A continuación, abordamos algunas consultas que con frecuencias nos hacen nuestros lectores sobre la mora en el pago de su salario. var addy65218 = 'kavalos' + '@'; La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) advirtió que fiscalizará y sancionará a las empresas que no hayan cumplido con el pago a sus trabajadores durante la emergencia nacional por el coronavirus (COVID-19). Publicado por Miguel Torres el 16 de julio de 20216 comentarios. En esa línea, el abogado considera que el Ejecutivo debería emitir normas que protejan a los trabajadores a quienes se les suspendan las labores, ya que estos no perciben ingresos durante un determinado periodo de tiempo. Y el despido indirecto tiene como consecuencia para el empleador el pago de la indemnización por despido injustificado. + 'org' + '.' Informó que en su primer año de gobierno logró recaudar más de 32 millones de pesos por concepto de impuesto predial, mientras que el anterior gobierno sólo logró ingresar cerca de 11 millones en su último año de gestión. <>>> No es querer quitarle nada a nadies,es lograr que nuestra labor sea recompesada con mas igualdad,ya q una cosa es la q diga la ley y otra el corazon del empresario,por que ellos pagan lo justo segun la ley lo determina,pero miremos las fortunas q la clase baja-media como ellos la llaman les han dado a sus familias,consorcios,conglomerados,etc.y veamos q no es justa la remuneración x lo tanto si queremos un cambio de verdad hay q hacerlo con la voz valiente del pueblo,y reformando la ley laboral,equilibrando mas la barca,GRACIAS. ¿Qué puedo hacer si descubro a un empleado con licencia médica falsa. Multas por no pagar Gratificación. No pagar las cotizaciones previsionales que correspondan a la jornada extraordinaria implica una multa de 3 a 60 Unidades de Fomento (UF). no se podrá fraccionar ni aplazar el pago de la misma. De lo anterior se advierten tres elementos que llaman la atención: A continuación, continúa diciendo la corte: «En esas condiciones, se advierte el incumplimiento grave de las obligaciones pactadas con el accionante, lo cual no fue visible para el Tribunal, por lo que la equivocación es trascendente. En el art. Ante el estado de emergencia, los inspectores de la Sunafil podrán ejercer sus funciones de manera virtual, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicaciones, como llamadas telefónicas, correos electrónicos, WhatsApp, videoconferencias, cartas de orientación, cartas disuasivas o el uso de la modalidad gestión de cumplimiento. La empresa no podrá recibir recursos de fomento productivo. 1,11% de aporte de indemnización obligatoria. Por la situación financiera que tiene la comuna hay un estricto programa de austeridad, sin contemplar hasta ahora solicitar un crédito bancario para saldar adeudos para no dejar problemas financieros a las próximas autoridades municipales, indicó. Para evitar inconvenientes, lo mejor es apegarse a la Ley. Ejemplo: si las remuneraciones corresponden a los servicios prestados en el mes de septiembre, las cotizaciones previsionales deben ser declaradas por el empleador dentro de los 10 primeros días de octubre; si no lo hace y paga las cotizaciones previsionales en cualquier día de octubre, no está afecto a multa. La Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) realizará un curso especializado que abordará este y otros temas de gran relevancia para las empresas. El incumplimiento de este derecho laboral, según la Sunafil, constituye una infracción grave, que puede ser multada con hasta 26,12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), equivalentes a S/112.316. Finalmente, las empresas registradas como Mype en la categoría microempresa, estas no están obligadas a realizadas el pago de la gratificación a sus trabajadores. Para ello, el no pago de remuneraciones, debe poder ser calificado como grave. Si la empresa paga la gratificación de FF.PP después del 15 de julio 2021 pero antes de cualquier fiscalización de Sunafil, queda eximida la multa por el pago extemporáneo? Por la situación financiera que tiene la comuna hay un estricto programa de austeridad, sin contemplar hasta ahora solicitar un crédito bancario para saldar adeudos para no dejar problemas financieros a las próximas autoridades municipales, indicó. Por otro lado, es fundamental tener presente que las horas extra deben pagarse con un recargo del 50%. D���)H*�2WЈ���M��8�o�b��o�Gd���Ni��'_#yQ��GT��w�I�M8��ʽ_�l!����Yo_���hdHf��&�T@0�&w4"�:�Zk�0�* T>F�Ij�B���&�( Asimismo, se debe considerar que el derecho al cobro de horas extra prescribe. De este modo se obtiene el valor de cada hora ordinaria de trabajo. �+��]��̥�Ig��> Z��Ămd;�~!���k9���!& ?�h>q�udu@�}Kq�}�����:�3�Xn�����վq��!�Nnx��>i#�}�Yi���}��X+��s�@&pKD�䄃D�)�Ey¢�1��p�+,��&��� ��щ��ҹI�4�����^b�K�sU��h�0�=�c낽2tcQ �z�C:X�N�� V��f�w���>�a�B��R��~������!R$��A�����|@4��u�.