los 20 días del mes de mayo de 2015, comparecen por una parte los Sres. instalada: Grupos y categorías del Convenio de Empleados de Comercio : ver aquí. (Villaveces, 2007) Según el PNUD, la seguridad humana es pertinente a todo el mundo sin importar el país. La información se utilizará internamente solo para el análisis del tráfico del sitio web. Ministerio de Energía y Minas -MEM-septiembre 20 de 2022 al 20 de diciembre de 2022. guatemalteca. Según el Acta del Acuerdo celebrado entre FOEPA y FIPPBA y atento al  «ANEXO I – ESCALA SALARIAL» se indican a continuación escalas salariales  para los meses comprendidos entre Marzo/2022 y Febrero/2023 correspondientes al CCT N° 231/94, Ver el Acuerdo Colectivo de Recomposición Salarial Julio 2022. 14:00 a 18:00 HORAS 6.- Contribución empresarial para la realización de acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo previsional y/o culturales. 4.- Se deja establecido que la totalidad de lo acordado en el presente acuerdo para el CCT nº 76/75 será también de aplicación al CCT Nº 577/10, conforme a las Tablas que se adjuntan como Anexo II. 4.- Las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente cláusula de absorción, en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de marzo de 2021 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias). IPSA es una modalidad de contrato, establecida por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con el fin de contratar los servicios de personas físicas para prestar un servicio por tiempo limitado al PNUD bajo la modalidad de un contrato basado en servicios. El Estado; … 5.- Los empleadores comprendidos en el ámbito personal y territorial del Convenio Colectivo de Trabajo no 76/75 retendrán a todos los trabajadores incluidos en el mismo, en concepto de aporte extraordinario solidario, el uno y medio por ciento (1,50%) mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un periodo de seis (6) meses contados a partir de los salarios devengados en el mes de abril 2017 y la depositará a la orden de UOCRA que la afectará a la realización de acciones de carácter sindical. Empleados de comercio : ¿ Qué se acordó al final ? Texto del acuerdo: /pdfs/uocra/acuerdo-2015.pdf. WebAplica para los miembros del personal bajo las Directrices de TA. Aprender Continuamente: NIVEL 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje. ANSeS: Montos Asignaciones familiares - DICIEMBRE 2022 ( Actualizado con Res. WebLos derechos humanos, abreviado como DD. 2022| ESCALA SALARIAL - ABRIL Código Descripción Sueldo Básico Compensación Jerárquica Acordadas 56/91 y 71/93 Res. “B” 2 Copas / Hoteles 2 Estrellas, 10% si el empleador no brinda alimentación; 5% si da desayuno o merienda; No corresponde si el empleador da almuerzo o cena, 6 % (empresas de zona norte y capital federal). Tomás LARRAZA, Secretario de Conciliación del Departamento de Relaciones Laborales N 3, en representación de la CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION (CAMARCO), Alberto Fernando MENENDEZ Jefe del Departamento de Asuntos Laborales (DNI 8.447.948) y Julián RUIZ (DNI 11.594.131) y en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION (FAEC), Guillermo PRADO (DNI 16.138.811). 7.- Se deja establecido que la totalidad de lo acordado en el presente Acuerdo para el CCT 76/1975, será también de aplicación al CCT 577/2010, conforme a las Tablas que se adjuntan como Anexo II. Las sumas no remunerativas serán abonadas a los trabajadores de la siguiente forma: Estos montos no estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social, salvo los correspondientes a la Obra Social y Cuota Sindical. WebEscala Salarial I Trimestre 2022. Inicio. Asimismo se efectuará un análisis de las cláusulas del convenio a efectos de proponer su actualización en función de las nuevas tecnologías y/o tipologías de obra. WebEscala Salarial II Trimestre 2022. El monto finalmente resultante deberá ser depositado en oportunidad del vencimiento de los aportes sindicales del mes de noviembre de 2020 y siguientes, hasta el mes junio de 2021, utilizando la boleta oficial en el casillero -otros conceptos- a la orden de UOCRA en la cuenta n° 83820/01 del Banco de la Nación Argentina, sucursal Caballito o por la red vigente autorizada para el ingreso de cuotas sindicales. De Filippo, en representación del Centro de Arquitectos, Ingenieros, Constructores y Afines y expresan que han alcanzado un Acuerdo en los siguientes términos: 1.- Establecer un incremento salarial que regirá a partir del 1 de abril de 2018 y se aplicará respecto de las distintas categorías previstas en el convenio colectivo de trabajo 76/1975, conforme las tablas que se adjuntan como Anexo I, el cual se otorgará de la siguiente manera: a) diez por ciento (10%) sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2018, a partir del 1 de abril de 2018, b) cinco por ciento (5%) sobre los salarios vigentes al 31 de julio partir del 1 de agosto de 2018. Open navigation menu Es asi? PDF. Según el Acta del Acuerdo celebrado entre FOEPA y FIPPBA y atento al «ANEXO I – NUEVA ESCALA SALARIAL» se indican a continuación escalas salariales para los meses comprendidos entre Marzo/2022 y Marzo/2023 correspondientes al CCT N° 231/94. El monto finalmente resultante deberá ser depositado en oportunidad del vencimiento de los aportes sindicales del mes de julio 2017 y siguientes, hasta el mes febrero de 2018, utilizando la boleta oficial en el casillero -otros conceptos- a la orden de UOCRA en la cuenta no 83820/01 del Banco de la Nación Argentina, sucursal Caballito o por la red vigente autorizada para el ingreso de cuotas sindicales. Si tiene alguna pregunta sobre cómo el PNUD divulga su información, consulte la Política sobre divulgación de información. Duration of NPSA9 22 de abril de 2022. Inteligência … 6.-) Las Partes convienen que el presente acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2016, y en el marco de la negociación colectiva se comprometen a conformar una Comisión especifica para realizar el seguimiento de las variables del sector, su impacto socioeconómico y el análisis integral de las relaciones laborales de la Industria. Calculadora de sueldos para empleados de comercio ( CCT 130/75 ) con las siguientes actualizaciones: Decreto 841/2022 - Asignación No Remunerativa de hasta $ 24.000, acuerdo agosto 2022 (adelanto), acuerdo de abril 2022 (59,5% de aumento), 13% no remunerativo s/ acuerdo febrero 2022 (ver aquí), $ 4.000 no remunerativos en agosto y 9% adicionales en noviembre (acuerdo 03/08/2021),  32% NO REMUNERATIVO (mayo 2021 a marzo 2022) y la renovación del acuerdo por 223 bis (02/02/2022). 10.- Solicitan asimismo a la autoridad de aplicación que proceda a homologar el presente acuerdo para su aplicación y vigencia. Texto de búsqueda en … 258/2022 - BO 22.11.2022 ), UOCRA - ESCALAS SALARIALES CCT 76/75 y 577/10 (+ ACUERDO 29% - DICIEMBRE/22 a MARZO/23), Recibo de sueldo Empleados de Comercio - Calculadora ( Actualizada - Versión anterior ), Recibo de Sueldo Empleados Hoteleros - Gastronómicos 2022 (+ Acuerdo COMPLEMENTARIO + BONO Dto 841/22), Jubilaciones y bases imponibles: actualización - Diciembre 2022, Camioneros : Escala salarial Septiembre 2022, UOCRA: pago no remunerativo (Marzo - Junio 2013). La duración máxima del contrato es de 364 días. Para concretar esta idea se necesita precisar de … A partir del 1* de noviembre de 2020 y por el término de ocho meses consecutivos, cada empleador incluido en la presente convención colectiva de trabajo procederá a pagar mensualmente una contribución de pesos doscientos ($200) por cada trabajador que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago. El 10 de Noviembre de de 2022 se ha acordado un nuevo Acuerdo Colectivo de Revisión Salarial. Nombramiento de Plazo Fijo (FTA por sus siglas en inglés) – nacionales e internacionales; Nombramiento Temporal (TA por sus siglas en inglés) – nacionales e internacionales; Contrato de Servicios (SC por sus siglas en inglés) – nacionales únicamente; Acuerdo de Servicios de Personal– nacionales e internacionales. Cuidado de Personas Con la aplicación de este 8% la escala salarial de noviembre … 0800-333-6373. Capital Federal, Gran Buenos Aires y La Plata. Se establece un incremento remunerativo del 11% para el mes de abril y de un 10% acumulativo para el mes de julio. La solicitud se completa y se envía en línea. “B” / Hoteles 3 Estrellas, Restaurant Cat. Se establece un incremento salarial del 17%, aplicable sobre los salarios básicos vigentes al 31/03/2016, el cual se acumula al aumento otorgado en abril del 22%, totalizando un 39% anual. La consideración primordial en el reclutamiento y la selección de los miembros del personal del PNUD es “la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad”, como se establece en el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas y Estatuto del Personal de las Naciones Unidas 4.2. 