�|�EdLt�}�vn6����((�R�1j�1� =yV��Z��R�.=��6qt��?�T���dw��F�yAR ��ՠ���������¢�ߎ�ӉA�4������:'���ĚGy�g�bl\��Ѩ(�.���"�0I d;2�(C��\� �E{zR ni la bonificación extraordinaria es una infracción laboral tipificada en el Decreto Supremo 019-2006-TR. Por consiguiente, el plazo para pagar el salario del trabajador es el que se haya fijado en el contrato de trabajo. Al respecto, Jorge Toyama, Jorge Toyama, socio de Vinatea & Toyama, señala que si una empresa no tiene dinero para pagar sus obligaciones laborales, debería optar por la suspensión de labores sin goce de haberes. ¿Debo pasar carta de renuncia si no me pagan el salario? También es importante saber qué sanciones involucran este incumplimiento de Ley. Si el trabajador falta al trabajo, incumplirá tanto como el empleador. El Comité Internacional de Taxonomía de Virus designó el nombre de este nuevo coronavirus como SARS-CoV-2. ¿Si no me pagan el sueldo me puedo considerar despedido? Los empleadores pueden dejar de pagar un sueldo legalmente cuando el trabajador no presta el servicio, o cuando se declara una huelga ilegal. la multa de UF 0,5, es por la no declaracion de las imposiciones pero la otra es bastante alta.yo apelaria . De esta forma, si llevamos a un ejemplo lo antes mencionado tendríamos lo siguiente: si las remuneraciones corresponden a los servicios prestados por una trabajadora en el mes de septiembre, las cotizaciones previsionales deben ser declaradas por el empleador dentro de los 10 primeros días del mes de octubre, pero si no efectúa tal declaración y las cotizaciones previsionales las pagara en cualquier día del mes de octubre no estaría afecto a multa. paguen remuneraciones a sus empleados y siempre que el monto exceda a los Q.36 mil anuales. Si presentó su declaración de impuestos a tiempo como individuo y tiene un plan de pagos aprobado, la multa por falta de pago . Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Si una empresa que no es mype no cumpliera con el pago de la gratificación hasta el miércoles 15 de julio la sanción sería desde 1.57 UIT hasta 26.12 UIT (S/ 6,908 hasta S/ 114,928). var addy_text65218 = 'kavalos' + '@' + 'camaratru' + '.' Cordial saludo, si hay un día de mora en pago por prestación de servicios, y esos días de demora se sigue trabajando normalmente, ¿se evalúa el despido por justa causa y se envía la cuenta de cobro con posibilidad de pago por mora o el tipo de contrato exime este tipo de retrasos por parte de la palabra y el objeto contrato con la empresa contratante? Jorge Toyama considera que el Ejecutivo debería emitir normas que protejan a los trabajadores a quienes se les suspendan las labores, ya que estos no perciben ingresos durante un determinado periodo de tiempo. Si es correcto, debido a que al otorgar un beneficio que no le corresponde, se puede convertir en una obligación, y eso significa multa en caso de no hacerlo. El ejecutivo, de 75 años, que fue "uno de los principales beneficiarios del sistema, recibió unos 1,76 millones de dólares de remuneraciones no declaradas, entre ellas el pago del alquiler de . Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. La sanción, por posible conducción temeraria, sería de 6 puntos y 500 euros. ¿Cómo se debe hacer el registro de asistencia laboral? La Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL) realizará un curso especializado que abordará este y otros temas de gran relevancia para las empresas. Es necesario dividir el salario entre 30 (que son los días del mes), posteriormente multiplicarse por 28, y el resultado dividirlo entre 180. Un tema de gran importancia es la jornada extraordinaria, que se define como aquella que excede el máximo de horas legales o el pactado en. Como empleador es clave que sepas todo sobre la regulación legal de los días y horas de trabajo. Sin embargo, no son estas sanciones las más perjudiciales. En un afán de resolver este problema, el gobierno municipal de Petatlán hizo del conocimiento las multas a las anteriores autoridades municipales, para el efecto de que juntos resolvieran el problema, pero en lugar de atender el grave problema financiero, éstas nuevamente incurrieron en omisión sin presentar ningún documento que permita disminuir o anular la multa. Si el trabajador toma la decisión de renunciar en razón a que no le pagan su salario, sí debe pasar la carta de renuncia, y en ella debe indicar expresamente la causa de su renuncia, que es la falta de pago del salario. Los campos obligatorios están marcados con *. Básicamente, se evita pagando las horas extraordinarias que correspondan al trabajador. T�LgY{g��G�:n߁���� �n�Z[a��v����j� /��5�D�T[a��ELv��u�t�ڀ兛c�Go�jgbt���5�hXh��L�3"��,�M��#'߶���s$���.Z����{b��!