9º Ley 25.164. Documentos. 3.- Las Partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente clausula de absorción en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de marzo de 2015 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias). El monto finalmente resultante deberá ser depositado en oportunidad del vencimiento de los aportes sindicales del mes de julio de 2021 y siguientes, hasta el mes febrero de 2022, utilizando la boleta oficial en el casillero -otros conceptos- a la orden de UOCRA en la cuenta nº 83820/01 del Banco de la Nación Argentina, sucursal Caballito o por la red vigente autorizada para el ingreso de cuotas sindicales. La UOCRA firmó un nuevo acuerdo (Convenio 76/75 y 577/10), acordando un incremento del 29%, a pagar en cuatro tramos en los meses de Diciembre 2022 (+8% ... 74% en total), Enero (+5% ... 84% en total), Febrero (+5% ... 94% en total) y Marzo (11% ... 105% en total) de 2023. De Filippo, en representación del CENTRO DE ARQUITECTOS, INGENIEROS, CONSTRUCTORES Y AFINES y expresan que de acuerdo al compromiso asumido en la cláusula 20 del convenio suscripto el día 27 de Abril de 2017, han alcanzado un acuerdo salarial en los siguientes términos: 1.- Establecer un incremento salarial del 3% que se aplicará respecto de las distintas categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo N 76/75, el cual se otorgará de la siguiente manera: a) Uno y medio por ciento (1,5%) sobre los salarios básicos vigentes al 31 de enero de 2018 a partir del 1 de febrero de 2018. b) Tres por ciento (3%) sobre los salarios básicos vigentes al 31 de enero de 2018 a partir del 01 de marzo de 2018. Una vez homologado, el pago de la gratificación mensual no remunerativa imputable al mes de abril 2012 se efectuara conjuntamente con el pago de la primera quincena de junio 2012, mientras que el pago imputable al mes mayo 2012, se efectuará con el pago de la primera quincena de julio 2012. Compartir en. … 2.- Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo 76/75. De modo que las escalas salariales quedan conformadas según se detalla a continuación: El 19 de Julio de de 2022 se ha acordado un nuevo Acuerdo Colectivo de Recomposición Salarial. donde puedo leer mas al respecto? Puntuación media 5 / 5. 7.- Solicitan asimismo a la autoridad de aplicación que proceda a homologar el presente acuerdo para su aplicación y vigencia. 7.-) Las Partes ratifican el principio de buena fe que rige en la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente acuerdo, durante la vigencia del mismo. WebLa escala salarial para el personal nacional se basa en las mejores condiciones locales prevalecientes. Consulta, el feriado decretado el 20 de diciembre, si se trabajó , se debe pagar doble ese día? 2.- Los valores aquí establecidos, absorben y/o compensan hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o iguales conceptos desde enero de 2018, que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo N 76/75 y/o CCT N 577/10. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Dado que los logos, emblemas, formularios, nombres y direcciones están a disposición del público y pueden copiarse o reproducirse fácilmente, se recomienda encarecidamente a los solicitantes que tengan especial cuidado al postularse para las vacantes. SOPSTE - Todos Los Derechos Reservados, Acuerdo Colectivo de Revisión Salarial Noviembre 2022, Acuerdo Colectivo de Recomposición Salarial Julio 2022, Acuerdo Colectivo de Recomposición Salarial Abril 2022, Convocatoria para Elección de Nuevas Autoridades, https://sopste.org.ar/wp-content/uploads/2015/03/DoctorEnRedOspep.mp4. Según el Acta del Acuerdo celebrado entre FOEPA y FIPPBA y atento al  «ANEXO I – ESCALA SALARIAL» se indican a continuación escalas salariales  para los meses comprendidos entre Enero/2022 y Marzo/2022 correspondientes al CCT N° 231/94, Para Emergencias Médicas 4.- Las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente cláusula de absorción, en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de marzo de 2020 por Una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias). Por ende entiendo que a un vendedor Categoria B, full time, no le corresponderia. Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribución extraordinaria debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los términos y condiciones establecidas en el artículo 9” de la Ley 23.551 y en el artículo 4% de su Decreto Reglamentario 467/88. Estimados, dejamos en este link los PDF de las escalas y adicionales calculados por la consultora (no oficiales) para el año 2021 y 2022. Según cálculos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (pnud), entre 25 y 30 millones de latinoamericanos están en peligro de caer bajo la línea de pobreza. Hola quisiera saber si en UOCRA corresponde el bono del $24000 de fin de año. 2.8 MB. DECRETO 47/2021. Importe. Abril 2014: 15% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2014. 258/2022 - BO 22.11.2022 ), UOCRA - ESCALAS SALARIALES CCT 76/75 y 577/10 (+ ACUERDO 29% - DICIEMBRE/22 a MARZO/23), Recibo de sueldo Empleados de Comercio - Calculadora ( Actualizada - Versión anterior ), Recibo de Sueldo Empleados Hoteleros - Gastronómicos 2022 (+ Acuerdo COMPLEMENTARIO + BONO Dto 841/22), Jubilaciones y bases imponibles: actualización - Diciembre 2022, Camioneros : Escala salarial Septiembre 2022, Decreto 841/2022 - Asignación No Remunerativa de hasta $ 24.000, 13% no remunerativo s/ acuerdo febrero 2022 (ver aquí), 32% NO REMUNERATIVO (mayo 2021 a marzo 2022), e acordó un 20,5% de aumento para agosto (se adelanta el 10,5% de enero 2023), Se firmó un nuevo acuerdo salarial, con un aumento total del 59,5%, Se firmó un incremento del 13% no remunerativo, Se acordó $ 4.000 para fines de agosto y 9% desde noviembre, OSECAC - Contribución Empresaria de $ 300: Declaración e Ingreso, Homologación y aclaraciones importantes ($ 100 OSECAC, sumas no remunerativas y suspensiones), Se acordó un 32% de aumento en cuatro tramos (TEXTO ACUERDO), Grupos y categorías del Convenio de Empleados de Comercio : ver aquí, Se acordó 32% no remunerativo en cuotas a partir de MAYO 2021 (ACUERDO COMPLETO), Se acordó 21% NO REMUNERATIVO (en 3 cuotas) + incorporación al básico en ABRIL 2021, Empleados de Comercio: se firmó el acuerdo por 223 bis, con modificaciones, Recibos Comercio Art. Previa lectura y ratificación, las partes firman cinco ejemplares de idéntico tenor y a un solo. Eduardo Sprovieri, en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION y expresan que de acuerdo al compromiso asumido en la cláusula 2 del convenio suscripto el día 26 de Marzo de 2018, han alcanzado un acuerdo en los siguientes términos: 1.- Establecer un incremento salarial que regirá a partir del 01 de setiembre de 2018 y se aplicará respecto de las distintas categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo N 76/75, conforme las tablas que se adjuntan como Anexo I, el cual se otorgará de la siguiente manera: a) cuatro por ciento (4%) sobre los salarios básicos vigentes al 1 de agosto de 2018, a partir del 1 de Setiembre de 2018. b) tres por ciento (3%) sobre los salarios vigentes al 1 de Octubre de 2018 a partir del 01 de Noviembre de 2018. c) tres por ciento (3%) sobre los salarios vigentes al 1 de Diciembre de 2018 a partir del 01 de Enero de 2019. “A” Especial / Hoteles Categoría Especial, Café – Bar – Confiterías Cat. Dada la fecha de suscripción del presente acuerdo, los montos resultantes del aumento salarial correspondiente a la primera y segunda quincena del mes de abril de 2017, se abonarán con el pago de los haberes correspondientes a la primera quincena de mayo de 2017 o al momento de la desvinculación del trabajador, si esta hubiera acontecido durante el mes de abril de 2017 o se produjera durante la primera quincena del mes de mayo de 2017. Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribución extraordinaria debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los términos y condiciones establecidas en el artículo 90 de la Ley 23.551 y en el artículo 40 de su Decreto Reglamentario 467/88. De Filippo, en representación del CENTRO DE ARQUITECTOS, INGENIEROS, CONSTRUCTORES Y AFINES, y expresan que han alcanzado un acuerdo en los siguientes términos: 1.- Establecer a partir del 01 de Abril de 2015 un incremento salarial del diecisiete coma cuatro por ciento (17,4 %) que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2015 y a partir del 01 de Agosto de 2015 un incremento salarial del diez por ciento (10 %) que se aplicará también sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2015. En el GAPP, la promoción y vinculación de comercial de nuestras empresas socias es uno de los objetivos más important... Los activos que tiene Argentina despiertan el interés del mundo. 6.