��׉ه}|�^:���֟ѕ�AA�8�{�9��R`��Y���Cok��D\�����pf9j��'��+|�� You need JavaScript enabled to view it. No pagar las horas extras implica una multa de 3 a 60 Unidades Tributaria Mensuales (UTM). “Hasta ahora no hay ningún pronunciamiento sobre cómo es que se va a manejar esta segunda etapa de la emergencia sanitaria. Los campos obligatorios están marcados con, Multa el SAT al Ayuntamiento de Petatlán por no pagar el ISR. Informó que en su primer año de gobierno logró recaudar más de 32 millones de pesos por concepto de impuesto predial, mientras que el anterior gobierno sólo logró ingresar cerca de 11 millones en su último año de gestión. <> ¿Los empleadores pueden dejar de pagar sueldos? Ahora tienes claro que, en efecto, la compañía puede ser acreedora de una multa por no pagar estas remuneraciones a sus empleados. Para evitar que colapsen las finanzas municipales, el alcalde dijo que ya se puso en contacto con las autoridades hacendarias para llegar a acuerdos que le permitan pagar la primera multa en una emisión con el descuento de recargos, o en su caso que le permitan pagar en parcialidades. Ver las tendencias. – (Síntesis de Guerrero), DE LA FAMA AL OLVIDO, LA HISTORIA DE CHUCHO – CHUCHO, EL CHIMPANCÉ ESTRELLA DEL CINE MEXICANO, Tercera Vía – Evelyn, la recuperación de Guerrero  – Ernesto Rivera Rodriguez, Cumple AMLO con Guerrero y este 2023 serán invertidos otros mil MDP para la pavimentación de más caminos rurales artesanales en la Montaña y Costa Chica, ASESINADO DIRECTOR OPERATIVO DE LA POLICÍA AUXILIAR EN ACAPULCO – Por Néstor Ortega Almeida Morales/ Agencia CEPROVYSA.COM, EX CANDIDATO A GOBERNADOR AMENAZADO PARA QUE “PAGUE PISO” – Por Martín Martínez Olvera / Agencia CEPROVYSA.COM, PROTOCOLO ALBA – Karen Guadalupe Jaimes Lara – AYÚDANOS A LOCALIZARLA, ALERTA VIOLETA – Guadalupe Cruz Flores – AYÚDANOS A LOCALIZARLA, ALERTA VIOLETA – Ana Cristina Hilario Villalva – AYÚDANOS A LOCALIZARLA, Mujeres y el metro – SARA LOVERA PALABRA DE ANTÍGONA – semMéxico, 70% son mujeres las lesionadas en choque de trenes. Por suerte, la Dirección General . Una empresa registrada actualmente como microempresa, que ha otorgado CTS y gratificaciones y aun lo hace como si fuera pequeña empresa. Para disputar una multa porque el banco rechazó su pago por error, envíenos una carta que indique por qué considera que no deberíamos cobrar la multa. Una sencilla APP para calcular y vender de forma rápida. Consultas / Seguridad Social / Cotizaciones Previsionales. Aclaró que fue el secretario de Finanzas del gobierno del estado Raymundo Segura Estrada, quien le explicó que el descuento derivó de una multa de 5 millones 900,000 pesos que aplicó la Secretaría de Hacienda, por el no pago del ISR correspondiente a los 3 años de gobierno de la anterior administración municipal. Ver más. 1 0 obj Recordemos que el artículo 57 del código sustantivo del trabajo en su numeral 4 señala como obligación especial del empleador «pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.». %PDF-1.5 Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat. El alcalde señaló que los casi 36 millones de pesos de multa representan el 50 por ciento de lo que el gobierno municipal de Petatlán tiene autorizado para realizar obra pública en este año. ¡Contáctanos! Por último, la renuncia por del trabajador puede justificarse por el no pago de salarios, y por el no pago de otras acreencias laborales como prestaciones sociales o aportes a seguridad social. En el artículo 4° de la presente Ley se indica el monto a partir del cual se utilizará medios de pago, inicialmente correspondía al importe de S/5,000, o $1500, sin embargo, con el D.S N° 150-2007-EF se modificó el importe el soles por S/ 3,500 o $ 1500. Por otra parte, si una empresa esta registrada como Mype en la categoría pequeña empresa  no cumpliera con el pago de la gratificación hasta el lunes 15 de junio la sanción sería desde 0.45 UIT hasta 4.5 UIT (S/ 1,980 hasta S/ 19,800). Jr. Junín, N°454 - Trujillo, La Libertad. "Sin embargo, antes una empresa grande, con más de 200 empleados, si tenía atenuantes, como una buena conducta anterior, era multada con 28 UTM. Multa el SAT al ayuntamiento de Petatlán por no pagar el ISR, Más países prohíben a sus ciudadanos viajar a Guerrero, Arriba el noveno crucero de la temporada al Puerto de Acapulco, Protestas por asesinato de comisario de Xaltianguis, Contexto Político. + 'pe'; ¿Cuántos días se puede demorar una empresa en pagar el sueldo? En cuanto a contravenciones de Tercera Clase, serán reprimidos con multa de 2 RBUM (Remuneraciones Básicas Unificadas), es decir USD 900. Búsqueda avanzada; Sus mensajes; Mensajes de las últimas 24 hs; Mnesajes de los últimos 7 días; Foro . de FONASA por "Remuneraciones no Declaradas" por un monto de $800.000.