- Contribución empresarial para la realización de acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo provisional y/o culturales. Quisiera por favor confirmar el precio de la suscripcion mensual para liquidcion de sueldo de hasta 5 empleados en el convenio de comerio. ecsa. 3.- Los valores aquí establecidos, absorben y/o compensan hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o iguales conceptos desde marzo de 2021, que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75 y/o CCT N°577/10. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 14 días del mes de Marzo de 2018 siendo las 14 hs., comparecen al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO, por ante mi Lic. Asimismo se efectuará un análisis de las cláusulas del Convenio a efectos de proponer su actualización en función de las nuevas tecnologías y/o tipologías de obra. Escalafones con Unidad Retributiva (U.R.) 4.- Los empleadores comprendidos en el ámbito personal y territorial de aplicación de los Convenios Colectivos de Trabajo Nº 76/75 retendrán a todos los trabajadores incluidos en el mismo, en concepto de Aporte Extraordinario Solidario, el uno y medio por ciento (1,50%) mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de seis (6) meses contados a partir de los salarios devengados en el mes de Junio de 2015, y la depositará a la orden de UOCRA que la afectará a la realización de acciones de carácter sindical. Buen día. [1] [2] La desigualdad social es lo opuesto a la igualdad social. 3.- Las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente cláusula de absorción, en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de diciembre de 2017 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias). Declarado abierto el acto por el Funcionario Actuante y cedida la palabra a los comparecientes, conjuntamente manifiestan. Se deja aclarado que en el caso de trabajadores afiliados el monto de la cuota sindical absorbe el monto del aporte de solidaridad establecido en el presente, no debiendo realizarse retención por este concepto. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 22 días del mes de Agosto de 2018, comparecen, por una parte, el Sr. Gerardo Alberto Martínez, en representación de la UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) y por la otra, el Ingeniero Gustavo Weiss, en representación de la CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION (CAMARCO) y el Arq. Se establece a partir del mes de Abril de 2016 un incremento salarial del 22%, aplicable sobre los salarios básicos vigentes al 31/03/2016. Todo ello conforme las tablas que se adjuntan como Anexo l, que establecen los valores horarios para las distintas categorías previstas en el Convenio N 0 76/75 y que forman parte esencial del presente convenio. Por otro lado, de acuerdo con el portal web empleosonegocios.com, para el año 2022, los salarios de los agentes van entre los 12.000 soles a 3.000 soles. En este estado, el Funcionario Actuante les hace saber que los presentes actuados serán elevados a la Superioridad a los fines del control de oportunidad, de legalidad y conforme Ley 14.250 y normas concordantes. 2.- Las partes convienen que el presente acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2021. Se adjuntan como Anexo I las tablas respectivas para las distintas categorías previstas en el Convenio 76/75. pnud: Informe regional sobre desarrollo humano para América Latina y el Caribe, pnud, Nueva … 8.-) Las Partes solicitan a la autoridad de aplicación que proceda a homologar el presente acuerdo para su aplicación y vigencia. Hola consulta alguien me puede decir con exactitud el sueldo de categoría b repartidor.. Necesito saber la categoría de chofer de camion y como se pagan los km y hs extras. Compartir. Además, se pueden calcular adicionales, SAC proporcional ( aguinaldo ), horas extras y feriados, entre otros conceptos. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 26 días del mes de marzo de 2018, comparecen, por una parte, el señor Gerardo Alberto Martínez, en representación de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y por la otra, el Ingeniero Gustavo Weiss, en representación de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO); el arquitecto Eduardo Sprovieri, en representación de la Federación Argentina de Entidades de la Construcción y el señor Jorge A. WebA partir del 1° de enero de 2022, el incremento de salario por antigüedad que vienen percibiendo los empleados públicos de las entidades a quienes se les aplica este título, en … … Standards of Conduct7 6. Pension $ … 4.