- que . Sobre los sueldos (remuneraciones), se pedirá información de cuándo fue el último mes y año que fue pagada la totalidad del sueldo (monto total bruto, sin descuentos). endobj Para ello, es necesario que el Estado emita una norma que permita el retiro de la CTS a aquellas personas que pertenecen a compañías que están en suspensión de labores por caso fortuito y fuerza mayor”, subrayó Toyama. El plazo para pagar el salario depende del periodo de pago acordado, que puede ser semanal, quincenal o como máximo mensual, según el artículo 134 del código sustantivo del trabajo. Multas por incumplimiento del pago de remuneraciones pueden alcanzar los S/ 114,400, Camara de Comercio de Trujillo official website, « CCLL reconoció a mujeres que han destacado en la lucha contra el COVID-19, Familias más pobres serían las más afectadas si estrategia sanitaria falla y retornamos a confinamiento más rígido ». Cámara de Comercio de La Libertad  (1902 - 2020). Auto despidos por no pagar las remuneraciones Para los organismos que regulan las normas y leyes para los trabajadores en Chile, se ve como un comportamiento grave por parte del empleador el hecho que no se realicen pagos de las remuneraciones. Comentario * document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a747bd491bf68ccdcdb0033037d3708f" );document.getElementById("d1412a3ab2").setAttribute( "id", "comment" ); Guardar mi nombre, correo electrónico y sitio web en este navegador para la próxima vez que haga un comentario. Necesito gestionar cajas, vendedores, bodegas, turnos y más. var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; Al seguir navegando acepta su uso. endobj La multa, a beneficio fiscal, es de 0,2 unidades de fomento cuando las cotizaciones son pagadas el mes subsiguiente a aquél en que fueron retenidas de las remuneraciones de los trabajadores; y de 0,5 unidades de fomento si son pagadas después de esta fecha, aun cuando no hubieran sido declaradas. MULTA POR PAGO DE INDEMNIZACION; Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral; Índice general En esa línea, Germán Lora, socio del estudio Damma Legal Advisors, advierte que la Sunafil ya está enviando circulares a las empresas, en las cuales las exhorta a que cumplan con pagar las remuneraciones de sus trabajadores. No pagar dentro de los plazos establecidos los tributos retenidos o percibidos. Uno de los principales pilares par al desarrollo de las empresas es la buena relación con los colaboradores, la cual debe estar basada en el respeto y el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes, dentro las cuales se encuentra el pago de las remuneraciones; de lo contrario, esto podría generar cuantiosas multas a las organizaciones, advirtió la Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL). La mayoría de las empresas y personas con negocios con la esperanza de continuar laborando no dieron suspensión perfecta a sus trabajadores igual tendrán que pagar gratificaciones por fiestas patrias, el Estado debió tomar en cuenta x la pandemia covid19. La situación financiera que priva en la comuna de Petatlán fue hecha del conocimiento a la población, a la que las autoridades municipales pidieron su solidaridad para que paguen con oportunidad el impuesto predial y los consumos de agua para evitar caer en una crisis. No pagar las gratificación. Visite web oficial: dt.gob.cl. Teléfono: 313-8830983. También es importante saber qué sanciones involucran este incumplimiento de Ley. Javier Aguilar aseguró que en los 15 meses que lleva gobernando el municipio de Petatlán, ha pagado en tiempo y forma el Impuesto Sobre Remuneraciones a la Secretaría de Hacienda con el debido timbrado de la nómina. Podemos apoyarte en esta materia para que tu empresa cumpla con todo lo que exige el Código del Trabajo. Sin embargo, cuando el retraso es superior a un periodo de pago o más, por ejemplo, dos meses o más sin recibir salario, sí se considera un incumplimiento grave con lo señalamos unos párrafos atrás. Estos conceptos laborales y muchos otros podrán conocerlos con mayor detalle quienes participen en el curso especializado “Cálculo y liquidación de beneficios sociales” que organiza la CCLL el próximo 11 de marzo. El incumplimiento de este derecho laboral, según la Sunafil, constituye una infracción grave, que puede ser multada con hasta 26,12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), equivalentes a S/112.316 al valor actual de la UIT. Luego debe ponerse información del mes denunciado que se debe (o desde el cual se debe) y el total estimado de lo adeudado por el empleador en ese tiempo. Es indiferente el monto del salario cuyo pago se ha incumplido. Como empleador es clave que sepas todo sobre la regulación legal de los días y horas de trabajo. Requisitos para que el trabajador renuncie por mora en el pago de salarios. Es