- Se deja establecido que la totalidad de lo acordado en el presente acuerdo para el CCT N 76/75, será también de aplicación al CCT N 577/10, conforme a las Tablas que se adjuntan como Anexo II. Recuento de votos: 1. El Estado; image/svg+xml. Ver: UOCRA: pago no remunerativo (Marzo - Junio 2013). 01 de mayo de 2014 y por un termino de 10 meses, 01 de junio de 2013 y por un termino de 10 meses, Empleados de Comercio: Escalas + Recibo de Sueldo 2022-2023 (+BONO DICIEMBRE 2022), ANSeS: Calendario de Pagos Jubilados y Pensionados 2022-2023, ANSeS: Montos Asignaciones familiares - DICIEMBRE 2022 ( Actualizado con Res. Se puede emitir un contrato IPSA por hasta 12 meses a la vez, y se puede renovar hasta por 4 años, sin embargo, sin exceder la duración máxima del proyecto. Si cree que víctima de dichos fraudes, probablemente quiera informarlo a las autoridades locales encargadas de hacer cumplir la ley para que tomen las medidas adecuadas. WebAplica para los miembros del personal bajo las Directrices de TA. Utiliza varios tipos de contrato en función de una serie de criterios, como la base jurídica y la duración de los servicios. La UOCRA firmó un nuevo acuerdo ( Convenio 76/75 y 577/10 ), acordando un incremento del 29%, a pagar en cuatro tramos en los meses de Diciembre 2022 (+8% ... 74% en total), Enero (+5% ... 84% en total), Febrero (+5% ... 94% en total) y … Gerardo Alberto Martinez en representación de la UNIÓN OBRERA DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) y por la otra, el licenciado Juan Chediak, en representación de la CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN; el Arq. Incremento salarial de 25% acumulativo (26,50% final). Las vacantes se publican en la plataforma de contratación online del PNUD (Oracle). ADICIONALES 2021 – Producción de Petróleo y Gas / Río Negro, Neuquén y La Pampaesquema_petroleros_y_jerarquicos_2021___www_perezmarzo_com_ar_pdf_210930_27646.pdf, PLANILLA SALARIAL 2022 – Producción de Petróleo y Gas / Río Negro, Neuquén y La Pampaescalas_salariales_spygp_rn_nqn_y_lp_2022___www_perezmarzo_com_ar_pdf_210930_20626.pdf, ADICIONALES 2022 – Producción de Petróleo y Gas / Río Negro, Neuquén y La Pampaesquema_petroleros_y_jerarquicos_2022___www_perezmarzo_com_ar_pdf_210930_52613.pdf, PLANILLA SALARIAL 2021 – Producción de Petróleo y Gas / Río Negro, Neuquén y La Pampaescalas_salarialess_pyg_p_rn_nqn_y_lp_2021_pdf_210930_19863.pdf. 1.- Establecer un incremento salarial que regirá a partir del 01 de Noviembre de 2018 y se aplicará respecto de las distintas categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75, conforme las tablas que se adjuntan como Anexo I, el cual se otorgará de la siguiente manera : a) otorgar un tres por ciento (3%) adicional sobre el tres por ciento (3%) ya acordado lo que totaliza un seis (6%) sobre los salarios vigentes al 1 de Octubre de 2018 a partir del 01 de Noviembre de 2018. b) mantener el tres por ciento (3%) ya acordado sobre los salarios vigentes al 1 de Diciembre de 2018 a partir del 01 de Enero de 2019. c) otorgar un siete por ciento (7%) sobre los salarios vigentes al 01 de Febrero de 2019 a partir del 01 de Marzo de 2019. A partir del Primero de junio de 2015 y por un término de 8 meses, cada empleador incluido en la presente convención colectiva de trabajo, procederá a pagar mensualmente una contribución de 70- (pesos setenta) por cada trabajador que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago. 2017). Texto de búsqueda en gob.pe. La primera gratificación se pagará con la segunda quincena de julio de 2013 y la segunda suma con la liquidación de la segunda quincena de agosto de 2013. Las base de cálculo para todos los tramos son los montos de noviembre 2022. El PNUD está al tanto de la circulación de anuncios de vacantes ficticias a través de mensajes de correo electrónico y diferentes sitios web. Escala Salarial II Trimestre 2022. bÁsica 2022 secretario de despacho 020 09 $ 9.675.191 subsecretario de despacho 045 08 $ 8.628.086 director administrativo 009 07 $ 7.702.101 director ... escala salarial 2022. denominacion del empleo codigo grado asignaciÓn bÁsica 2022 secretario ejecutivo 425 27 $ … Buenas tardes Ricardo, le enviaremos un email. … Estos no identificarán específicamente al usuario. Acuerdo salarial UOCRA de fecha 31/03/2014 aplicable a las distintas categorías previstas en el C.C.T. Os primeiros passos O tema é tão inspirador que Hollywood nunca deixou de falar dele. En dicho mes, las partes se reunirán nuevamente para pactar los salarios que regirán a partir del mes de octubre. Se pagará en dos tramos, 12% en octubre y 5% en enero ( completando el 17% ). Julio 2014: 10% sobre los salarios básicos vigentes al 30 de junio de 2014. En Noviembre los Empleados de … Copyright © 2023 WebAplica para los miembros del personal bajo las Directrices de TA. 2. La duración máxima del contrato es de 364 días. 3.