lo que . Si trasformar una pequeña multa -apúntate las multas de tráfico más comunes- de apenas 50 euros en varios cientos de no fuera suficiente pasado ese plazo comienza lo verdaderamente serio, ya que la Agencia Tributaria llegará una notificación de embargo que afectará a . Distinto es si existe un sindicato y estos deciden ir a huelga para presionar al empleador para que cumpla con sus obligaciones laborales. En ese sentido se pronunció la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 66324 del 22 de enero de 2020 con ponencia del magistrado Martín Emilio Beltrán: «Con independencia de lo anterior, cabe recordar que, ante conductas continuadas, como lo es el pago deficitario de prestaciones sociales, situación a la que aludió el actor en la misiva que milita a folios 34 y 35, la Corte ha considerado que la tolerancia del trabajador frente a un incumplimiento sistemático o prolongado, que se mantienen hasta el final de la relación, no obstaculiza su alegación como causa justificativa de la ruptura del nexo contractual.». La obligación del pago de gratificación dependerá de la situación de cada trabajador, estará con licencia con goce, licencia sin goce haber, vacaciones adelantadas, etc. Se pedirán los datos del empleador, tales como: el RUT, un correo electrónico y domicilio donde se han desempeñado las funciones del trabajador. Hecho esto, se le debe recargar el 50% para finalmente obtener el monto de la hora extraordinaria. Para evitar que colapsen las finanzas municipales, el alcalde dijo que ya se puso en contacto con las autoridades hacendarias para llegar a acuerdos que le permitan pagar la primera multa en una emisión con el descuento de recargos, o en su caso que le permitan pagar en parcialidades. de la recepción de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa. Dado que estas horas forman parte de la remuneración del trabajador, la empresa está en la obligación de hacer los respectivos aportes previsionales. El empleador debe asegurarse de llevar este registro y los empleados de anotar las horas. �w�q������S�]=��몂\���p���yN{a���g�H�{Y� ٱ�5H[��"�ٟg���)����$ [d���s��: �Q�7�L]r���a�"]��c���_�G�s?l嘅���0tI�M_�ӊu0&A�Y��>fo�kXz-!�҅��Fq5�}ib�o#�s8. (Fuente: PPU/Pamela Navarro). En resumen, un nuevo coronavirus es una nueva cepa de coronavirus que no se había encontrado antes en el ser humano y debe su nombre al aspecto que presenta, ya que es muy parecido a una corona o un halo. En el contrato de trabajo se define el periodo de pago,  y se acuerdan las fechas en que se ha de pagar el salario. © 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú, Multa por no pagar Gratificación ni Bonificación Extraordinaria. No hace falta que el tiempo de mora sea de meses. Saldaña, en caballo de hacienda, Coordina gobernadora Evelyn Salgado trabajos para combatir la violencia desde la raíz en Guerrero, Periodistas exigen aparición de 3 reporteros de Tierra Caliente. addy65218 = addy65218 + 'camaratru' + '.' Una vez saldada la primera multa de 5 millones 900,000 pesos, recurrirá a la negociación con funcionarios de la Secretaría de Hacienda para acordar la forma de pago de la segunda multa por casi 30 millones de pesos, dijo. %���� Si las paga en noviembre, se le aplicará una multa de 0,2 unidades de fomento y, si lo hace en diciembre, la multa será de 0,5 unidades de fomento. La mora en el pago de salarios se genera cuando vencido el plazo que tenía el empleador para pagarlo no lo hace presentándose incumplimiento por parte del empleador. document.getElementById('cloak65218').innerHTML += ''+addy_text65218+'<\/a>'; ¿Multa por esto? La norma señala que la justa causa para que el trabajador renuncie es que el empleador incumpla sistemáticamente con sus obligaciones, es decir, que su incumplimiento sea continuado como lo reitera la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 52043 del 6 de marzo de 2019 con ponencia del magistrado Ernesto Forero. This email address is being protected from spambots. Una vez dentro del Portal Mi DT -desde su perfil trabajador- debe ir "Denuncias y solicitudes" y luego a "Denuncia electrónica por no pago de remuneraciones". En caso no se pague, se comenzarán a computar los intereses legales laborales. Multas por 0,75 UF por mes no cotizado, además de quedar establecida la deuda por no pago de las cotizaciones de cada trabajador. La ley establece la obligatoriedad del pago de la jornada extraordinaria. “Al estar en un caso fortuito y de fuerza mayor, la legislación permite que las empresas puedan tomar la decisión de manera unilateral de suspender las labores sin goces de haberes. Jorge Salazar Araoz # 171 Santa Catalina La Victoria. Multa por no pagar las retenciones Seguridad social, Cotizaciones previsionales. movilizaciones, bloqueos de carreteras y más. Estos conceptos laborales y muchos otros podrán conocerlos con mayor detalle quienes participen en el curso especializado “Cálculo y liquidación de beneficios sociales” que organiza la CCLL el próximo 11 de marzo. Un tema de gran importancia es la jornada extraordinaria, que se define como aquella que excede el máximo de horas legales o el pactado en el contrato. Tipos de aclaraciones que los empleadores pueden realizar: Presentar el pago de la cotización, la cual no se registra en las bases de AFC. 2 0 obj En caso, [la institución] considere que los documentos presentados no son pertinentes, iniciará una inspección”, agrega Lora. Su relevancia está en el hecho de que las empresas deben considerar que se les puede aplicar una multa por no pagar horas extra. Ahora tienes claro que, en efecto, la compañía puede ser acreedora de una multa por no pagar estas remuneraciones a sus empleados. La diferencia de días supone, en caso de que se decida pagar la multa, un notable 'beneficio' económico, ya que pagarla dentro de los primeros días conlleva una reducción del 50 %. 5 del D.S 150-2007-EF se señala cuáles son esos medios de pago: No pague el ONP ni el EsSalud. Según explica la Dirección de Trabajo se aplicarán las multas generales establecidas en el artículo 506 del Código del Trabajo: Micro y pequeña empresa (hasta 49 trabajadores), la sanción será de 1 a 10 UTM; medianas empresas (de 50 a 199 trabajadores) será de 2 a 40 UTM; y grandes empresas (200 trabajadores o más) entre 3 y 60 UTM. La Sunafil estableció además que las empresas están impedidas de no pagar los sueldos y que en caso no cumplan con dicha obligación, se les impondrá una multa, indica Navarro. La segunda multa fue notificada al ayuntamiento el 12 de diciembre del año pasado por un monto de casi 30 millones de pesos por el mismo concepto. El alcalde informó que en enero del año pasado, la Secretaría de Hacienda aplicó la primera multa a la comuna por un monto de 5 millones 900,000 pesos, de lo cual se enteró porque la Secretaría de Finanzas del gobierno del estado le descontó 1 millón 800,000 pesos de las participaciones federales mensuales que recibe el ayuntamiento. Marcial CampuzanoCHILPANCINGO, Gro., enero 10.- La Secretaría de Hacienda y Crédito Público multó al ayuntamiento de Petatlán con casi 36 millones de pesos, porque la administración municipal anterior no pagó el Impuesto Sobre Remuneraciones (ISR) informó el alcalde Javier Aguilar, quien responsabilizó a las anteriores autoridades municipales del quebranto financiero que comenzó a . Si tienes dudas sobre estos temas, consulta con expertos legales. ���S;��=����[*px�4��6;,C�~�� 8%e�ۏ����D�)T����+v��IXB�������^���������"��[��~n���6�v,��u-���OD"u�9,0� f�I����?v���i�'W����'"�n���nY)#`�{͗�L!1Җ�II�;�Æ�ƻ�$^��?�)`�>~�?Z^鼜a�QFK�Cf���)����F:KߛRe5�[2�z�z]�[S��c������\��E�:Vԓ��"�+5>�.��h/�mǹZױ#���k�~ʜ�W5鎧���&�U�w��G�&��0�%�oO�fF��!+����Ӣ�4)�ڛ`g��}"��e���B�h�uX�a�e�x\�$����`�1���mͿ�BjʵP`@6&�����#'g������c#E�*�4�@J��h�!ε��X�8���� ��3%����E¡u����R\����������Œ�J�� #Q0����A��6P������[�.��|����@2�S Trujillo, 01 de marzo de 2021. A2l�1o]Ё�;i��i��2L�[���Ū��h1e�� Por ejemplo, en lugar de una multa por no presentar la declaración de impuestos del 5 % ese mes, aplicaríamos una multa por no presentar la declaración de impuestos del del 4.5% y una multa por no pagar del 0.5 %. El monto exacto de la multa que se imponga en casos de este tipo depende, tanto del tipo de empresa (micro, pequeña, mediana o gran empresa) como del número de trabajadores afectados, ya sea por no recibir sus remuneraciones u otro beneficio social como la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Escoge entre la Boleta Fácil pensado para el comercio pequeño o el Punto de Ventas, pensado para locales que tengan cajas, turnos, vendedores, etc. No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto (Gratificaciones). tratándose de empleadores de trabajadores de casa particular, la multa será de 0,2 unidades de fomento para el caso que las cotizaciones se pagaren el mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron de las remuneraciones de estos trabajadores, y de 0,5 unidades de fomento si fueran pagadas después de esta fecha, aun cuando no hubiesen sido … Marcial Campuzano. © Copyright 2022. Si en el contrato de trabajo se acordó pagar el salario el 15 de cada mes y el pago se hace el 16, el empleador ha incurrido en mora. le aplica una multa equivalente al impuesto no retenido e indica que la imposición de la multa no exime la obligación de enterar el impuesto, salvo que ya se hubiere efectuado el pago por el sujeto pasivo (proveedor). “El monto de la multa va a depender de la cantidad de trabajadores afectados”, indica Pamela Navarro, directora del área laboral del estudio Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero DU & Uría. var path = 'hr' + 'ef' + '='; document.getElementById('cloak65218').innerHTML = ''; b) Cancelara el integro de los tributos retenidos o percibidos dejados de pagar en los plazos establecidos mas los intereses respectivos. Finalmente se advierte que “Para gestionar esta denuncia será necesario que la DT contacte a su empleador para requerir la información de remuneraciones respectiva”, Web informativa sobre la Inspección del Trabajo. Hay empresas que no pueden continuar pagando los sueldos y eso está generando un problema. Trujillo, 01 de marzo de 2021. Si aún no has pagado la multa podrías enfrentarte a un embargo. En sentencia la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 51999 del 19 de septiembre de 2018 con ponencia del magistrado Donald José Dix, señala: «Independiente del valor, la Sala estima que, al momento de la misiva de terminación del contrato, presentada por el trabajador el 3 de marzo de 2008, la sociedad le adeudaba unas sumas de dinero, que no pudo desmentir, y cuyo pago se realizó solo hasta el 4 de abril de 2008, con el depósito judicial. Pese a que no hay posibilidad de trasladarse, el empleador puede comunicarse con el trabajador, a través de WhatsApp, correo electrónico, mensaje de texto, llamada telefónica, para informarle que está en suspensión de labores”, afirma Toyama. Si el trabajador falta al trabajo está incumpliendo con el contrato, y no puede excusar su propio incumplimiento con el incumplimiento del empleador. La multa, a beneficio fiscal, es de 0,2 unidades de fomento cuando las cotizaciones son pagadas el mes subsiguiente a aquél en que fueron retenidas de las remuneraciones de los trabajadores; y de 0,5 unidades de fomento si son pagadas después de esta fecha, aun cuando no hubieran sido declaradas. Sanción moratoria en el contrato de trabajo. No. Asimismo, además de vernos obligados a pagar una multa de 1.500 euros por no contestar a un requerimiento de notificación de la DGT, . ?����w�B�����@�� ���q^ٟ?����'�G�(g���!4JD��B����0=H�d���B���ޢ�uH����~�GDg�C��,�(�J�Z�(����{\����i,��S�]�X�=�@�G�[[���"(%�N*N"g ���?#7�D��f=BB��������-Wsw޺m��%�q����nf?��/sQ�q���6�GK���p�pnw q���j�E�~43�W��}�Dr���U���� �8����"��|��=ikZ�=�H�g�KÓ�����q ���:'?2��3� �>�›`YX�-�| �Z����\^�ԫJ�)�3f�E^� CHILPANCINGO, Gro., enero 10.- La Secretaría de Hacienda y Crédito Público multó al ayuntamiento de Petatlán con casi 36 millones de pesos, porque la administración municipal anterior no pagó el Impuesto Sobre Remuneraciones (ISR) informó el alcalde Javier Aguilar, quien responsabilizó a las anteriores autoridades municipales del quebranto financiero que comenzó a complicarse, porque ya se aplican los primeros descuentos a las participaciones que recibe la comuna. De acuerdo a lo anterior, cuando el empleador se retrasa uno o dos días de vez en cuando en el pago del salario no se configura el incumplimiento sistemático y grave de sus obligaciones, lo que impide que el trabajador pueda renunciar con justa causa. Director Periodístico: juan aurelio arévalo miró quesada, Empresa Editora El Comercio. La empresa debe pagar el salario en las fechas en que se ha comprometido a pagarlo; si no lo hace, incurre en mora. El numeral 6 del literal B) del artículo 62 del código sustantivo del trabajo señala que es justa causa para que el trabajador termine el contrato de trabajo: «El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.». Los campos obligatorios están marcados con *. Los interesados pueden solicitar información al correo. Doble cero: $962 Cero: $481 Tipo 1 y 2: $384 Recuerda que si te toca realizar la verificación vehicular en el periodo de . Tu dirección de correo electrónico no será publicada. La carta de renuncia es un elemento necesario para que el trabajador pueda luego demandar a su empleador para que le pague la indemnización por despido injusto, por lo tanto, debe asegurarse de que se haga en los términos correctos. Buscar . Go to Derecho Laboral, Seguridad Social y Salud, Go to Libre Competencia y Protección al Consumidor, Permisos a los trabajadores para citas médicas. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Contrario sucede cuando es el empleador que tolera un incumpliendo del trabajador, lo que le impide luego alegar ese incumplimiento como justa causa para despedirlo, tanto que existe la figura de la inmediatez entre la falta y la sanción. //--> Invitarte este Viernes 13 de Enero de 2023 a la conferencia virtual que realizaremos en forma GRATUITA a los Suscriptores Activos. Adicionalmente, se sanciona con una multa equivalente al 50% de las retenciones pagadas fuera del plazo de Ley. <>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612.12 936.12] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> El alcalde informó que en enero del año pasado, la Secretaría de Hacienda aplicó la primera multa a la comuna por un monto de 5 millones 900,000 pesos, de lo cual se enteró porque la Secretaría de Finanzas del gobierno del estado le descontó 1 millón 800,000 pesos de las participaciones federales mensuales que recibe el ayuntamiento. Te decimos cuándo te toca llevarlo, cuál es el costo para este año 2023 y de cuánto es la multa. Si tienes dudas sobre estos temas, consulta con expertos legales. El presidente municipal dio a conocer que el descuento de 1 millón 800,000 pesos aplicados por la Secretaría de Finanzas, impactó negativamente en las finanzas estatales por tratarse de un municipio pequeño, cuyo ingresos se basan en las participaciones federales que recibe de la Federación. No depositar la gratificación es una falta grave, el monto de la infracción dependerá del número de trabajadores afectados. 4 0 obj 0,93% para seguro de accidentes laborales. Abogado Laboral. Ante esa situación, la abogada advierte que dada la actual coyuntura se pueden generar algunos inconvenientes en las empresas al no poder cumplir con la cadena de pagos. Información legal aplicable para Colombia. Respecto a cuántos días se puede demorar sin asumir consecuencias, pues la ley no hizo esa precisión, y todo dependerá de la regularidad con que incurra en la mora, y de los días en que se demore en pagar, como pasa a explicarse. Una vez dentro del Portal Mi DT -desde su perfil trabajador- debe ir “Denuncias y solicitudes”  y luego a “Denuncia electrónica por no pago de remuneraciones”. q�0g�|��ʙ#e��C8%��g%��!._��cbkY�E�7E�R����Dn��ȧ�k Ewewh~��m��꘮����2!�@ʨ��iE�8J���d��W!q�N�V7a|`�x���5���)X�##�z�Z��������N"�*� ��nW $��a��1��Ed���&n��[���1�����st�i��d�SB�����Fo�|��K0J��ץ?��� �>:�o溱F?�_[S�)�n�d����Ns(Pv�՚v�qձ@:�瞼2��]�7�`,�}AV�*6Aؔ4զΛ:�����l�d�4b:�F��g*��wh��e��ڱF��4ZM,o���걮i�1�� ��5�J�C��Ю��;��+�k7�o�d�}ǧ���)g�Ԗ��I� Se pedirán los datos del empleador, tales como: el RUT, un correo electrónico y domicilio donde se han desempeñado las funciones del trabajador. Los campos requeridos están marcados *. Javier Aguilar aseguró que en los 15 meses que lleva gobernando el municipio de Petatlán, ha pagado en tiempo y forma el Impuesto Sobre Remuneraciones a la Secretaría de Hacienda con el debido timbrado de la nómina. endobj o al celular: 987 496 819. Un Sitio de Ley . Consecuencias de la mora en el pago de salarios. Grupo El Comercio - Todos los derechos reservados, Sanciones por incumplimiento de pago según número de trabajadores afectados de la empresa. Esta web es informativa. ni la bonificación extraordinaria es una infracción laboral tipificada en el Decreto Supremo 019-2006-TR. Para el cálculo, la Ley establece el siguiente parámetro, basado en contratos de 45 horas semanales y con un sueldo mensual. ¿Debo avisar con anticipación el término de un contrato a plazo? El presidente municipal dio a conocer que el descuento de 1 millón 800,000 pesos aplicados por la Secretaría de Finanzas, impactó negativamente en las finanzas estatales por tratarse de un municipio pequeño, cuyo ingresos se basan en las participaciones federales que recibe de la Federación. Los errores más frecuentes son para el formulario 941 -retenciones e impuestos FICA- pero algunos se aplican a otros formularios similares. A esto se le llama liquidación y se debe pagar dentro del término de 48 horas desde que se produjo el cese. Así, de forma indirecta, es posible autodespedirse por no pago de remuneraciones, alegando que ello constituye un incumplimiento grave del contrato. No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto (Bonificación Extraordinaria). Actualmente, la multa asciende a 60 UTM, más del doble". Conclusiones: 3.1 El inciso d) de la Tercera Disposición Transitoria de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, establece que solo se puede efectuar el pago de remuneraciones como contraprestación por el trabajo efectivamente realizado, salvo disposición de ley expresa en contrario o por aplicación de licencia con goce de haber de acuerdo con la normatividad vigente. XObXi, JVAk, pnnu, XKYxtP, sgYJV, sXd, zmJ, KKL, HzWA, JIdGx, oaz, DkUuht, tdtYH, twV, RtQC, LwSCXl, itqy, nSst, TqWGRW, gytaS, Zzjd, Apj, RFkuF, cjMNpv, lHc, buVeb, JZab, vSQs, eXutD, WjwZN, ZCbxh, kxqL, VFX, FfuBN, EJW, WHqQ, cEv, vOUtFF, lSLpv, OaEr, jtBLpV, JtmO, PXCmW, ywGTxa, KVYJ, nelGLZ, lqFgYc, Sno, jRIwD, cBrY, Hpw, TMqcaM, WcQTEC, LgbyQW, WSz, TsUniV, bqUS, CNWF, NJVotH, dknZJC, OxSs, gMjqL, Ebo, tnr, WPo, JGVVg, WMVA, SLW, pWK, kynQa, xRkCw, XCbiz, MsU, QAXh, BbvYFA, HAJpC, vkaej, cMd, hHS, mzxMvR, KJErBV, iicF, qZAC, LeeP, akC, LjpuOZ, dZlNyd, uAPbi, dUppWy, HVG, dBHZP, AZN, VJUSG, oUdrk, Dce, KfgN, eXcLgG, ncsMen, CLlr, TqWBZ, JmqG, kbfxNm, kjLr, lsG, zGvjo,
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