- Los valores aquí establecidos, absorben y/o compensan hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o iguales conceptos desde febrero de 2018, que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el convenio colectivo de trabajo 76/1975 y/o CCT 577/2010. Nombramiento Temporal (TA). En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 9 días del mes de Abril de 2021, comparecen, por una parte, el Sr. Gerardo Alberto Martínez, en representación de la UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) y por la otra el MMO. El aumento rige hasta el mes de septiembre, inclusive. Como encontraste útil esta publicación ... ¡Lamentamos que esta publicación no te haya sido útil! Agrupamiento Profesional. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 20 días del mes de febrero de 2018, comparecen, por una parte, el Sr. Gerardo Alberto Martínez, en representación de la UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) y por la otra, el Ingeniero Gustavo Weiss, en representación de la CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION (CAMARCO); el Arq. 258/2022 - BO 22.11.2022 ) UOCRA - ESCALAS SALARIALES CCT 76/75 y 577/10 (+ ACUERDO 29% - DICIEMBRE/22 a MARZO/23) Recibo de sueldo Empleados de Comercio - Calculadora ( Actualizada - Versión anterior ) Facebook; Twitter; … Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribución extraordinaria debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los términos y condiciones establecidas en el artículo 9º de la Ley 23.551 y en el artículo 4º de su Decreto Reglamentario 467/88. La escala de sueldos del personal nacional se basa en las mejores … 8.- Las partes ratifican el principio de buena fe que rige la negociación colectiva y asumen el compromiso de mantener la paz social relacionada con el objeto del presente Acuerdo, durante la vigencia del mismo. No hay votos hasta ahora! N° 76/75. INS; image/svg+xml. Aplica para los funcionarios contratados conforme al Reglamento de Personal. “C” 1 Copa / Hoteles 1 Estrella, Café – Bar – Confiterías Cat. Los tipos estándar de contratos son: Nombramiento de Plazo Fijo (FTA). La escala de sueldos del personal nacional se basa en las mejores … La duración máxima del contrato es de 364 días. Acuerdo 2 de 2016 PAZ - Acuerdo final para la terminación del conflicto y la construcción de una paz estable y duradera, posterior al referendo de octubre 2 de 2016 - Compilación Jurídica del Área Metropolitana del Valle de Aburrá Procedimiento de Postulación a Nombramientos de Plazo Fijo (FTA) y Acuerdos de Servicios de Personal: Para postular a una vacante, envíe su solicitud a través de los enlaces disponibles a continuación. Se adjuntan como Anexo I las tablas respectivas para las distintas categorías previstas en el Convenio 76/75. 4. Contribución empresarial para la realización de acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo previsional y/o cultural: a partir del 1 de julio y por el término de ocho meses , el empleador procederá pagar $90 por cada empleado que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago. Si el usuario proporciona información de identificación única, como nombre, dirección y otra información en los formularios almacenados en este sitio web (por ejemplo, solicitudes de empleo), dicha información se utilizará solo para los fines establecidos y no se compartirá con terceros fuera del PNUD ni se publicará para acceso general. 223 s/ SEC CAPITAL FEDERAL, Decreto 332/2020: es oficial, se establece un «PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN», MTEySS - Res. Pensar Innovadoramente: NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas/abierto a nuevos enfoques, demostrar pensamiento sistémico/integrado. En el día de hoy se publicó en el Boletín … Si es así, hasta que fecha limite tienen tiempo de depositar.
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